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1、【推荐】2019年前三季度党建工作自查报告根据上级党委对基层党组织党建目标管理检查考核规定，对照“不忘、牢记”主题教育工作要求，公司党委对2019年前三季度党建工作进行了自查。现将自查情况汇报如下： 一、党建基础工作开展情况 （一）加强学习，为各项工作夯实思想基础。以“不忘、牢记”主题教育活动为抓手，组织党员干部开展学习活动，不断提升党员干部的思想觉悟和理论水平。一是制定学习制度。制定下发了“不忘、牢记”主题教育活动党员干部学习计划、进一步加强和完善“三会一课”制度的实施方案、关于进一步加强党员干部学习情况考核的通知等，对学习时间、学习重点、学习要求进行了明确，促进理论学习制度化、规范化开展。
2、二是丰富学习形式。围绕深学细悟中央、省市关于开展“不忘、牢记”主题教育的重要指示精神，结合开展党性教育月、解放思想大讨论等活动，利用党委中心组学习、三会一课等契机开展专题学习、专题研讨，确保对上级党委安排的重点工作深入学习、有序落实、有力贯彻。党委领导班子成员带头深入基层讲党课，讲在“不忘、牢记”主题教育中的学习感悟、工作差距、下步工作措施等内容。今年前三季度，党委中心组全年共学次，共开展党课次，并且开展知识竞赛次。三是加强实践学习。利用本市红色资源，开展“ 不忘、主题教育”学习实践活动，各党支部进行了重温入党誓词、观看电影党课等活动，切实推动党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。 (二
3、)强基提质,为各项工作夯实组织基础。以“强基提质”为目标，夯实党建基础，建强战斗堡垒。一是落实党建工作责任。围绕国有企业党的建设30项重点任务，落实党建工作责任，成立公司党委党的建设工作领导小组，及时组织传达学习上级关于全面从严治党的部署和要求，及时对党建工作存在的问题和不足开展检查督导，确保党建工作与生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。制定了基层党组织党建目标管理考核细则,对个基层党支部的党员学习教育、三会一课”开展情况等进行检查,对发现的问题现场指出、限期整改,促进党建责任有效落实。二是完善党建工作体系。制定了、等为主要工作内容的党建工作计划,对个支部、名党员的管理工作制定
4、了制度规范。以微信公众号、网站等平台为载体,大力宣贯中国共产党支部工作条例(试行)中国共产党党组工作条例等制度,认真召开民主生活会，定期召开组织生活会，规范并强化各级党组织建设。严把党员入口关，保证党员发展质量，强化党员教育管理。三是推动党建工作创新。下发关于推进基层党建工作创新的实施意见，深化党建创新，全年创新立项项，以党建工作新活力为各项工作的有序推进注入了新动力。 (三)带强队伍，为各项工作夯实人才基础。始终把加强队伍建设摆在企业发展的突出位置,树立正确选人用人导向, 积极配强班子、带强队伍，着力打造与企业发展战略相适应的优强团队。一是为加强领导班子建设发挥积极的作用。坚持民主集中制原则
5、，规范“三重一大”决策程序，制定党委会议事规则，着力打造政治素质好、团结协作好、为民服务好、清正廉洁好、工作业绩好、群众评价好的领导班子。召开作风建设大会，持续深化领导班子作风建设，提高班子的凝聚力和战斗力。二是为加强干部队伍建设发挥积极的作用。对干部队伍从严培养选拔，从严考核评价，从严监督管理。与此同时，召开后备干部座谈会、机关部室座谈会，对干部队伍建设工作提出要求、明确方向，引导各级干部讲政治、勇担当、作表率。三是为加强人才队伍建设发挥积极的作用。建立更为灵活的人才管理机制，不断优化人才发展环境，给人才队伍建立创新环境，在全公司范围营造勇于创新、敢于创新的浓厚氛围，让创造活动拥有更广阔空间
6、。要求各级党员干部强化责任担当，强化宗旨意识，深入基层、深入-线,倾听职工心声，解决职工困难,全心全意为职工办实事、办好事,以有力的关心关爱留住人才、培养人才。 (四)从严治党，为各项工作夯实廉政基础。从维护发展稳定的大局出发，扎实推进作风建设和反腐倡廉工作，努力筑牢拒腐防变的思想防线，涵养风清气正的政治生态。一是压紧压实责任。制定下发2019年度全面从严治党主体责任清单,将项重点工作细化分解，要求各级党组织把党要管党、从严治党的政治责任放在心上、扛在肩上、落实到行动上。组织各部门、各党支部签订党风廉政建设责任书、承诺书份,签约率达%。加强对基层党组织全面从严治党责任落实情况的检查考核力度，切
7、实层层传导压力、压紧压实责任。二是强化廉政教育。在“ 不忘、牢记”主题教育活动中，深入开展党风廉政教育活动，下发简报余期，组织观看廉政电影等共计场次，弓导党员干部深入改进作风，站稳政治立场。以专题党课、干部培训等方式，组织近人学习贯彻中国共产党纪律处分条例等文件，并且在传统节日等关键时期，举办廉洁党课次,强化各级党员干部的廉洁从业意识。三是严肃执纪问责。纪检监察部门切实履行监督责任，严肃执纪问责，严查重点领域、职工身边、为官不为等腐败问题。今年前三季度运用四种形态处理党员干部人次，推进良好政治生态建设，持续将党风廉政建设和反腐败工作弓向深入。 二、存在的问题和不足 公司党委虽然对强化党建工作做
8、出了一定的努力，但是党建工作离上级党委的要求和职1i群众的期待还存在较大差距，具体表现在: (一)工作重视程度还不够。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓业务工作上,对党建工作有用应付心态、被动心态去做的现象，导致基层党建工作组织不力、.上级决策部署传达落实不到位、党员干部的政治意识亟待提升等现象。 (二)干部担当意识还不够。当前，发展任务较为艰巨、企业前行面临压力较大。部分基层干部工作担当意识不够，导致=工作创新力度欠缺，只知按部就班开展工作，没有花费更多的时间和精力推动工作创新，导致工作效率较低、难题解决不到位。 (三)党员作用发挥还不够。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员在遵守党的纪律、维护党的形象方面没有发挥党员的先锋模范作用，参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,没有在急难险重的任务面前冲锋在前、解决在前。 根据党建目标管理考核打分表自评，自查为分。
