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1、人力资 实源 训 管理专业：建筑经济管理班级：建经090101设计人：魏彬指导老师：肖奇伟 原宁时间：12月5号至12月16日 目录第一章 企业简介1一、企业基本情况.1二、企业文化.1第二章 部门用人申请表2一、材料部用人申请表.2二、人力资源部用人申请表.3第三章 编制招聘计划4一、招聘岗位及条件.4二、招聘组人员.4三、招聘选拔方案及时间安排.4四、面试地区及地点.5五、招聘时间.5六、招聘方式及途径.5七、时间进度甘特图.6八、招聘流程图.7第四章 招聘费用预算7第五章 广告.8第六章 职务说明书9一、人力资源部经理部经理助理职务说明.9二、材料员职务说明.11第七章 应聘人员报名表1
2、3一、人力资源部经理助理报名表.13二、材料员报名表.14第八章 面试提纲.15一、开头语.15二、介绍本单位及前景 15三、职务描述.15四、通用面试题.16五、针对性面试题.16第九章 面试评分表17第十章 录（拒）通知书18一、录用通知书.18二、拒绝通知书.18第一章 企业简介一、企业基本情况中建七局交通建设公司成立于1999年，办公地址为河南省郑州市城东路116号，隶属于中国建筑第七工程局有限公司。专业从事公路、铁路与市政公用工程等基础设施建设，具有公路工程和市政公用工程施工总承包壹级资质。公司现在职工634人，其中高中级职称361人，注册建造师154人。 &
3、#160; 公司先后承建高速公路、铁路及市政公用工程20余项，其中包括金丽温高速公路温州段工程三期第八合同段，瓯江南口灵昆大桥，山西祁临高速公路8合同段，台缙高速公路S3合同段，周口市沙颍河大桥，石武客专河南段SWZQ-5标段（铁路工程），南阳市仲景路白河大桥等重点工程。其中山西省祁临高速8标荣获第七届中国土木工程“詹天佑”奖，浙江台缙高速公路S3标获得浙江省优质工程“钱江杯”奖；公司编制的高压旋喷桩加高强土工格室处理软基施工工法获国家级工法，另获省部级科技推广示范工程1项，形成省级科学技术成果多项。 公司以“服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工”为企业宗旨，以“诚信、责任、激情、
4、荣誉”为企业精神，秉承“干一项工程，树一块牌子，交一方朋友”的理念，竭诚为业主奉献精品工程，提供满意服务。二、企业文化1.企业宗旨 服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工2.核心理念 追求阳光下的利润最大化3.企业精神： 铸造精品，超越自我4.经营理念 竞争无情，商机无限，市场唯大，经营为先5.质 量 观 &
5、#160; 中国建筑，品质重于泰山，过程精品，服务跨越五洲6.环 境 观 建筑与绿色共生，发展和生态协调 第二章 部门用人申请表一、材料部用人申请表部门用人申请表申请部门：材料部申请日期:2011年11月30日申请人数：10职务名称:材料员职务类型：原有：是新增：永久：是临时：职工：是工人：雇佣事由员工辞职：是员工离职：业务增量：新增业务：是新设：雇佣标准工作经验：需要至少一年及以上工作经验专业知识：材料供应与管理及相关专业的知识语音表达:流利的普通话性格要求：良好的沟通能力电脑
6、操作：掌握基本办公软件写作能力:一般外语水平：四级学历水平:大专及以上薪酬标准基本工资：1500-2500其他收入：1000左右其他津贴：500左右部门经理批示：签字：日期：行政中心批示：签字：日期：总经理批示：签字：日期：二、人力资源部用人申请表 部门用人申请表申请部门:人力资源部申请日期:2011年11月30日申请人数：1职务名称:经理助理职务类型:原有：是新增：永久：是临时：职工：是工人：雇佣事由员工辞职：员工离职：业务增量：是新增业务：新设：是雇佣标准工作经验：需要至少三年及以上工作经验专业知识：需具备人力资源管理及相关专业知识、行政管理能力、熟悉公司管理流程语音表达:流利的普通话性格
7、要求：良好的沟通能力电脑操作：掌握基本办公软件写作能力良好外语水平：六级学历水平:研究生及以上薪酬标准基本工资：3500-5000其他收入：1500左右其他津贴：1500左右部门经理批示：签字：日期：行政中心批示：签字：日期：总经理批示：签字：日期：第三章 招聘计划一、招聘岗位及条件招聘岗位招聘人数基本要求人力资源部经理助理11. 研究生及以上学历，专业：经济管理类2. 有三年及以上从事管理工作经验3. 有良好团队协作能力，优秀的组织能力4. 有良好的沟通能力及亲和力5. 工作地点在郑州材料员101. 大专及以上学历，专业：材料供应也管理2. 有一年工作经验者优先3. 拥有良好的沟通能力和交际
8、能力4. 工作认真仔细、负责5. 工作地点因项目地点而定，主要在郑州附近二、招聘组人员组长：公司副总经理（对招聘工作全面负责）副组长：人力资源部经理成员：材料部主任 公司行政管理部经理（具体参与面试、录用）人力资源部副经理（具体参与面试、录用）人力资源部薪酬管理人员（负责应聘者的接待及材料整理） 人力资源部招聘专员（负责招聘信息的发布及面试） 财物部会计人员（审核各项费用支出）三、招聘选拔方案及时间安排1.人力资源部经理助理负责人：人力资源部经理接受资料、资料筛选：2011年12月5日至2011年12月9日面试：2011年12月10日2.材料员负责人：材料部经理接受资料、资料筛选：2011年1
9、2月5日至2011年12月9日面试：2011年12月11日至2011年12月12日四、招聘地区及地点1.地区：郑州市为主2.地点：郑州市人力市场五、招聘时间1.12月1号编写招聘广告2.12月2号进行招聘广告版面设计3.12月3号与报社、网站、人才市场联系（58同城网、建筑类报纸、郑州人才市场）4.12月4号联系刊登广告5.12月5号至12月8号接待应聘者，整理应聘资料6.12月9号筛选资料7.12月10号进行人力资源部经理助理的面试8.12月11号至12月12号对材料员进行面试9.12月13号进行应聘决策10.12月14号发放录用（拒绝）通知书六、招聘方式及途径招聘方式：网络招聘、人才市场招
10、聘经理助理的广告以报纸、网络、人才市场发布广告材料员广告与人才市场联系发布经理助理：通过网络投送资料，进行初步筛选，进入复试的在进行面试材料员：通过人才市场，到现场招聘七、时间进度甘特图招聘过程12月1日12月2日12月3日12月4日12月5日12月6日12月7日12月8日12月9日12月10日12月11日12月12日12月13日12月14日编写广告-广告设计-与报社联系- 刊登广告-接待应聘者-筛选资料-助理面试-材料员面试-录取决策-发放通知书-八、招聘流程图公司年度招聘计划材料部用人申请人力资源部用人申请行政部进行申请统计1.编写招聘计划2.撰写广告及发布公告3.资料筛选及面试、录用决策
11、4.发送录用（拒绝）通知书财物部编写预算及准备资金第四章 招聘费用预算招聘费用预算表招聘时间2011年12月5日至12月14日招聘地点人才市场、公司本部负责部门人力资源部具体负责人人力资源部经理序号项目预算金额（元）1企业宣传广告费30002交通费20003住宿费20004招聘资料制作费10005招聘人员津贴费40006摘牌场地租用费15007会议室租用费15008其他杂费1000合计16000预算审核人：公司主管领导审批第五章 广告诚聘中建七局交通建设公司，隶属于中国建筑第七工程局有限公司。专业从事公路、铁路与市政公用工程等基础设施建设，具有公路工程和市政公用工程施工总承包壹级资质。因业务需要，经公司总部批准，特诚招精英人士加盟。职位：人力资源部经理助理（人数：1名 工作地点：郑州）待遇：基本薪酬（3500-5000）+补助（1500左右）+津贴（1500左右）及国家规定的相应保险任职资格：1. 经济管理及相关专业研究生以上学历2. 拥有
