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1、- 1 - 1 -村党支部换届工作总结 工作总结 党委党支部工作总结 村党支部换届工作总结村党支部换届工作总结今年是农村党支部换届年。为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素质的农村的农村基层干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作谩.x 区委高度重视农村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工作。一、提早部署，狠抓落实 今年是农村党支部换届。年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明确提出全年农村基层组织建设4 个方面 24 项重点工作，并将农村党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特
2、别是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，区委、区政府制定下发了 关于选派优秀人才到农村任职的意见 、 关于扶持后进村经济发展的意见 和关于做好基层党支部换届选举工作的通知 。二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况 为全面掌握- 2 - 2 -农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作，区委组织部与各镇党委利用 3 个月左右的时间，对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入细至地进行了
3、调查，较为全面地掌握了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施;同时，今年 7 月，区农村基层组织建设领导小组，分 4 组对 六好 党委和 五好 村进行了复查，全面掌握了 五好 村党支部的工作情况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基矗 各镇委从今年4 月初开始，相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。十三陵镇在考察中坚持向 100%的党员和 50%的农村代表征求意见;兴寿镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等 7 个方面的内容。北七家镇党委结合 双教 活动，对党支部班
4、子讲明民主，奠重群众的民主权利，依法行政情况进行了重点考察，通过考察，将 21 个农村党支部分为基本不动、有待观察、必须调整 3 种类型，在工作中有针对性地进行指导。 三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职 在农村党支部书记的选拔任用上，各镇按照 选取派优秀人才到农村任职的意见 要不断拓宽渠道，主要采取五种选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。 一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。今年 4 月，镇党委将 xx 镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。 - 3 - 3 -二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，沙河镇共从机关下派干部
5、中，有普通干部，也有科级干部，还有副职领导干部。 三是在村后备干部中选拔。南口镇响潭村的赫大光、兴寿镇下庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。 四是在镇内导村交流沙河镇将 五好标兵村 西沙屯村的支委、企业厂长沈茂亮，调到东一任党支部书记。 五是从区直机关干部中选派，区统战部经与北七镇协商，选取派机关干部高秀芹同志到度度鲁疃村任党支部书记。 目前，全区已有 27 名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素质得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基矗四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满成功 今年以来，区委举办农村
6、党支部书记培训班 2 次，培训 240 人次。有134 名农村党支部书记取得了 农村党支部书记任资格证书 ，占换届前农村党支部书记总数的 44%，占换届前 55 岁以下 262 名农村党支部书记的 51%。 为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了具体地按排部署。要求各镇党委要高度重视，切实加强领导;对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施;统筹安排，严格程序，依法选举。各镇包村工作要具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。 按照区委的安排问好署，全区 306 个行政村统一- 4 - 4 -在 11 月 26 日-30
7、 日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得庄严隆重，朴素大方;严格程序，依法选举;党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在 90%左右。目前，全区 306 个行政村，农村党支部书记 306 人，其中男子 178 人，占90.8%;女 28 人，占 9.2%。支委 1185 人，其中男 873 人，占 73.7%;女 312 人，占 26.3%。在农村党支部书记中，35 岁以下 22 人，占7.2%;36-45 岁 151 人，占 4 9.3%;46-55 岁 105 人，占 34.3%;56 岁以上下 28 人，占 9.2%。平均年龄 45 岁。大专以下学历 75
8、人，占 24.5%;中专、高中 112 人，占 36.6%;初中及初中以下 119 人，占 3 8.9%。 通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍，特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了一定变化，主要表现在; 一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。45 岁以下的 173 名，占 56.5%比换届前提高1.6 个百分点。目前，全区农村党支部书记平均年龄 45 岁，比换届前降低 0.7 岁。 二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学历的 75人，占 2- 5 - 5 -4.5%比换届前提高3.3%个比百分点。 三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外出务工经商回村任职、社会招聘等方式，积极选派优秀人才到农村任职。在新任54 名农村党支部书记中，平均年龄 42.2 岁，比全区平均年龄低2.8 岁;大专以上学历 21 人，占 3 8.9%比全区均水平高 14.4 个百分点。
