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1、 安全生产标准化文件安全生产奖惩制度 文件编号 修订状态 生效日期1. 目的：为贯彻执行中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、安全生产违法行为行政处罚办法、广东省重大安全事故行政责任追究规定的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有员工及外来施工人员。3.职责3.1安保科负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意见。3.2总经理助理负责本制度的审核，总经理负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。 3.3 人力资源部根据总经理助理签批的安全生产违规处罚通
2、告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。 3.4 各部门负责具体实施。4. 负激励的划分4.1负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。4.2负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。4.3负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防安全、环境安全等管理规定的处罚。5.工伤事故的负激励5.1.由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将按照中华人民共和国安全生产法、安全生产违法行为行政处罚办法、生产安全事故报告和调查处理条例等相关法律法规的规定，对事故责任者进行处理。5.2.按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及2-3级或以
3、上管理人员的责任（涉故意伤害他人致残的，移送公安机关处理）。5.3.轻微伤：所产生的医疗费用200元以上，500元以下的工伤事故，主要责任人负激励50元；对直接上司进行通报批评。5.4轻伤：所产生的医疗费用500元以上，1000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任人负激励100元；事故责任者直接上司负激励30元；上二级上司负激励20元。5.5.轻伤：所产生的医疗费用1000元以上，2000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励150元；事故责任者直接上司负激励50元；上二级上司30元负激励。5.6.轻伤：所产生的医疗费用2000元以上的工伤事故
4、主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励200元；事故责任者直接上司负激励80元；上二级上司负激励50元；当值安全员负激励30元。5.7.重伤：工伤事故达到“十级评残”的事故主要责任者，负激励300元；事故责任者直接上司负激励100元；上二级上司负激励80元；当值安全员负激励50元。5.8.重伤：工伤事故达到“九级评残”的事故主要责任者，负激励500元；事故责任者直接上司负激励200元；上二级上司负激励100元；当值安全员负激励80元。5.9重伤：工伤事故达到“八级评残”的事故主要责任者，负激励800元；事故责任者直接上司负激励300元；上二级上司负激励200元；上三级上司负激励10
5、0元；当值安全员负激励100元。5.10重伤：工伤事故达到“七级以上评残”的事故当事者，负激励1500元，事故责任者直接上司负激励400元，上二级上司负激励300元，上三级上司、部门经理、总监等负激励各200元；当值安全员负激励150元。5.11死亡或重大死亡事故：已死亡的事故主要任人不作追究，事故责任者直接上司负激励1500元，上二级、三级上司负激励1000元，事故发生部门经理、总监、安全主任、当值安全员等负激励各1000元；并由司法机关追究相关责任人员的法律责任。6.违返消防安全的负激励标准6.1堵塞消防主通道，堵塞责任部门（现场）负责人负激励30.00元。6.2堵塞消防栓或灭火器材通道，
6、该区域负责人负激励20.00元。6.3本公司消防安全设施、器材均实行区域管理责任制（即：各部门或车间所属区域管理责任制），无故使用、动用（移动原位置2m以外）、故意损坏应急或消防设施、器材的，均由该所属区域负责人（部门或车间）按照原价进行赔偿，并另外负激励50元。注：该区域负责人如果能够追查出相关责任者的，由该责任者进行赔偿和接受处罚。6.4擅自给应急疏散门上锁的，该责任人负激励50元。7.违反生产安全的负激励标准7.1有如下违规行为的当事人负激励10元（1）未按要求正确使用或没有佩戴个人劳动防护用品的。（2）穿着拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙装、短裤、七分裤进入车间的。（3）女员工披肩散发进入车间
7、或操作机械设备时没有将头发束紧的。（4）未按照公司规定穿厂服（工衣）、戴厂证的。（5）上班时间内做与工作无关的事的。（6）在生产车间内吃主食、零食的。（7）在生产车间追逐打闹的，影响他人正常工作的。（8）在禁烟区内吸烟的（非吸烟区域）。（9）违犯相关安全操作规程或不按工艺流程操作机器的。（10）站在人力叉车上滑行或使用人力叉车载人的（11）搬运人员不按指定地点堆放货物，占用通道，或将货物堆放在黄线以外的。（12）厨工未穿着专用服装、帽子、卫生口罩、一次性手套作业的。7.2有如下违规行为的当事人负激励20元（1）起重机械停止作业后，吊重物还悬空停留的。（2）无证驾驶叉车或驾驶的车辆与准驾车型不符
8、的。（3）人货混载行车、超速行车的（汔车厂内道路行驶不得超过10KM/小时，叉车车间外行驶不得超过5KM/小时,车间内行驶不得超过3KM/小时）。（4）车辆喇叭、灯光损坏，转向器、离合器、刹车装置失灵，带病行车的。（5）登高作业未使用安全带，或没有专人监护的。（6）临时用电线路未按规定架高2.5米以上的，或就地拖设没有做好相应的绝缘防护的。（7）上班时间睡觉的。（8）定人定岗工作人员擅离职守的。（9）未经许可擅自操作他人的机械设备的。（10）机械操作人员离开工作区域时（机械正在连续负荷自动运行的除外）未关电停机的。（11）要求使用辅助工具代替手脚作业的工序，没有使用的。（如安全手、镊子、磁性吸
9、盆）（12）不服从本公司安全管理人员关于安全方面的指导、纠正的。（13）设备维修人员对已申报维修的电器、机械，无故延迟维修而影响生产安全的。（14）擅自乘坐载货电梯的。（15）公司车辆未按指定地点停放的。（16）操作手动叉车、电动叉车、机动叉车、汽车尾板不当，致使货物翻倒的。7.3有如下违规行为的当事人负激励30元。（1）随意向地面或地下排水沟倾倒废机油、废油漆、切削液、有毒有害化学品等危害到环境安全的。（2）废灯管、废油布、废电池等相关危险固废物不统一收集，作普通垃圾处理的。（3）部门主管、经理未按国家标准、行业标准为特殊岗位人员配发有效的个人防护用品的。（4）随意拆缷机器上的安全警示标志、
10、安全装置、或作业时没有开启光电保护安全装置的。（5）氧气和乙炔瓶的间距小于5米的。（6）氧气和乙炔瓶混装、混运、混合存放的。（7）乙炔表后未装回火保护装置的。（8）乙炔瓶滚动搬运或放倒使用的。（9）工业气瓶外壳锈蚀严重、标识不明显、安全附件缺损的。（10）油罐和易燃气瓶混合存放的。（11）电焊机外壳无可靠接地线或接零保护的。（12）电焊机二次线未连接紧固，接头超过3个，长度超过30米的。（13）电焊机电源线、焊接电缆与焊机连接处未作可靠屏护的。（14）电焊机在易燃易爆物周围作业，且未作相应防护措施的。7.4有如下违规行为的当事人负激励50元（1）在工作岗位、车间区域等喝酒或酒后上班者。（2）非
11、特种作业人员从事特种作业的。注明：特种设备指锅炉、司炉；压力容器操作（含气瓶、储气罐）；压力管道；电梯；起重机械作业（机动叉车、蓄电池叉车、电动葫芦）；爆破作业；电工作业；金属焊接（气割、电焊、气焊、氩弧焊）作业；机动车辆驾驶；建筑登高架设作业（3）不配合本公司安全管理人员或政府安监部门关于安全方面的检查、抽查、工伤事故调查等相关工作的。（4）无理阻挠安全管理人员正常执法检查的，或以恶毒语言漫骂、威胁安全管理人员的。（5）在火灾危险区域内吸烟或违犯消防安全管理规定的。（6）非专业维修人员擅自维修电器、机械设备的（7）进入高压电房检修工作，未着绝缘鞋、绝缘手套的，未设有专人监护的。（8）临时用电
12、设备，未安装符合安全要求的漏电保护器的。（9）在易燃、易爆场所未使用防爆型灯具或防爆型电气设备的。（10）氧焊或氧割作时，乙炔、氧气瓶与明火距离小于10米的。（11）配电箱、柜1米范围内堆放有易燃、易爆和腐蚀性物品的。（惩罚区域负责人）（12）擅自更改急停开关的外观颜色，或擅自破坏、拆除急停按钮开关的；或改变控制开关按钮用途的。（13）未切断电源或未按下急停开关，而将身体部位（手、头、脚）进入模腔内检修、清理作业的。（14）单独进入易燃易爆场所作业，未设专人监护的，或未采取相关防护措施的。（15）无正当理由，不将机动车辆开往指定区域停放的。（16）因操作不当，致使设备损坏或操作机动设备损坏其它
13、生产设施设备，影响正常生产秩序的，除对个人50元负激励外，追加赔偿公司直接经济损失的20%。（17）未经许可，擅自关闭电闸、水闸、气阀影响正常生产的。（18）进入密闭空间或狭窄空间作业，未事先做好安全防护措施（如通风、加氧、降温、警示标识），未设专人监护的。8.对管理人员违规行为的负激励标准8.1有如下违规行为的负激励20元（1）作业现场有“跑、冒、漏、滴”现象，且有大面积积水未作及时处理的。（2）重物超高2.5米以上堆放，不作相关防护措施的。（3）配电箱、柜1米范围内发现有物品遮挡，没有留置足够的安全通道或工作空间的。（4）临时施工现场未悬挂安全警示牌的。（5）有台、坑、洞的工作现场未设置护
14、拦的。（6）旋转设备或操作人员可触及的活动零件未设安全防护装置的。（7）在早、晚班组会上布置生产任务时，没有强调安全注意事项的。（8）未建立车间内部应急救援组织架构的。（9）区域负责人下班时，没有关电、停机、关水、关门、关窗、关气等，进行安全确认的。（10）堆放物料超出黄线范围，或将锋利边角斜向通道的。（11）厂外供应商车辆不按指定地点停放、缷货的，追究接待部门负责人责任。8.2当天检查发现，各班组累计有3人以上（含3人）有违规行为的，领班负激励20元；全车间累计有5人以上（含5人）有违规行为的，车间主管负激励50元。全厂部累计有10人以上（含10人）有违规行为的，厂部经理（厂长）负激励100
15、元。8.3当月被查处有违规行为，累计达20人次以上（含20人）的车间，车间负责人（副主管、主管）负激励100元。累计达30人次（含30人）的厂部，该厂部负责人（副厂长、厂长、经理）负激励100元。8.4煽动车间员工扰乱正常生产秩序，或武力攻击他人的，该管理人员负激励200元。8.5涉嫌包庇员工违规违纪的行为，不配合异常事件调查的，该管理人员负激励200元。8.6违章指挥、强令员工冒险作业的，该管理人员负激励100元。造成严重事故后果的依法移送司法机关处理。并立即无偿解除劳动合同。8.7各班组、部门（车间）没有按照法律、法规及公司安全管理制度的要求，对新进员工进行车间、班组级安全教育培训、就直接安排员工上岗作业的，按每5元/人次。相关责任人的负激励。8.8对于安全员发出的隐患整改通知单，逾期不改正，且没有正当理由说明的。领班、主管负激励50元。经安全员再次督促，再次逾期不处理、不改正的。厂部负责人（厂长、经理）负激励100元。8.9安全员发现的安全隐患，在发出整改通知单后，责任部门逾期不改正的，被政府职能部门（安监、消防、环境、职卫）检查发现，而使公司受到行政处罚，或被勒令停业整顿，给公司声誉造成负面影响和经济损失的。厂部相关负责人负激
