《卫生院领导班子作风建设情况民主评议表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生院领导班子作风建设情况民主评议表.doc（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、黄崖洞镇中心卫生院领导班子作风建设情况民主评议表总体评价好较好一般较差形式主义方面存在的突出问题决策不民主、不科学。班子成员不负责任形同虚设。工作方法简单，以会议形式安排的多，不进行监督检查、不注重实效。单位规章制度执行力度不够力，存在人情办事。服务群众（患者）的意识和能力不足、思路不宽、办法不多。工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效不够，有“虎头蛇尾”现象。官僚主义方面存在的突出问题办事拖拉、推诿扯皮、效率低下。 办事不公道，吃拿卡要，与民争利。遇到困难躲着走、碰到矛盾绕道行。 高高在上，脱离群众，“衙门”作风。落实惠民政策（公共卫生等）缩水走样，机械死板，好事办不好。团结协作意识差，缺少“
2、拉一下”、“搭把手”意识。工作不扎实，底数不清、情况不明。享乐主义方面存在的突出问题安于现状，贪图安逸，小成即满，缺乏忧患意识和创新意识。 不关心群众（患者）冷暖，责任心不强。 侵犯群众利益，不为群众办实事。 公车私用。 公款吃喝。 拿公权公款为亲朋谋利、为个人“造福”。 奢靡之风方面存在的突出问题在公务接待上讲排场、比阔气、搞攀比。勤俭节约意识不强，铺张浪费。在办公用品、水电耗材等方面浪费严重。其他突出问题对搞好活动的意见建议注：1、填写总体评价时，请在相应选项下面内划“”；2、认为本单位（部门）存在与所列“四风”突出问题相符或相近的，请在对应的内划“”；3、其他突出问题和对搞好活动的意见建
3、议请填写在对应的空白处（如内容较多可在背面填写）。黄崖洞镇中心卫生院党员领导干部作风建设情况民主评议表姓名： 韩晋平 职务：院 长、党支部书记总体评价好较好一般较差形式主义方面存在的突出问题政绩观有偏差，只重眼前、不顾长远。 作风飘浮，落实不力。 工作方法简单，没有创新意识。调研走马观花，“身下心不下”，不能真正深入群众。了解情况靠打电话、听汇报，坐等上门多，主动问需少。工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效不够，有头无尾。官僚主义方面存在的突出问题独断专行，听不进不同意见。 办事不公道，吃拿卡要，与民争利。 搞好人主义，不讲原则。 只说不能办、不说怎么办。办事推诿扯皮，效率低下，不作为、慢作为
4、、乱作为。 高高在上，脱离群众，不愿与基层干部群众交心谈心。作风简单粗暴，官架子十足，不关心群众疾苦。享乐主义方面存在的突出问题安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟。 工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。在位不在岗，迟到早退、玩游戏、无视医院规章制度现象严重。 自由散漫、纪律松懈。 虽为医院领导，但没有尽到自己应尽的职责。 优亲厚友，甚至侵占集体和群众财产。奢靡之风方面存在的突出问题搞攀比，比阔气，追求奢华。 铺张浪费，不讲勤俭和效益。违规使用公款吃喝。 多占住房。 超规格接待。其他需要反映的情况和问题注：1、填写总体评价时，请在相应选项下面内划“”；2、认为本单位（部门）存在与所列“四风”突出问题相符
5、或相近的，请在对应的内划“”；3、其他需要反映的情况和问题请填写在对应的空白处（如内容较多可在背面填写）。黄崖洞镇中心卫生院党员领导干部作风建设情况民主评议表 姓名： 王向荣 职务：副院长、组织委员总体评价好较好一般较差形式主义方面存在的突出问题政绩观有偏差，只重眼前、不顾长远。 作风飘浮，落实不力。 工作方法简单，没有创新意识。调研走马观花，“身下心不下”，不能真正深入群众。了解情况靠打电话、听汇报，坐等上门多，主动问需少。工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效不够，有头无尾。官僚主义方面存在的突出问题独断专行，听不进不同意见。 办事不公道，吃拿卡要，与民争利。 搞好人主义，不讲原则。 只说不
6、能办、不说怎么办。办事推诿扯皮，效率低下，不作为、慢作为、乱作为。 高高在上，脱离群众，不愿与基层干部群众交心谈心。作风简单粗暴，官架子十足，不关心群众疾苦。享乐主义方面存在的突出问题安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟。 工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。在位不在岗，迟到早退、玩游戏、无视医院规章制度现象严重。 自由散漫、纪律松懈。 虽为医院领导，但没有尽到自己应尽的职责。 优亲厚友，甚至侵占集体和群众财产。奢靡之风方面存在的突出问题搞攀比，比阔气，追求奢华。 铺张浪费，不讲勤俭和效益。违规使用公款吃喝。 多占住房。 超规格接待。其他需要反映的情况和问题注：1、填写总体评价时，请在相应选项下面内划“
7、”；2、认为本单位（部门）存在与所列“四风”突出问题相符或相近的，请在对应的内划“”；3、其他需要反映的情况和问题请填写在对应的空白处（如内容较多可在背面填写）。黄崖洞镇中心卫生院党员领导干部作风建设情况民主评议表 姓名： 张红兵 职务：会 计总体评价好较好一般较差形式主义方面存在的突出问题政绩观有偏差，只重眼前、不顾长远。 作风飘浮，落实不力。 工作方法简单，没有创新意识。调研走马观花，“身下心不下”，不能真正深入群众。了解情况靠打电话、听汇报，坐等上门多，主动问需少。工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效不够，有头无尾。官僚主义方面存在的突出问题独断专行，听不进不同意见。 办事不公道，吃拿卡
8、要，与民争利。 搞好人主义，不讲原则。 只说不能办、不说怎么办。办事推诿扯皮，效率低下，不作为、慢作为、乱作为。 高高在上，脱离群众，不愿与基层干部群众交心谈心。作风简单粗暴，官架子十足，不关心群众疾苦。享乐主义方面存在的突出问题安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟。 工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。在位不在岗，迟到早退、玩游戏、无视医院规章制度现象严重。 自由散漫、纪律松懈。 虽为医院领导，但没有尽到自己应尽的职责。 优亲厚友，甚至侵占集体和群众财产。奢靡之风方面存在的突出问题搞攀比，比阔气，追求奢华。 铺张浪费，不讲勤俭和效益。违规使用公款吃喝。 多占住房。 超规格接待。其他需要反映的情况和问题
9、注：1、填写总体评价时，请在相应选项下面内划“”；2、认为本单位（部门）存在与所列“四风”突出问题相符或相近的，请在对应的内划“”；3、其他需要反映的情况和问题请填写在对应的空白处（如内容较多可在背面填写）。黄崖洞镇中心卫生院党员领导干部作风建设情况民主评议表 姓名： 李文霞 职务：护士长、党员总体评价好较好一般较差形式主义方面存在的突出问题政绩观有偏差，只重眼前、不顾长远。 作风飘浮，落实不力。 工作方法简单，没有创新意识。调研走马观花，“身下心不下”，不能真正深入群众。了解情况靠打电话、听汇报，坐等上门多，主动问需少。工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效不够，有头无尾。官僚主义方面存在的突
10、出问题独断专行，听不进不同意见。 办事不公道，吃拿卡要，与民争利。 搞好人主义，不讲原则。 只说不能办、不说怎么办。办事推诿扯皮，效率低下，不作为、慢作为、乱作为。 高高在上，脱离群众，不愿与基层干部群众交心谈心。作风简单粗暴，官架子十足，不关心群众疾苦。享乐主义方面存在的突出问题安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟。 工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。在位不在岗，迟到早退、玩游戏、无视医院规章制度现象严重。 自由散漫、纪律松懈。 虽为医院领导，但没有尽到自己应尽的职责。 优亲厚友，甚至侵占集体和群众财产。奢靡之风方面存在的突出问题搞攀比，比阔气，追求奢华。 铺张浪费，不讲勤俭和效益。违规使用公款吃喝
11、。 多占住房。 超规格接待。其他需要反映的情况和问题注：1、填写总体评价时，请在相应选项下面内划“”；2、认为本单位（部门）存在与所列“四风”突出问题相符或相近的，请在对应的内划“”；3、其他需要反映的情况和问题请填写在对应的空白处（如内容较多可在背面填写）。黄崖洞镇中心卫生院党员领导干部作风建设情况民主评议表 姓名： 王联春 职务：药房负责人总体评价好较好一般较差形式主义方面存在的突出问题政绩观有偏差，只重眼前、不顾长远。 作风飘浮，落实不力。 工作方法简单，没有创新意识。调研走马观花，“身下心不下”，不能真正深入群众。了解情况靠打电话、听汇报，坐等上门多，主动问需少。工作安排部署多、督促检
12、查少、跟踪问效不够，有头无尾。官僚主义方面存在的突出问题独断专行，听不进不同意见。 办事不公道，吃拿卡要，与民争利。 搞好人主义，不讲原则。 只说不能办、不说怎么办。办事推诿扯皮，效率低下，不作为、慢作为、乱作为。 高高在上，脱离群众，不愿与基层干部群众交心谈心。作风简单粗暴，官架子十足，不关心群众疾苦。享乐主义方面存在的突出问题安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟。 工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。在位不在岗，迟到早退、玩游戏、无视医院规章制度现象严重。 自由散漫、纪律松懈。 虽为医院领导，但没有尽到自己应尽的职责。 优亲厚友，甚至侵占集体和群众财产。奢靡之风方面存在的突出问题搞攀比，比阔气，追求奢华。 铺张浪费，不讲勤俭和效益。违规使用公款吃喝。 多占住房。
