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1、国美电器笔试秘籍1.1笔试概述国美每个地区的在线笔试题是一样的，因为论坛里几个人发的两道原题，我都做到了。行测里面包含了四个部分，但是都还比较简单，就是注意时间。而且做的时候也没出现之前同学说的网络很卡的情况，满顺畅的。图表题有两个，不需要复杂的计算，估算一下即可。1.2笔试真题1、三只猫三分钟捉三只老鼠，一百只猫捉一百只老鼠需要多长时间？2、一个男人和他遗孀的妹妹结婚合法吗？3、一个人赶火车，火车还有两分钟发车，而这个人力火车站还有 2里地，如果这个人前一里地以 1小时 30里的速度前行，问后一里地要以什么样的速度才能赶上火车？4、一个人在超市里买了零食和笔芯一共花了 6元钱，零食比笔芯贵
2、5元，问笔芯多少钱？5、有两只不均匀的香，每支燃烧的时间是 1小时，问如何能确定 15分钟的时间?6.一个国王想把他的首相赶走，于是就想了个办法。他找来大法官当见证人，国王说，他要写两张纸条，一个上面写“去”，一个写“留”，把两张纸条放到帽子里让首相来抽，抽到“去”首相辞职，抽到“留”首相继续留任。后来，国王把两张纸条都写了“去”，而当首相抽完纸条后，法官却判了首相留任。问首相用了什么妙计？7.到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么？8.你如何教自己的奶奶使用微软 Excel表格系统？9.如果你在五年内会得到一笔奖金，你认为会是因为什么？关注你的成绩的人会是谁？10.如果有一天，把全世界的电
3、器生产商召集在一起开会，他们必须要完成一件事，你会让他们干什么事。6.3笔试小贴士笔试的目的是为了对求职者的工作能力进行测试，一般有三种：智商测试、专业能力测试和综合能力测试。1、智商测试(IQ测试)，参加过公务员考试的求职者肯定都知道，在考试中有相当一部分智商测试题，其实公务员考试根本上来说也是一种求职笔试。国内企业一般都很少使用智商测试，但是很多跨国公司都经常采取这种测试，尤其是会计师、审计师之类的行业。2、专业能力测试，这个就很常见的，比如从事行政、秘书方面的工作，往往让你写作一篇文章来进行测试，应聘软件工程师，往往让你写一段程序，应聘翻译类的，往往让你翻译一段话。专业能力测试时最能测试
4、出求职者工作能力的方法，来不得半点虚假。尤其理工类的求职者，几乎面试必有笔试。3、综合能力测试，兼有智商测试和专业能力测试两方面能要求，测验的是求职者使用专业知识的能力，一般常见的方法是给你一组资料或者数据，让你找出其存在的问题和合理的解决方案。总而言之，根据自己的应聘职位与专业知识要相结合，在笔试的时候提前时间到，心理不能过于紧张。国美电器面试秘籍2.1面试概述国美电器的面试是在通过了网上笔试之后进行的，国美电器的面试是一个无领导小组讨论的形式。在面试过程中应该注意：不要争论对错，面试官不在乎；不要以为说得多就有机会，多说多错；关注自己的角色，演好自己的角色。另外，无领导小组讨论中时刻谨记面
5、试官在乎的是你所处在的角色，所以面试时你要根据现场的情况以及对手的情况迅速选择自身担任的角色，并且努力控制全场的进度，表演好自身的角色。2.2面试经验分享经验 1：北京国美电器面试-销售职位1、 请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。2、 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多
6、的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。3、说说你最大的优缺点?他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗?如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好
7、，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。面试问题问题：请讲出一件你通过学
8、习尽快胜任新的工作任务的事。追问： (1)这件事发生在什么时候? (2) 你要从事的工作任务是什么? (3) 接到任务后你怎么办? (4) 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?-深层次了解 (5) 你在这个过程中遇见困难了吗? (6) 你最后完成任务的情况如何?经验 2：武汉国美电器面试-业务职位第一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起 了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的 。第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。第三，当然，为什么
9、要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。我建议你可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。 如果不被录用，可以先找着其他的工作。面试问题1、填表过程当中，你填的信息给你的简历要一致。2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填?不是这样的。关键面试的时候，不再看你的简历，而是以公司标准格式对你进行深刻的了解。大家在填表的时候，要注意。有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简单题等等。有
10、一些公司会借助一些测评工具，主要的方向是性格的潜力测试。在大公司会采取这样的方式。过去韩国公司也会采取测评工具。还有一种集体面试。在公司集体面试都是级别不是很高。到了主管级别，不会采取集体面试。不管是什么面试，会归根到底到一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管。到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。公司面试是半个小时约一个人。下一个人没有来的时候，或者你的面试提前结束的时候，面试官会提出来说，你还有什么问题想问。你对公司有什么样更深一步的理解，比如说面试官没有介绍很多公司情况，可以问。也可以问自己感兴趣的问题。网
11、上有很多教大家要问的问题。2.3面试小贴士关于备考1、有的面试前有资格审查。记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。2、熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。关于无领导小组面试1、群面非常重要，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。争取得到 LEADER跟PRESENTER的位置，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就 OUT了。真的，一般留下单面的一定会有这两个。2、我认为面试官比较在意群 P，而后面的 1面完全是忽悠你，10几分钟
12、就问完了。所以大家在群 P表现要好。因为他们要对你打分的。HR说，她们是以评分的方式来考察，主要是群 P环节分数比较高。3、面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下了，起码有个大概印象，或者索要对方名片。关于心态1、相信自己，乐观而积极，先不要太挑剔，机会和选择多的时候，自己会有主动权。2、坦诚。面试等候时，曾有考官跑来对大家说，把你最真的一面展现出来，我们不会要看不透的人。3、当你自己和应聘单位真正契合的时候，你拿到 offer是水到渠成的事情。不因为面试的落败而深深沮丧，其实只是说明彼此不适合罢了。找准自己的定位最重要。4、放低姿态，做一个谦和但持有个性的应试
13、者。5、笔试面试报一颗平常心，尽力而为，不要过多关注别人表现如何，不要拿别人的所谓的士气灭自己威风，不要过分关注自己的完美表现。6、要注意面试表达的逻辑性和语速（中等即可），表达要恰当，适当，谦虚，礼貌，自信。7、注意细节，水平都差不多，就看谁的细节做的好，比如，给引领员说谢谢，进屋要等考官允许才“坐下”，并回馈以“谢谢”，面试结束后起身说感谢的话等。8、注意言行举止，从你进入的那一刻起就要注意了，面试可能已经开始了！9、任何时候都不要绝望，应届生有机会一定努力抓住！10、注意着装和仪容仪表，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。关于自我介绍答
14、题思路1、个人专业知识的角度专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。（1）对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。（2）而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。
15、在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。（3）对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和
16、同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。2、个人性格的角度谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求
