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1、边学边查边改 转作风 解问题 促发展国网唐县供电公司开展党的群众路线教育实践活动初见成效党的群众路线教育实践活动开展以来，国网唐县供电公司认真学习领会省市公司党委关于教育实践活动的安排部署和统一要求，紧密联系生产经营工作实际，积极开展灵活多样的学习教育活动，带领公司员工、干部提高思想认识、坚定理想信念。坚持开门搞活动，多层次、多渠道听取党员干部、基层群众、乡镇、客户等各方面意见建议，深入一线听真话、访民情、找问题，坚持边学边查边改，以真抓实干，务求实效的高度责任感，转变工作作风、解决实际问题、促进公司发展。一、精心组织 高度重视 目标清晰 不走过场唐电公司精心组织，加强领导，迅速成立领导小组和
2、工作机构，制定出结合工作实际，具有自己特色的实施方案，始终紧紧围绕“服务基层、服务客户”的宗旨，以“为民务实清廉”为主要内容，坚决反对“四风”，认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧抓住学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个重要环节，突出作风建设，强化正风肃纪，切实解决群众反映强烈的突出问题，密切党群干群关系，借活动之力破解工作难题。公司党委提出“六个不”要求，即不害怕问题，不回避问题，不掩饰问题，不淡化问题，不推脱问题，不放过问题。通过开展教育实践活动，达到“三目标”，即围绕为民务实清廉要求，进行党性分析和自我剖析，达到领导干部认真查摆、分析、解决“
3、四风”方面的问题的目标；达到普通党员提高党性修养、转变工作作风、提升履职能力和个人素质的目标；达到规范非党员同志的工作行为，加强组织工作纪律性，更牢固掌握各项纪律规定，转变工作作风，提高工作效率，树立良好的企业形象的目标。二、认真学 深入查 及时改（一）学习先行，统一思想认识。在深入研读党章、党的群众路线等重要论述和习近平总书记一系列重要讲话精神的基础上，公司党员、职工认真学习公司教育实践活动实施方案，深刻认识开展群众路线教育实践活动的紧迫性、艰巨性和重要意义，提高思想认识、坚定理想信念。公司机关党支部周一至周四，每日出三题，于周五下午在公司QQ群上开展网络抢答竞赛，在全公司掀起学习热潮。与此
4、同时，公司还通过党委理论中心组学习、学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动、在线学习讨论、微博微信交流等方式，确保每个党员都受到一次深刻的马克思主义群众观点和党的群众路线教育。同时及时更新公司网站，新增教育实践活动专栏，通过公司QQ群、墙报、微博等渠道，积极做好宣传工作。（二）开门纳谏求助力。为组织开展好教育实践活动，切实增强活动的针对性和实效性，公司党委灵活采取问卷调查、面对面座谈、项目推进会、民情恳谈会、交心谈心及青年员工基层调研心得分享会等多种方式广泛征求公司本部和基层站所广大干部职工对公司领导班子和班子成员在“四风”方面存在问题的意见建议及对公司发展、制度管理、企业文化建设、企业管理的意
5、见建议。并认真统计汇总意见建议，精心梳理分析倾向性问题，原汁原味地反馈给公司党员领导，尽力做到听民声、察民情、顺民意，坚持边学、边查、边改，把学习教育与查摆问题结合起来，与解决问题结合起来，与建章立制结合起来，确保教育实践活动取得实效。1.献良言，促发展。公司采用问卷调查的方式，征求党委领导班子及班子成员有关“四风”方面存在的问题及需要公司解决的问题的意见建议，公司各部室和基层站所通过一周的时间，共上报对领导班子意见建议53条，对党员领导班子成员意见建议233条，需要公司协调解决的问题26条。征求到的意见建议集中表现在两个方面，一是公司的发展问题，二是员工的薪酬福利问题，针对这些问题，公司党政
6、领导已经分赴各基层单位开展调研活动，坚持边调研，边整改的方式，一个一个加以解决，努力让职工群众看到成效、增强信心，进一步调动他们参与活动的积极性和主动性。2.转作风，强沟通。一是放下身段，面对面分享交流。公司党政班子一改过去讨论公司发展只是班子成员和中层人员参会的形式，放下身段，由党政主要领导与广大职工面对面座谈交流，听取职工群众的意见和建议，进一步搭建公司领导和职工沟通交流的平台。除了向中层管理人员问计问策，更是切实改进工作作风，密切与职工群众的联系，既达到公司发展问计于职工的目的，又将公司班子的发展思路、经营理念、工作理念与广大职工进行分享交流，使公司在解决问题、服务职工群众、推动公司发展
7、的过程中，进一步凝聚各方力量，起到了心往一处想、劲往一处使的作用。二是交心谈心心连心。结合征求意见的情况，公司领导俯下身子深入公司各部门、各站所和职工群众中，召开恳谈会10余次，开展个别谈话百余次，认真听取他们的诉求，了解他们的思想动态，加强了解、增进感情，以达到统一职工思想，积极维护职工队伍的稳定，推进中心工作的目的。三是分享调研心得，广纳建议，凝聚人心。座谈会以分享青年员工基层调研成果为主要内容，大家相互交流、相互鼓励，并对公司发展、制度管理、企业文化建设、项目管理提出了许多宝贵的意见和建议。公司将认真梳理研究收集到的意见建议，努力加以解决。（三）下基层摸实情接地气 改作风优服务提效能。公
8、司党政领导带着问题分赴基层站所，注重实效，不走过场，不搞形式主义，切实了解基层的实际情况，开解决问题的会，讲管用的话，集中精力研究和帮助站所解决实际问题，特别是涉及公司改革发展稳定中的热点难点问题和项目建设的重点工作，并加大调查研究、综合协调、跟踪督办的力度，确保工作有力推进，推动打开工作局面。1.边调研，边整改，注重实效，不走过场。为切实服务基层，服务群众，公司领导带着征求的意见建议，通过全方位、全覆盖、多层次深入细致的调研，摸清基层职工对公司开展实践活动、联系群众工作的看法；摸清公司领导班子及个人在贯彻“四风”方面存在的问题；摸清基层职工对工作、学习、生活的真实诉求；摸清制约各站所发展、影
9、响企业效益的短板和瓶颈问题等，为开展党的群众路线教育实践活动奠定坚实的思想和工作基础。提出了“两条腿走路”的工作思路：一是要求领导干部沉下去，和职工群众谈得上来、聊得下去，少一份身份、多一份亲切，开门纳谏谋求发展思路，解决职工群众的迫切问题；二是公司本部员工走下去，放低姿态，树立平等意识，主动沟通，交流不居高临下，提升素质。并明确了调研要以“转作风、提素质、解问题、促发展”为核心目标，做到把调研成果转化为统筹谋划、推动工作的思路办法和实际举措。1）青年员工下一线转作风、提素质。公司党委分两批组织公司本部35岁以下青年员工走出办公室，带着使命、责任和感情，分赴基层站所，深入一线，转变作风，提升素
10、质，扎实开展调研活动。通过青年员工调研活动，一方面使本部青年员工增加对一线的了解，促进本部各部门与基层站所对口部门的工作对接；更重要的是，大家以平等的方式沟通交流，有利于公司切实掌握下情。另一方面也为广大青年员工提供互相认识、互相学习的机会，有利于提高工作水平和践行传帮带的企业文化。此外，活动注重发挥青年员工精力充沛、求知欲强、理论知识丰富和调研需求多的特点，能够根据各自专业不同的调研需求，提供高质量的调研成果报告，最终达到需则能用、用则有效的目的，不断提升青年员工的专业工作水平，促进青年员工成长成才。2）领导干部下一线解问题、促发展。公司党委对征求到的各站所在“四风”问题上反映的意见和建议进
11、行了讨论研究，在开实专题民主生活会前由公司党政领导带队，分赴基层站所调研。公司领导干部以解决问题为突破口，紧密结合基层站所需求，进一步摸清情况、找准问题、提出对策、解决问题。三、立查立纠 建章立制在边学边查边改过程中，公司严格执行提出的问题能解决的马上解决、能改进的马上改进；对一时难以解决的，创造条件积极解决的鲜明态度，严格要求、明确责任、细化措施、清理制度，做到有起色、有进展、有交代，让群众满意，确保活动取得实实在在的效果。在面对面座谈会后，公司党委立即对职工群众提出的意见和建议进行认真梳理、讨论研究，针对集中反映的员工工资普遍偏低及卡表系统老化，影响正常的生产经营两方面意见建议提出了具体的
12、整改措施，并一一落实。而其余短期内无法解决的问题也在逐一细化清理中。此外，公司党委提前安排部署了制度梳理工作，对已有的党委制度、工会制度和纪委制度进行全面梳理，并向基层站所征求了意见，以进一步完善细化各项规章制度和工作流程。特别是以新增改进工作作风实施细则、党务公开制度及三重一大决策制度实施办法为切入点，进一步改进工作作风，切实提高工作效能，发展党内民主，规范领导干部决策行为，营造秉公用权、廉洁从业、勤勉工作的良好氛围。同时，行政管理方面的制度梳理工作也已于年初启动，公司本部各部门、各基层站所在上半年已经完成了相关工作，下一步将结合群众路线工作及公司改革发展进一步修改完善。该项工作的提前启动为
13、教育实践活动进入整改落实、建章立制阶段打下坚实基础。在下步工作中，唐县供电公司将紧紧围绕在征求意见中集中反映的公司发展问题和员工薪酬福利问题，继续坚持边学边查边改，在发现问题、梳理问题中更好地服务企业和基层，把转变工作作风、解决实际问题、促进公司发展贯穿教育实践活动始终，确保实践活动真正取得实效。全区卫生系统，特别是我院在医疗服务质量逐步提高的同时，业务工作量也正在逐年同步明显增长。老百姓有病大都能够走进医院并看得起病了，老百姓“看病难”的问题正在逐步得到解决，这是一个可喜的变化。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
