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1、*区学习宣传换届纪律情况汇报今年以来，我们按照中央和省、市委的部署要求，围绕加强换届纪律宣传教育，营造风清气正的换届环境，明确目标要求，创新形式载体，完善制度机制，不断把学习宣传工作向纵深推进，为区、镇领导班子换届平稳、健康、顺利进行奠定了良好基础、提供了有力保证。 一、明确目标要求，确保宣传教育全覆盖。抓好换届纪律学习宣传，严格要求、明确目标是前提。为切实把上级要求落实到位，确保学习宣传有方向、有力度，我们对各处镇、区直各部门提出了“四个100%”的目标要求。一是要求党员干部知晓率必须达到100%。不管是处镇，还是区直部门；不管是党政机关，还是事业单位；不管是领导干部，还是中层干部、一般干部
2、；不管是在职干部，还是离退休老干部；不管是机关事业干部，还是村、社区干部，必须做到人人知晓“5、17、5”纪律，人人熟记“5个严禁”的内容，不留任何“死角”。二是要求提醒卡的送达率必须达到100%。为打好“预防针”、敲响“警示钟”，我们按照全市要求，印制“5、17、5”纪律提醒卡，向广大党员干部发放。同时，立足实际，制作了换届纪律知识卡；针对组工干部专门制作中央“五条禁令”、省“六条禁令”、市“七条禁令”提醒卡。要求各处镇、区直各部门将这些提醒卡必须100%地发放到每名干部手中，确保全员覆盖，不遗漏一人。三是要求提醒卡随时随身携带率达到100%。提醒卡发放到位后，明确要求党员干部必须人人携带提
3、醒卡，做到随身带、随时学，让学习在平时、教育在身边。四是要求相关干部承诺率达到100%。全区科级干部向区委作出严守换届纪律承诺，一般干部向本单位党组织作出承诺，全体组工干部向组织作出承诺，层层签订承诺书，进一步增强各级干部的诚信意识、责任意识和纪律意识。二、采取多种形式，扎实开展宣传教育。在学习宣传活动中，我们结合全区实际，积极想办法、出实招，采取多种形式开展立体式宣传，确保横到边、纵到底，让换届纪律入眼、入耳、入心、入脑。一是印发学习资料。将严肃换届纪律的相关文件、领导讲话、警示案例编印成学习材料，连同知识自测题、纪律提醒卡、组工干部学习手册等一同发放给各级党员干部，人手一册、放在案头，常学
4、常看、警钟长鸣。二是加大媒体宣传。通过电视台、广播电台等媒体，及时报道有关会议和各级领导讲话精神，反复播发换届纪律要求，向社会广而告之。目前，已在*电视台播发换届纪律滚动信息200余条次。加强网络宣传，在区政府门户网站、*党建网上开设换届纪律专栏，刊登换届纪律要求、领导言论和自测题目，方便广大党员干部学习了解。在*组工信息上刊发相关文章、信息，宣传纪律要求和工作动态。三是发送手机短信。从今年2月初开始，利用短信教育平台，向全区所有党员干部，包括村（社区）干部、老干部发送换届纪律短信，短信内容简短、便于记忆，确保党员干部经常学、记得住，努力提高纪律知识的知晓率、掌握率。目前，已向党员干部发送换届
5、纪律短信3万多条。四是制作宣传实物。全区各级各单位都在自己的办公区、辖区开设宣传专栏、悬挂宣传标语、广泛张贴“5、17、5”纪律公告，让党员干部上班能看到，过往能学习。制作发放印有换届纪律的文件包2200余个、书签900余个、记录本800余本，公开信4000多封、提醒卡2万张、警示牌300个。同时，为全区所有党员干部设置了电脑屏保、桌面壁纸，让干部工作生活处处是纪律、满眼是纪律，营造了浓厚的学习宣传氛围。三、搭建活动载体，助推学习宣传深入进行。为保证换届纪律真正人人知晓、深入人心，我们积极搭建载体平台，深入开展各类学习宣传活动。一是开展集中学习。今年年初，区委就对换届纪律学习宣传进行了安排部署
6、，要求全区各级党组织集中学习“5、17、5”换届纪律，要求广大党员干部对纪律熟记于心、耳熟能详。区委带头召开理论中心组读书会，结合干部任用条例和四项监督制度进行专题学习。各处镇、区直各单位利用周五学习日组织党员干部进行集中学习，7个处镇和部分区直部门还召开领导班子专题民主生活会，与会同志都对照换届纪律、组织纪律深入开展剖析，就带头严守换届纪律逐一表态，进一步增强了干部的党性观念和自律意识。二是组织知识测试。8月14日，协助市委组织部对40名市管干部进行了换届纪律知识闭卷测试。8月17日，组织630余名区管干部进行了集中统一闭卷测试。8月19日，在全区范围内，以各级各单位党组织为单位，分级分层组
7、织全体机关事业单位干部、村（社区）干部、部分离退休干部对换届纪律知识进行闭卷测试，区纪委、区委组织部抽调人员进行跟踪督导。全区各级领导干部、一般干部、离退休老干部和村（社区）干部合计参考率达到98%。通过测试，进一步调动起广大党员干部学习宣传换届纪律知识的主动性、自觉性，达到了以考促学、以考督学的目的。三是开展谈心谈话。8月14日，区委召开市管干部集中谈心谈话会，区委书记与全体市管干部进行了集体谈话；从8月中旬开始，区委书记、纪委书记、组织部长还分头与市管干部、区级后备干部，处镇、区直部门党政正职，处镇纪委书记、组织委员进行了个别谈心谈话，要求各级干部先学先行，带头严守换届纪律，切实担负起匡正
8、换届风气的政治责任。各处镇、区直各部门以“换届纪律是什么，怎样认识、怎么学”为主题，通过不同方式，与所属党员干部、老干部、村（社区）干部，进行了谈心谈话，进一步强化了他们对换届纪律的认识和把握。四是干部上门宣讲。针对少数单位换届纪律知晓率低、部分村（社区）干部、离退休老干部参加学习活动不便等实际情况，各处镇、区直各部门抽调部分干部，到村、社区和部分老干部家中开展上门宣讲活动，帮助他们及时了解换届工作形势，引导他们主动学习换届纪律，积极参与换届工作，得到了他们的普遍欢迎。一些老同志激动地说：“经历换届工作多次了，但干部上门宣讲换届纪律还真是不常见，感觉今年纪律要求更严、动静更大，这样一定会选出一
9、个好班子、换出一个好风气。”四、健全制度机制，确保学习宣传取得实效。抓好换届纪律学习宣传，健全制度机制是保障。为督促各级各单位深入持久地抓好换届纪律宣传教育，我们建立健全了四项制度机制。一是通报约谈制度。把各处镇、区直各单位学习宣传换届纪律情况，纳入组织工作年度评比内容和评先树优的重要依据。市级以上抽测结果、各级测试成绩在全区范围内通报，对抽测排名后两位的处镇、后五位的区直部门，由组织部门分别对处镇党委书记、组织委员、区直部门“一把手”进行约谈。二是联系包保制度。由部里几名副部长带队，抽调人员组成督导组，分别对7个处镇学习宣传情况进行包保，抽调部分领导干部对区直部门进行包保，采取会议调度、现场
10、指导等方式开展工作，要求包保干部每周必须对包保单位的学习宣传情况进行23次指导调度。三是督促检查制度。从区纪委、区委组织部、区直机关工委等单位抽调部分领导干部成立6个督查小组，采取抽查暗访、电话测试等方式，不定期到各级各单位对换届纪律学习宣传情况进行抽查，对知晓率低的处镇和部门，在全区范围内通报，并督促做好整改。四是责任追究制度。对作风疲沓、执行不力，工作落实不到位，市级以上电话抽测、现场测试，区里暗访、抽测中排名靠后的，对责任单位进行通报批评，写出整改意见，约谈单位主要负责同志提出严肃批评，相关责任人员写出书面检查，情节严重的给予纪律处分和组织调整。以上就是我区在学习宣传换届纪律方面的一些具
11、体做法，虽然做了一些工作，但与上级要求相比，还有一定的差距，工作中还存在一些问题和不足，比如，个别单位对严肃换届纪律认识不足、重视不够，工作还存在一些疏漏；个别干部作风疲沓、纪律松弛，存有事不关我、消极对待心理，造成个别知晓“盲点”；组织部门在严格要求、督促检查等方面仍需进一步加大力度等。下一步，我们将以这次集中宣传周活动为契机，以这次市委组织部督导为动力，进一步统一思想、振奋精神，创新思路、狠抓落实，努力以最坚决的态度、最过硬的措施、最有力的保障，推动换届纪律学习宣传向更深更广延伸，保证换届任务的圆满完成和换届目标的顺利实现。 全区卫生系统，特别是我院在医疗服务质量逐步提高的同时，业务工作量
12、也正在逐年同步明显增长。老百姓有病大都能够走进医院并看得起病了，老百姓“看病难”的问题正在逐步得到解决，这是一个可喜的变化。actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfulfilled the province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the 5
