《做领导身边的大红人.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做领导身边的大红人.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、做领导身边的大红人首先，“大红人”必须是工作标兵善待工作，视工作为生命和信仰；工作积极主动，不必交代便能自动自发；工作热情像火焰；想领导之所想，急领导之所急；把公司当做自己的船，与公司共命运；还必须不断充电，因为打铁先需自身硬其次，“大红人”还应深谙处世之道；善于洞悉领导的心理，主动跟领导沟通，凡事多做换位思考，更重要的是，能千方百计地获取领导的信任有人说：“乌纱帽本来也可以给你，但是由于你终生平平，就是因为他们不能够亲近领导，没有读懂领导的心，没有把握领到的需求，以至于领导才把晋升的机会和“乌纱帽”给了别人！1. 读懂领导职场大红人的第一堂课1.1 摸清领导的“底牌”1.2 领导喜欢什么样的
2、下属 1.3 把信送该加西亚老板的最爱1.4 领导看中什么样的人1.5 领会了意图，才不会撞南墙1.6 听懂领导的话中话1.7 领导喜欢什么样的回报1.8 琢磨领导是否重视你1.9 领导的脾气你知多少2. 善待工作与老板过招的硬本领2.1 工作不是苦役2.2 蔑视工作=否定自己2.3 没有卑微的工作，只有卑微的态度2.4 自己的工作，就值得尽心竭力2.5 你是在为你自己工作2.6 工作之中有“面包”2.7 努力工作是根本2.8 勤奋的传统处处受用2.9 高标准，严要求，精益求精2.10 在你的岗位上闪光3. 积极主动，武装到牙齿3.1 从“要我做”到“我要做”3.2 主动：职场中的重要法则3.
3、3 把“立即执行”当成座右铭3.4 主动去揽“棘手的事”3.5 勇于挑战高难度任务3.6 自觉自愿，自动自发3.7 主动承担分外的事3.8 不要“拖延”要“落实”3.9 消极怠工，不如积极面对3.10 积极工作，贵在始终如一4. 我的工作热情像火焰4.1 工作狂vs懒散族4.2 点燃“疯狂”的激情4.3 饱含激情，勇往直前4.4 热情的力量是无穷的4.5 全心投入，用“热情”加温4.6 热情你的职业生命4.7 永远热爱自己的工作4.8 热爱工作，才能创造奇迹4.9 热忱：自发工作的灵魂4.10 激情，助你驰骋疆场5. 夯实基础，拿能力说话5.1 能力是成功的必要条件5.2 凭工作能力做到高人一
4、等5.3 有了本领，才能游刃有余5.4 有能力的人，能自信的完成任务5.5 实力决定你的胜负5.6 让你的才干引起上司的注意5.7 让自己变得不可替代5.8 关键时刻，亮出你的才华5.9 从小处着手，展现你的能力5.10 练的真本事，不怕工作有压力6. 不断充电，领导才会欣赏你6.1 打铁先要自身硬6.2 更新知识，不断充实自己6.3 能力源自于不断的学习6.4 学习，为你赢得机会6.5 挤时间充电，才不会落伍6.6 专业过硬：努力学习的目标6.7 成为所在领域的“专家”6.8 吃得苦中苦，方位人上人6.9 学以致用：为了工作更出色6.10 树立终生学习观7. 换位思考计入你成为老板7.1 跟
5、老板做“换位思考”7.2 做老板其实也不容易7.3 领导有领导的“难言之隐”7.4 给领导以同情和理解7.5 抱着一颗感恩的心7.6 以老板的心态来工作7.7 心中长存“主人心态”7.8 老板心理：为自己打工7.9 老板们工作为哪般7.10 消除这些错误观念8. 公司就是你的船与公司共命运8.1 个人与公司息息相关8.2 认同你服务的公司8.3 以公司形象为自己的脸面8.4 严格保守公司秘密8.5 维护公司的荣誉8.6 公司就是你的船8.7 公司的事，就是自己的事8.8 公司利益优先8.9 想公司之所想，急公司之所急8.10 与公司同舟共济9. 领导信任成为大红人的必备要件9.1 品格：职场人
6、伟大的力量9.2 责任所在，义不容辞9.3 工作态度决定职场命运9.4 把工作做细、做到位9.5 超越领导对你的期望9.6 服从命令听指挥9.7 配合领导的个性行事9.8 成为领导最忠诚的助手9.9 关键时刻，主动担责分忧9.10 忠诚于公司，忠诚于老板10. 做好事，做对人受青睐的职场法则10.1 找对位置，明确定位10.2 敬业，让你走向卓越10.3 实干胜于空言10.4 脚踏实地，做好手上的事10.5 分清主次，要事第一10.6 化繁为简，方法制胜10.7 成为不可或缺的人物10.8 不在公司拉帮结派10.9 虚心请教，坦诚接受10.10 善于“成人之美”11. 能说会道与领导沟通有诀窍
7、11.1 与领导说话有分寸11.2 上下沟通，关键在于技巧11.3 主动跟领导沟通11.4 遇事多请教，并不丢脸11.5 先献忠言，婉提建议11.6 “三招”说服上司11.7 把握技巧，成功申辩11.8 善于领会上司的反语11.9 读懂领导的肢体语言11.10 职场用语死“禁忌”12. 主动靠近，做领导的贴心人12.1 抓住亲近领导的一切机会12.2 “好酒”也怕巷子深12.3 领会意图，抓住领导的心12.4 密切关系“五要诀”12.5 成为领导的“密友”12.6 与领导“心心相印”12.7 为领导排忧解难12.8 危机时刻，替领导补台12.9 跟领导加深个人情感12.10 一拉一套，靠近权力
8、中心13. 与领导友好相处的秘诀13.1 摸准领导的脾气秉性13.2 适应领导的工作方式13.3 与领导巧妙共事13.4 把领导放在首位13.5 低姿态：夹着尾巴做人13.6 给老板留下好印象13.7 主动提升你的“价值”13.8 积极欢迎新领导13.9 将友谊渗入上下级关系13.10 礼尚往来，润滑感情14. 职场生存的十戒律14.1 找借口：不要承担责任14.2 不合作：游离团体之外14.3 不可锋芒太露14.4 贪图小利，必吃大亏14.5 不可漠视职场禁忌14.6 不做职场“讨人嫌”14.7 主从关系不可乱14.8 嘴上长刺，得不偿失14.9 阳奉阴违要当心14.10 不要认为领导无能中
9、小企业和大企业，这些大大小小经济细胞的多样性和互补性，形成了经济生活中丰富多彩的“生态平衡”。作为以适应环境而生存、自保甚至做强做大作为理由的企业，面对这局面惟一办法就是转型“健身”找出路。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertic
10、al installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
