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1、北京XXXX公司员工卫生奖惩制度总评总分为10分；总评总分取自公司每月安全卫生抽查评分结果的50%+运行科每月两次不定期抽查评分结果的25%。每个月将有3项卫生安全检查评分分数，即为：每月公司卫生安全检查总评分数A,每月公司卫生安全检查评分分数B，每月公司运行科卫生阿安全检查品分分数C,A=50%B+25%C+25%C。A（总评总分）将与年度年终奖金挂钩，评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照。总评总分为10分，分为5档。9分以上为优等，连续三次总评总分（A）在9分以上的班组，公司将会酌情奖励。89分视为良等。78分视为中等。7分以下视为差等，连续两次及其以上公司安全卫生检查评
2、分分数（B）或者运行科卫生安全坚持评分分数（C）抽查被评定为差等的班组将依照奖惩制度扣除相应额度的绩效奖金。当日卫生抽查的结果在次日进行通报，每次抽检卫生为差等（7分以下）的班组将会通报批评。连续两次及其以上评定为差等（7分以下），按照实际得分与8分的差额实行1分对应30元的标准扣除（小数部分按照百分比计算）。扣除金额由两部分组成：扣分区域负责人负责扣除金额总数的60%，班组其余四名人员负责剩余金额总数的40%。对于连续三次卫生检查评定为差等的班组（即为连续两次评定结果为差等后仍然不知悔改，第三次仍为差等）将每人处以50元罚款，班组长负监督不力之责，罚款100元。在卫生检查连续三次总评总分（A
3、）在9分以上的班组，公司将会酌情奖励，给予表扬并对该班组100元或者等同于100元的物质奖励。一、加分；1、卫生得满分，给每个参加者加1分；突击检查卫生满分，给每位参加者加1分；2、连续三个月该值日生卫生未扣分，该组成员加1分；3、连续三个月整组未扣分，该组成员每人加1分；4、节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者加1分；5、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者，酌情加分；6、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其他员工楷模，酌情加分。二、扣分1、值日时间内擅离岗位者或无故没有值日，扣罚1分；2、因过失以致发生工作错误情节轻微者，扣罚1分；3、浪费公物情节轻
4、微，扣罚1分；4、破坏环境卫生，乱仍垃圾的，扣罚1分；5、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，扣罚2分；6、拒绝听从主管人员合理指挥监督，扣罚2分；7、蓄意损坏公司或他人财物，扣罚2分；8、因过失以致发生工作错误情节重大者，扣罚3分；9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人，扣罚3分；10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，扣罚3分；11、利用值日之便偷窃同事或公有财物，扣罚4分；12、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的，扣罚4分；13、经常违反公司规定屡教不改，扣罚4分；
5、企业一般可在支付平台上备案多个用于税费电子支付的账号，法人卡用户可通过点击“修改可操作账号”，将这些银行账号的操作权限给予指定的操作员卡用户，并设定最大可操作金额。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installati
6、on accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
