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1、福建公务员面试题型分析根据近三年考题情况，福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：1.福建省公务员招考近两年来都是一年两考，即春、秋季各一次，其面试命题特点与题型比重在同一年也可能发生变化。2.福建省历年大部分是结构化面试，也就是最常见的一种考试类型，但是2010年春季考题发生了一定的变化，全部以给定材料阅读，之后根据材料答题的方式进行面试。3.福建省结构化面试包含4道考题，其中涵盖综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型，又出现过串词、演讲等特殊题型，在2011年秋季招考中还大量出现情景模拟这种新题型，可见其面试考查的综合性与灵活性。4.2011年福建省公
2、务员面试的试题比重分布出现较大变化，组织管理题大幅增加，应急应变和情景模拟题异军突起，重点考查考生的实际工作能力，需要引起考生的高度重视!通过下面两张图表的对比，我们可以更清楚地看到这种变化。 从上图中可以看到：在2009-2010年的面试中，综合分析题占据半壁江山，组织管理题比重较小，基本上没有出现应急应变和情景模拟题。但到了2011年春季面试开始出现应急应变和情景模拟，且组织管理的比重几乎与综合分析题持平，2011年秋季面试中应急应变和情景模拟题的比重持续增长，如下图所示：从上面两图的对比我们也可以发现面试各题型比重的均衡发展趋势，也就是说，考生需要对结构化面试各种题型综合掌握，缺一不可。
3、5.综合分析是重中之重。综合分析类试题虽然总体比重下降，但仍是福建省考面试的必考题型，每套题中必有一道综合分析题。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。福建省的综合分析命题具有如下特点：一是考查形式极为灵活。福建省考面试非常注重对考生综合分析能力的考查，题目的呈现形式丰富多样，综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及，例如社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句、寓言故事、自然现象、漫画等，2011年还出现串词与演讲题。比如福建省2010年11月26日下午的一套题目，其中3道综
4、合分析类题型分别以故事寓言、社会现象和名言警句形式加以呈现，考查的内容则涉及哲学原理、政府决策、处事方法等。 2010 年 11 月 26 日下午福建省公务员面试真题： 1、领导交代给你一项工作，如果你的同事不配合你，你该怎么做?2、一个人流落到荒岛，收集了很多食物，一场雷电把食物都烧光了，这个人很绝望自杀了，但是食物燃烧的浓烟引来了过往的船只，船上的人下船看到这个人尸体，很感慨，你对这个故事有什么启示?3、国家要实行阶梯电价，你对这项决策怎么看?4、论语里说“知者不惑”你怎么理解?二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查，涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个
5、方面。纵观福建省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生活，内容涉及全国范围内的社会热点，主要是产生了一定影响，而且尚有争议的社会热点。如2011年秋季省考面试中的山寨建筑、机动车摇号上牌、校园限速令、垃圾分类、网络政务公开等，都是时事性较强的社会热点。名言警句和故事寓言类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。如2010年11月26日下午的真题“论语里说知者不惑你怎么理解?”2010年11月27日下午的真题“礼记有言：礼尚往来。往而不来，非礼也;来而不往
6、，亦非礼也 。请问你怎么看?”等等。6.高度重视组织管理、应急应变题型从2009年到2011年，福建省公务员面试的组织管理类题比重增加了五倍，应急应变题从无到有，比重超过15%，充分说明该省面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变题要么没有思路，要么答题过于模版，在考场上难以取得高分。因此，考生要高度重视这两类题型，把握好题型的答题思路，并将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性，注重答案的个性化。7.人际沟通试题、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。人际沟通类试题在福建省考中也是常见题型。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中
7、须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。8.熟悉情景模拟新题型，灵活作答不可小觑情景模拟题
8、在2011年国考与省考中比重呈明显上升趋势，不少从未考过情景模拟题的省市也出现此类试题，令许多没有接触过此类题型的考生措手不及。事实上，情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟” ，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。如2011年11月14日上午福建省公务员面试真题：“一项工作要另一部门同时配合，但是这个部门不配合，现场模拟一下怎么说服他。 ”即是要求考生把回答人际沟通试题的原则和方法用“现场模拟”的方式呈现出来。所以答好情景模拟必须以结构化面试答题原则与思路为基础，转化场景与身份，用较为生活化的语言进行“现场表演” 。 四、福建公务员面试考务分析
9、题型：福建省公务员面试题型以结构化面试为主，包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配类等题型。其中，2010年春季省考以材料题形式出现，即给出一段文字材料，后附4道试题。考官组成：考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官，其中公共考官6名，招录单位主考官1名。所有考官随机抽调，每半天进行一次轮换。考查形式：考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场，计分员开始计时后，考生阅读放在考生席上的面试考题，考生席上备有草稿纸，思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答，也可自行选择题目顺序作答，回答时间不超过15分钟。评分规则：7名考官独立评分，当场亮分
10、，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。成绩公布：考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布，并于集中面试结束后，在福建省公务员考试录用网站上统一公布。题目数量：4道题。上午、下午各一套题本。考试时间：思考时间为5分钟，回答时间为15分钟。面试流程：通过以上分析，中公面试辅导专家建议大家，在福建省公务员考试的备考中，一定要重点强化综合分析和组织管理能力。最后，预祝各位考生考试顺利!不可不知的公务员面试考场礼仪4月21号左右，浙江、江苏、北京、天津等公务员面试都将到来，面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整
11、体形象加分；但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。关于面试考场礼仪，你知道多少呢？下面，中公教育专家将为考生讲解恰当的公务员面试考场礼仪，为考生面试助阵。（一）敲门礼仪进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下公务员面试考场敲门的礼仪。敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗” 、 “我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.30.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说
12、“你好” 、 “我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉；力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点；如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢
13、转身面对考官。（二）问候礼仪考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是 X 号考生” 。（三）鞠躬礼仪鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。1基本动作规范（）行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。（）面向受礼者，距离为两三步远。（）男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处；女士的双手下垂或搭放在腹前（右手搭在左手上） 。（）伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾以上（具体视行礼者对受礼者的
14、尊敬程度而定） ，视线由对方脸上落至自己的脚前。米处（礼）或脚前米处（礼） 。鞠躬注意事项脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。（四）告别礼仪当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见” ，没有必要握手（除非考官主动伸手） 。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。2012
15、年国家公务员面试全真模拟：你被录取为公务员将如何开展工作如果你被录取为公务员，将如何开展工作？【参考答案】（）尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作只能、组织架构和我在岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。（）积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取能够早日胜任自己的工作。（）我回服从安排，踏实做事。（）我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中，我们需要同方方面面的人处理好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。（
16、）我会努力工作、开拓创新。面试全真模拟:结合岗位谈谈需要哪些能力经历2012年国家公务员面试全真模拟：结合岗位谈谈需要哪些能力经历除了学习知识外，结合岗位谈谈还需要哪些能力经历。【参考答案】（1）表达能力，作为综合管理岗位，公务员首先必须具备表达能力，要能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。（2）人际协调能力，人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。综合管理岗位要求中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。（3）时间安排能力，在综合管理岗位上，所要处理事情的多与杂以及事件的突发性更需要公务员合理安排时间，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。n
