《2017村官调研报告3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017村官调研报告3篇（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 - 1 -村官调研报告 3 篇 党的 xx 届三中全会提出 引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划 ，中央组织工作会议明确要求从 2017 年开始，用五年时间选聘 10 万名高校毕业生到村任职。而就在 2017 年，万年县开始实施了 百名大学生进百村 计划，分两批次公开择优招募了 138 名全日制本科高校毕业生到各个行政村任 村官 ，加上省组选派的大学生 村官 5 人，共计 133 人全部安排到村任职，在全省率先实现了大学生 村官 全覆盖。3 年多过去了，随着大学生村官陆续任职期满，他们的出路如何，我们进行了一次调研。一、主要做法和成效 为让大学生 村官 们 下得去、呆得住、干
2、得好、流得动 ，我县围绕大学生村官 的学习、工作、生活、管理和服务做了一些卓有成效的工作，特别是针对大学生 村官 服务期满的出路问题，采取多种措施，确保他们的出路条条走得通。 第一，提待遇，用真情留住 村官 。一方面第一时间解决好 村官 的食宿问题，所有乡镇及相关村委会都尽可能地为他们配备生活必需品，在交通、安全方面提供便利条件，真情关心他们。另一方面从财政上每月按时足额发放给大学生 村官 生活、交通补贴 800 元，第二年提高到 1000 元，所在乡镇给予每人每月 400 元生活补贴，同时还统一为每一名 村官 办理了人身意外保险和医疗保险，最大限度地解除他们的后顾之忧。再者，加强互相交流。除
3、了 qq 群、qq- 2 - 2 -空间、大学生 村官 博客、论坛等网上交流外，经常性地组织座谈会、联谊会等形式的交流，促进 村官 与 村官 之间、 村官 与社会之间的交流，使他们真正融入了万年、扎根到万年。 第二，重宣传，展 村官 新形象与时代风采。运用电视、网络、报纸等新闻媒体，加大对积极参与新农村建设、支援抗震救灾、参加防汛抢险等急难险重任务的大学生 村官 先进人物、典型事迹的宣传力度，依托党建网为平台开辟大学生 村官 专栏，建立大学生 村官 qq 群，开展 十佳村官 创评活动，着力把当代大学生 村官 的形象和风采展示出来，引起社会的广泛关注和认同，增强了大学生 村官 留守农村干事创业的
4、自信与激情。 第三，强培训，使 村官 成为农村工作的 行家里手 。由县委组织部牵头，联合县财政、信访、司法、农林水、新农村建设、新农合等部门单位，强化对 村官 在村务管理、政策法规、矛盾纠纷调处、农村实用技术等方面的业务培训，适时选派部分优秀大学生 村官 到乡镇党群、涉农、计生、土管、城建、经济发展等部门跟班学习，组织外出参观学习，并落实一名乡镇党政班子成员联系帮带，提高他们处理农村实际问题的能力，使每一名 村官 都能成为农村工作的 行家里手 。通过组织培养和大学生村官的自身努力，目前，大学生 村官 中担任党支部副书记的 4 人，选任村委会干部的 3 人，担任村党支部书记助理的 18，担任村委
5、会主任助理的 110 人，兼任团支部书记的 69 人。 第四，铺坦途，用有效出路吸引人。一方面参照江西省大学生村干部管理办法 ，及时制定了万年县大学生村干部考核管理办法 、 大学生 - 3 - 3 -村官 考核实施细则 等，进一步规范大学生 村官 管理，让他们明确职责，干好本职工作。另一方面将大学生 村官 纳入乡镇事业干部管理范畴，为他们成长进步畅通渠道。制定了优秀大学生 村官 优先参加机关招录工作人员制度，明确规定在农村工作试用期满一年，经考核合格的，统一解决全额拨款乡镇站所事业编制，对那些工作实绩突出、发展具有潜力、群众普遍认可的 村官 ，鼓励支持他们参加村 两委 换届选举，以便在更大的舞
6、台上施展自己的才华;表现特别突出的 村官 ，经组织考察，将其纳入科级后备干部队伍重点跟踪培养。支持大学生 村官 继续学习深造和参加各类招聘考试，在学习、生活、工作安排上尽可能地为他们提供便利，让他们有充裕的时间和精力备考与攻读。截止目前，我县共有 125 名大学生 村官 经考核录用为全额拨款乡镇事业编，其中有 21 人通过择优考录为县直机关工作人员;按照 三推三考一调查两评估 的程序，有12 名大学生 村官 列入科级后备干部队伍;有 10 人成功考取了高校研究生、外县市公务员和事业单位工作人员。 第五，多帮扶，鼓励创业扎根农村。一是成立大学生 村官 创业评审帮扶委员会，对大学生 村官 递交的创
7、业项目书进行评估，条件成熟的给予立项，提供信息、技术、人才支撑，并帮助联系小额贷款。二是开展 1+2 结对帮扶，为每一名有创业想法的 村官 落实了一名农村创业能手和一名联系人，通过提供项目、技术、信息、管理、销售等方面的支持，指导他们采取发展产业、创办经济实体、- 4 - 4 -加入各类专业合作社等方式带头创业、就地发展，并建立帮扶台帐，落实联系人责任。三是运用基金帮扶，在 12 个乡镇建立了党员扶助基金，按照 无息借贷、定期还本、滚动使用 的运作模式，为 村官 自主创业提供资金支持。如省组 村官 陈仁根在无籽西瓜种植能手曹金来的帮扶下，承包了 5 亩地，在其所服务的汪家乡新建村种起了西瓜;珠
8、田乡 村官 蔡鹿云在乡党员扶助基金会的帮扶下买了 XX 羽鸽苗，发展起了肉鸽养殖。二、一些问题 从调研的情况来看，我县在大学生 村官 出路方面做的工作是有成效的，但在实际工作中，也还存在一些问题。主要表现在： 第一，在基层踏实工作的思想还未 扎根 。通过调研，我们发现 77.5%的 大学生村官 之所以选择 大学生村官 这一岗位，更多的是出于 先就业，再择业 的考虑，只有不足 15%的大学生村官是因为对农村有着深厚感情，认为农村有着广阔天地，想在农村基层成就一番事业。为此，我县每年都有很多 大学生村官 报考各级各类公务员和其他事业干部，即便是转为乡镇事业编后 ，仍有部分村官未扎下在基层踏实工作的
9、根，工作热情不高。 第二，村官、乡官 两头兼 ，自身定位难。我县 大学生村官 通过转编成了乡镇事业干部，同时继续担任村里的副支书、村主任助理或者团支部书记，但分工基本上是举轻若重，目前相当一部分停留在乡镇层面，从事的是乡镇中心工作。这种状态，使他们 主人翁 意识相对弱化，村里- 5 - 5 -也只是把他们当做 客人 来看待。如果乡镇有任务布置，他们大部分都能够出色地完成，但是如果没有明确任务的时候，他们则无所事事，更多的像 无头苍蝇 ，不知何去何从。 第三，自主创业上还存在诸多问题。大学生 村官 只有到农村基层创业成才，能带领群众增收致富，才能得到群众们的拥护。就目前来说，缺少项目、资金、技术
10、、创业能力，创业平台有限，配套政策还不完善，对市场特别是农村市场熟悉程度不够，创业的成功率偏低等，直接导致大学生 村官 自主创业的或打算服务期满后创业的不多。如何发挥大学生 村官 生力军作用，多方面多形式去支援他们在农村创业，改善农村经济结构，提高农村经济收入，带领农民增收致富，是我们迫切需要研究的问题。 三、下一步工作打算 就目前发现的一些实际问题，我们将着重从以下几个方面进行改进和完善。 一是强化大学生 村官 人生观、价值观、择业观教育。通过选派他们到外地观摩学习开阔眼界和创业思路，学习兄弟县市大学生 村官 扎根基层和创业成功的先进典型，让他们充分认识到在基层工作创业的机会和机遇都非常大，
11、要把握好党委政府给予的这来之不易的机会，努力转变他们的 临时 思想，帮助他们树立扎根基层长期服务创业的决心和信心。 二是进一步拓展村官上升空间。在乡镇中拿出一定比例的行政岗位，专门招录聘用期满且表现优秀的大学生 村官 ，并逐年适当加大招录比例，打通基层向机关的上升通道，实现大学生 村官 既 - 6 - 6 -下得去 同时又 上得来 的良性对流，让大学生 村官 们看到了留在基层的前途和希望，提高他们工作的积极性和责任心，激发大学生 村官 群体的整体活力。 三是进一步引导和扶持大学生村官自主创业。引导 大学生村官 克服等、靠、要思想，注重培养自己的创业意识、创业能力，利用掌握的知识、技能和信息等，结合当地资源和产业优势，尝试选择和发展创业项目，实现自主创业。探索出台 大学生村官 带头带领创业风险扶持资金管理办法 ，设立创业风险扶持资金，通过直接补贴、贷款贴息补助、借款、融资担保、保险等方式，支持 大学生村官 创业。组织有关方面专家、创业能人、科技人员为 大学生村官 提供项目论证、技术指导和市场信息提供、结对帮带等服务，推动 大学生村官 实现自主创业目标。
