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1、 如何建立和谐劳动关系摘要：劳动关系和谐是构建和谐社会的基础，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。 我们讲和谐劳动关系的标准应该是：经营者和劳动者双方齐心协力，共谋发展的唇齿关系；经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系；经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系；经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。关键词：和谐劳动关系；合法；合同劳动关系和谐是构建和谐社会的
2、基础，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。一、建立和谐劳动关系，实现双赢单位在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则
3、，依法确定内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从此，单位就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提，要着力于以创建促和谐，以和谐促创建的辩证关系。在新形势下，我们必须通过深入开展创建活动，着力推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。在创建活动中，始终把推动企业和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中主体地位和作用，使企业和职工的积极性和主观能动性都能得到充分体现。要始终坚持以人为本，不断深化企业内部改
4、革，有效协调利益关系，努力实现互利双赢，要真正做到企业与员工共赢。要实现互利双赢，务求创建活动新成效。进一步激发员工的积极性和创造力，使企业的劳动生产率、经济效益、管理水平都得到明显提高。有效化解和消除劳动者与企业之间的矛盾，预防和减少劳动纠纷，消除不稳定因素，发挥创建活动在企业改革和发展稳定大局中的重要作用。二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同既是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，因此劳动合同法明确要求订立书面劳动合同，规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。针对有的用工单位
5、不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同。另外，为确保劳动者的合法权益不受侵犯，需要明确劳动合同的必备条款。包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。要坚持科学维权观，探索创建活动新机制。当前和今后一个时期，必须要认真学习、宣传、贯彻好劳动合同法，加大主动依法维护力度，使创建活动走上规范化、制度化、法制化的轨道。三、充分保护双方当事人自主权劳动合同法明确规定了法定强制性标准，也充分保护了劳动合同双方当事人的自主权。劳动合同法规定，
6、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同除应当具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；在劳动合同订立时，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同等等。要突出以人为本，树立新型劳动关系的新理念。引导企业经营者关心职工，尊重职
7、工，树立人才资源是企业“第一资源”新理念。教育职工热爱企业，在本职岗位上创造一流业绩。树立共建和谐企业，共创企业利益，共享发展成果的“互利双赢”新理念。总结劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提，要着力于以创建促和谐，以和谐促创建的辩证关系。在新形势下，我们必须通过深入开展创建活动，着力推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。我们讲和谐劳动关系的标准应该是：经营者和劳动者双方齐心协力，共谋发展的唇齿关系；经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系；经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系；经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。按照上述要求，需要构建一个和
8、谐稳定的劳动关系并不是一件容易的事，涉及到企业的方方面面。构建和谐劳动关系，最终目标是促进企业的发展。在这一点上，职工与企业所有者有着共同的目标、共同的利益。我们要看到，非公有制企业所有者，也是中国特色社会主义建设者，他们与工人阶级在整体利益上是一致的，只是在具体利益上存在差异。因此，工会组织在维护职工合法权益时，主要是采取沟通协商、调节和说服教育的办法，从而更好地引导职工热爱企业，努力为企业的发展建功立业，最终实现“劳资双赢”，共享企业发展成果。参考文献：1王智会.如何调动职工劳动积极性j.科技创新导报,2009(9).2苗惠萍.浅谈构建企业和谐劳动关系的重要性及其途径j.有色矿冶,2007
9、,23(1).深入贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧抓住卫生事业前所未有的发展机遇，坚持以人为本、执政为民，全面落实科学发展观，不断开拓创新，全面推进医药卫生体制改革与发展，不断提高公共卫生服务能力和基本医疗服务能力，提高广大人民群众的健康水平。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the de
10、sign value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
