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1、人事管理专员岗位说明书岗位名称人事管理专员岗位编号ST-RZ-002所在部门人力资源部岗位定员2直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级无岗位分析日期本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、薪酬、保险等工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责一大区店面招聘管理工作工作任务负责指导、支持店面人员招聘工作负责协助人员招聘的面试负责店长、经纪人人才储备库的建立负责新入职员工的工作交流及动态跟踪职责二职责表述：负责一大区店面人事、保险等工作工作任务负责办理员工入职、离职、请销假手续并及时开（关）易邀系统及时更新完善人事资料档案库（易邀）汇总人员流动情况，统计分析员工
2、流失原因，及时向部门经理提供人事统计报表负责店面员工意外险协助人资部经理拟定本大区人事各项管理制度和流程，审批后组织实施协助人力资源部召开的有关会议的组织、协调和服务工作（业务启动会、店长会）及时向人资部经理反映人事管理工作中出现的问题和情况职责三职责表述：负责总部员工的薪酬管理工作工作任务负责编制薪资统计报表，月工资的核算办理岗位调整、职务变动后的工资异动负责办理新员工试用期间、转正及离职人员的工资核算负责审核、执行、统计汇总对总部员工的奖惩负责进行内外部薪资调查职责四职责表述：其他日常工作工作任务负责总部考勤的监察、汇总工作（各部门月考勤报表，病事假、婚、丧假、产假、临时假）负责总部员工的
3、社会保险的管理工作 （办理各项保险的新增、调转、终止、支取手续）部门各类文件的保管及公司通知、通报性文件的编写及下发负责公司公章、部门人事章的管理及人事年审工作负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责五职责表述：完成领导交办的其他工作权力：权限一： 对考勤结果有审核权权限二： 对职责内的工作有建议权权限三： 对所属大区人事工作有监督、检查权工作协作关系：内部协调关系总部各部门及一大区店面外部协调关系招聘网站机构、社保社，人才市场，中高等院校、同行业、劳动纠察大队、劳动局任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业培训经历接受过人力资源管理知识学习或培训经
4、验1年以上相关工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度、熟悉有关社会保险政策法规技能技巧熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、通报文件、工作计划及总结、人事档案，人事报表、考勤记录、工资报表、社保政策文件、员工社会保险帐户信息档案，相关报表。人事管理专员岗位说明书岗位名称人事管理专员岗位编号ST-RZ-003所在部门人力资源部岗位定员2直接上级人力资源
5、部经理所辖人员直接下级无岗位分析日期本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营二大区店面人事管理工作、总部招聘及人事日常工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责二大区店面招聘管理工作工作任务负责指导、支持店面人员招聘工作负责协助人员招聘的面试负责店长、经纪人人才储备库的建立负责新入职员工的工作交流及动态跟踪职责二职责表述：负责二大区店面人事、保险等工作工作任务负责办理员工入职、离职、请销假手续并及时开（关）易邀系统及时更新完善人事资料档案库（易邀）汇总人员流动情况，统计分析员工流失原因，及时向部门经理提供人事统计报表负责店面员工意外险协助人资部经理拟定本大区人事各项管理制度和流程，审批后组织
6、实施协助人力资源部召开的有关会议的组织、协调和服务工作（业务启动会、店长会）及时向人资部经理反映人事管理工作中出现的问题和情况职责三职责表述：负责总部员工内外部招聘工作工作任务负责拟定总部人员招聘计划，审批后组织实施负责应聘人员的筛选负责组织人员招聘的面试协助人资部经理拟定总部招聘管理制度和流程，审批后组织实施招聘成本的统计及分析，同行业招聘情况的统计及分析负责试用期员工的工作考核、转正办理等工作职责四职责表述：其他日常工作工作任务负责总部员工劳动合同签订及管理负责协调总部人员入职、调动、任命、离职手续的办理负责总部人事资料档案、行政档案的管理负责部门预算及办公用品的申报负责定期向直接上级汇报
7、工作，接受检查和监督职责五职责表述：完成领导交办的其他工作权力：权限四： 人员招聘的建议权权限五： 人事调配的建议权权限六： 人事档案、劳动合同管理权权限七： 对所属大区人事工作有监督、检查权工作协作关系：内部协调关系总部各部门及二大区店面外部协调关系招聘网站机构，人才市场，中高等院校、同行业、劳动局、劳动纠察大队任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业培训经历接受过人力资源管理知识学习或培训经验1年以上相关工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度 ，熟练掌握招聘方法及技巧。技能技巧熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和
8、表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）工作环境一般办公环境、人才市场工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、通报文件、工作计划及总结、人事档案，人事报表培训专员岗位说明书岗位名称培训专员岗位编号ST-RZ-004所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级无岗位分析日期本职：在人力资源部经理的领导下，负责员工的培训相关工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责拟订并完善公司培训及员工职业生涯规划相关制度，拟订培训计划工作任务负责拟订公司培训及员工职业生涯规划相关制
9、度负责拟定公司员工培训制度和流程，审批后组织实施负责进行培训需求调查和分析，拟定公司员工培训计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责组织对公司员工的相关培训工作任务根据公司发展战略、经营计划对于人才的需求，制订有针对性的培训计划负责组织公司新员工入职培训了解员工继续教育及培训的需求，制订培训计划负责与内外部培训单位联系，拟定公司员工培训实施计划组织各种长期培训、阶段培训、专题培训、技能培训等形式的培训工作（店长会、启航集训等）制订培训经费预算负责对公司员工培训效果进行调查负责建立、更新员工培训档案对各区域、各店面及部门员工培训进行监督指导职责三职责表述：其他日常工作工作任务负责相关资料信息的收
10、集、汇总和整理协调与其他部门、培训单位的业务工作及信息沟通负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督会议室管理及培训设备的管理职责四职责表述：完成领导交办的其他工作权力：权限一： 对培训计划的制定有建议权权限二： 培训计划的执行权权限三： 培训结果的监督、考核权权限四： 对培训合作单位的选择有建议权工作协作关系：内部协调关系总部各部门、店面外部协调关系集团、兄弟单位、培训机构任职资格：教育水平专科及以上学历专业人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业培训经历人力资源管理、有关政策法规等相关培训经验2年以上工作经验，1年以上相关工作经验知识熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；了
11、解公司各部门基本业务技能技巧熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力工作条件及其它：使用工具/设备计算机、电话、计算器、档案柜工作环境一般办公室工作时间特征工作时间比较规律，偶尔加班所需记录文档培训计划、培训总结、员工培训档案、工作计划及总结中小企业和大企业，这些大大小小经济细胞的多样性和互补性，形成了经济生活中丰富多彩的“生态平衡”。作为以适应环境而生存、自保甚至做强做大作为理由的企业，面对这局面惟一办法就是转型“健身”找出路。County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
