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1、谈企业并购中的文化冲突和文化整合 论文关键词：企业并购冲突文化整合 论文摘要：在全球范围内并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段但是大部分企业并购后未能实现期望价值当今世界上70的并购后企业未能实现期望的商业价值7O失败源于并购后的整合过程企业并购后整合难但最难的莫过于的整合所以研究企业并购中的文化冲突和文化整合问题已经成为一个重要的热点话题 一、企业文化及其功能 （一）企业文化的定义 企业文化或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象 (二)企业文化的功能 1企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用企业
2、文化的导向功能主要体现在以下两个方面： (1)经营和价值观念的； (2)企业目标的指引 2企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通过完善制度和规范来实现 (1)有效规章制度的约束； (2)道德规范的约束 3企业文化的凝聚功能企业文化以人为本尊重人的感情从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛强化了团体意识使企业职工之问形成强大的凝聚力和向心力 4企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足这种满足必将形成强大的激励另外企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用特别是企业文化建设取得成功在上产生影响时企业职工会产
3、生强烈的荣誉感和自豪感他们会加倍努力用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 5调适功能调适就是调整和适应企业各部门之间、职工之间由于各种原因难免会产生一些矛盾解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处这也需要进行调整和适应企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾自觉地约束自己 二、企业并购中的文化冲突 在企业的并购中一些人认为企业文化是很虚的东西、是软性化的不属于并购中应考虑的因素还有些人认为只要硬件完成了合并软件问题自然就容易解决企业文化自然而然就会融合到一起显然这是对兼并后文化融合意义认识不够事实也证明有些企业虽然实现了兼并对资产、组织、技术、员工、产品等进行了一系列的重组但是仍然没有产生1+12的效果根据总部位于纽约成立于1916年的世界著名商业论坛机构ConferenceBoard最近对财富500强企业中的147位CEO和负责并购的副总的90的调查者认为实现企业并购后的成功文化因素至少和因素一样重要并购后企业能否化解文化冲突达到协同效应是决定并购企业未来发展的一个重要因素
