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1、崇德修慝 慧眼识才 之如何建设发展型人才队伍近年来，随着我国的经济政治文化等元素在多元国际上的作用不断发挥，东方大国的地位与日攀升。我国政府和社会对人才的需求也是越来越大，越来越精，可谓“迫不及待”。“发展型人才”这一名词就在这种大的背景下应运而生。“发展型人才”是近两年，由我国政府提出的，它指的是，具有较强的社会责任感、使命感，懂技能，懂知识，肯于吃苦，肯于攀登，头脑灵活，思维发散，能顺应时代变化，能听从时代召唤的，不拘于一时可用的，具有发展潜能的适应社会需求的新型人才。目前，我国在政治、经济、文化、教育等等领域都极其缺乏这样的人才。我国虽然是世界上人口最多的国家，也是世界上拥有人力资源最多
2、的国家，但是如何将我国庞大的人力资源转化为实在人才呢？如何在我国的各个领域建设发展型人才队伍呢？接下来我们便探讨一下这个问题。一、自下而上 崇德修慝 敢于付出一个国家的振兴，一个社会的发展是绝对不会离开人才而独立存在的。我们的国家，我们的社会需要这样的“发展型人才”，需要有真才实学的人才。一个人才的成长都是一种“自下而上”的过程。每一个人才，无论是政治人才、经济人才、教育人才都是在社会的基层，底层里摸爬滚打，千锤百炼出来的。当今社会的每个人都具有成为一个适应时代潮流的“发展型人才”的可能，这只需你能做到“崇德修慝”的品行。两千多年前的孔子曾经说过：“先事后得，非崇德与？攻其恶，无攻人之恶，非修
3、慝与？”意思是：首先付出劳动，然后收获，不就是提高品德了吗?批评自己的坏处，不是批评别人的坏处，不就是消除无形的怨恨了吗？”这一观点便是我们的至圣先师孔夫子的基本“人才观”。置身于当今社会，用现在的话讲：如若你想成为一个对社会有用，能够被社会器重的人，那么首先要做到的就是这一点。如果这四个字做不到，其他的一切也只是空中楼阁，纯属空谈。所谓的“崇德”便是吃苦耐劳、肯于付出的内核所指。吃苦耐劳是一个人、尤其是青年人所应该具备的基本的优良品质之一。从现实生活中来看，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，莫不是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。近些年来，一些用
4、人单位在招录新人时表达了这样一个共同的观点，我们并不只是要招聘一个有高学历的人，更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才！相反，有的人自视甚高，自我感觉良好，找工作愿留大城市，找单位讲究舒适度，在单位愿到办公室至于进工厂、去一线、到基层，或者去农村创业，则是想也不去想。现在很多的政府单位、事业单位、公司企业在使用人才方面也越来越趋于理性，那些只是拥有高学历，而作风浮夸、眼高手低、好高骛远的，越来越没有市场。吃苦耐劳精神永远不能丢。与此相辅相成的“肯于付出”便也是同一个道理，俗话说：“种豆得豆，种瓜得瓜”。其中一层意思就是付出多少努力，就会收获多少成果。即付出的多，得到的也多，付出
5、的少，得到也少。掌握了这样一种一般的因果关系，我们就应该反过来应用它。常言说的 “将欲取之，必先与之”，也是“肯于付出”的一种体现。 作为一个想成才的青年人，想将自己打造成一个适应社会的“发展型人才”的人，我们就要把这一宝贵财富永远记在心上，更要将其落实到自己的工作中，沉下心来，从一个个平凡的岗位上干起，才能在将来被人尊重，被社会委以重任，从而为国家和社会的发展贡献自己的一份力量。这便是孔子交给我们的“先事后得”的“崇德”观。也是，我们每个人想要成才的一种“自下而上”的必须行为。 另外，我们还要懂得“修慝”的自身修养，这对于一个人的成才也是十分重要的，常常批评自己坏处，而不去指责别人，这便是“
6、修慝“的外延含义。在我们成长的道路上，前行的脚步不可能总是一帆风顺，总会有坎坎坷坷，曲曲折折与我们相伴。既然发生，就有其合理性，所以，我们必须要懂得为何会这样，每每我们在探求结果的时候，我们中的很多人总会把失败或是不顺利的原因归于同事，同僚等等其他人身上。在这个时候，我们就应该注意了，事情的发生，绝不会是单一方面存在的，所以，在这种时候，我们每个人都应该静下心来，好好思考一下的过错或者是坏的一方面，只有这样，我们才能把事情看清楚，而不至于受到种种因素的蒙蔽，从而，重整旗鼓，继续上路。只有这样，才能经得起考验，才是我们成长为“发展型人才”的诀窍。攻其恶，无攻人之恶，非修慝与？这样的人是不可能不成
7、为当今为社会贡献才智的人才的。二、 自上而下 慧眼识才 以身作则如果在我国庞大的人群中，有许许多多的有志之士，在自己磨砺自己，崇德修慝的同时，作为政府单位、公司企业也应该具备一种“慧眼识才”的本领，这种行为，与之前的自下而上的人才动势相对，便是高层用人单位的自上而下的辨认甄别，只有这样，双向发展，上下互动才能为全面建设发展型人才队伍打造可行的前提。所以，在建设“发展型人才队伍”的同时，政府单位，企业公司也应该做到以下两点，才能保证“队伍”的生机。首先，不拘一格，合理用人。所谓“不拘一格，合理用人”，即一切以发掘人才、使用人才为目标，利用各种正规的手法寻找、培养、使用人才。使我们的人才真正能“人
8、尽其才，才尽其用”。那么在人才的运用过程中,我们政府单位、社会企业作为社会人才的判决者，作为社会人才的终极使用者、作为真正人才的伯乐就要擦亮双眼，慧眼识才 有些人沉默寡言,但善于思考;有些人人前落落大方,但不能静下心来做细心的事;有些人粗枝大叶,但在同事中具有震慑力等等。把不同特长的人分为不同的类型:管理型、钻研型、外交型、执行型等。当相应岗位出现空缺需要人员补充的时候,把具有相应特长的人员选用到相应的岗位上去,真正做到人尽其才。做技术工作的要求能沉得下心来刻苦钻研,而做工会工作就要求活动能力强,如果把这两种性格的人用反了就会适得其反，事倍功半，不进反退。如若用对了则会使得相关工作得心应手,游
9、刃有余，四两拨千斤。所以说,把一个人放在一个最适合他而且能够使其最大限度地发挥其长处和力量的地方,就必须需要用人单位，用人机构不拘小节，大胆创新，甘当伯乐。这样,我们的“发展型人才队伍”才能有个成长的空间，才能肯于去发挥，去创造，从而才能使我们的社会、国家有向着更文明、更强大的方向挺进。其次，以身作则、关爱下属。所谓“以身作则、关爱下属”便是用人单位、企业要以自身的人格魅力去感染、影响下属，从而去带动、鼓舞他们，身边的榜样力量是无穷的。这样的话，人才的储备和发展，便是顺理成章、呼之即出。在企事业单位管理过程中,物资的鼓舞作用是巨大的,增加工资收入往往能成为企业管理中提高士气的主要手段，然而,这
10、并非是屡试不爽的管理办法，并不能能从根本上促进人才的发展和进步，久而久之，还是出现腐化、懒惰、妒忌等等始料未及的异端事情发生，这是我们不想看到的事情。 所以，我们要懂得舍末逐本、缘木求果。在具体的工作过程中，身为高层职位的领导们必须要“以身作则、关爱下属”，要懂得“感情投资”。因此,企事业单位在加大物资投入的同时,还要加大感情投入。一切智慧都是从实践中来,当管理者真心地尊重员工,爱护员工,信任员工,欣赏员工的时候,员工就会感受到他们的存在对于企业的价值,这时,他们付出的将不仅仅是简单的劳动,更包含了他们的热情、心血和创造力。我们说,金融资本固然重要,但是,它不能思考;机器干活虽然比人工精细,但
11、是,它不会创造。当员工运用智慧和能力创造性地付出的时候,员工既是企业的宝贵资源,更是企业真正的资本和首要的财富。 只有这样，才能标本兼治，才是真正的慧眼识才，才是真正想要建设发展型人才队伍。才是真正想要让我们的国家富强强盛。总而言之，社会的发展、国家的振兴是离不开人才的，人的要发展、人才要适时。发展型人才队伍的建设是必须的，也是全社会一起努力才能做到的，是一个大工程，也是一个细工程，但是，这并不意味着它遥不可及，相反，只要我们每一个人，都做好自己的本职，企事业员工首先做到“崇德修慝、敢于付出”，领导干部做到“慧眼识才、以身作则”。这样，则人人皆是人才，人人皆是伯乐，则“发展型人才队伍”自下而上
12、、自上而下相互补充、相辅相成、张弛有度、完美结合。国家、民族的复兴指日可待矣！深入贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧抓住卫生事业前所未有的发展机遇，坚持以人为本、执政为民，全面落实科学发展观，不断开拓创新，全面推进医药卫生体制改革与发展，不断提高公共卫生服务能力和基本医疗服务能力，提高广大人民群众的健康水平。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c valu
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