《律伴网知名重庆律师刘尚兵单位违法裁员不当,双倍支付赔偿金》由会员分享，可在线阅读，更多相关《律伴网知名重庆律师刘尚兵单位违法裁员不当,双倍支付赔偿金（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！律伴网知名重庆律师刘尚兵:单位违法裁员不当，双倍支付赔偿金律伴律师：刘尚兵律师律师名言：受人之托，忠人之事，精益求精律师律所：重庆刘尚兵律师事务所律伴在线法律咨询案例介绍:2016-03-20 09:522011 年 8 月初进入单位工作，于 2016 年 3 月初被告知因单位需降低人力成本而被裁员。在工作的这几年里，只补签过一次劳动合同，而且是在上级单位要求检察所有用工合同签进行的补签，补签的用工期限也是一年（2014 年-2015年），补签好的合同也并未给予我本人一份！在其前后单位就都没有签过任何劳动合同！现在单位只提出按照我的工作年限对我进
2、行经济补偿。想咨询下，在劳动合同未签订的情况下，这种补偿是否合理？刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:53您好，很高兴为您服务刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:53我个人觉得，这种补偿不合理2016-03-20 09:55是否可以根据劳动合同法第 82 条要求单位进行赔偿呢刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:56 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！理由是，年至 2011 年进入公司后，虽未签订劳动合同但形成了事实劳动关系。后来又补签了一年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未签订新的劳动合同，视为按原来的合同所约定的条件继续履行刘尚兵律师律师 2016-03-
3、20 09:57因此双方视为签定了不定期劳动合同。刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:57用人单位要裁员应当经过劳动局的审批。刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:57如未经审批裁员，视为违法解除劳动关系。2016-03-20 09:58那就是要求按经济赔偿，而不是补偿，是吗刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:58应当按照您工作的年限，每满一年支付一个月工资计算二倍赔偿金刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:58是支付赔偿金，而不是支付经济补偿。刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:59而现在用人单位是给你支付经济补偿，这样就少了一倍，所以不合理。 律伴网（）
4、法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！刘尚兵律师律师 2016-03-20 09:59你可以拿到，他跟你解除劳动关系的书面证明后，及时申请劳动争议仲裁，以维护您的合法权益。刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:01我给你讲的你明白了吗？2016-03-20 10:01对了，在签订劳动合同的话，是不是应该用工单位。一份 合同，劳动者一份合同？2016-03-20 10:02基本明白了刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:03是的，签订劳动合同的话，用人单位一份，劳动者一份，有的还要送劳动局备案一份。刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:03涉及隐私信息被屏蔽2016-03-20
5、10:04那我是否可以先不再跟单位进行周旋？等拿到补偿金后，直接去劳动仲裁在维权？2016-03-20 10:05 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！之前补签的那份劳动合同，单位并没有给我，而是两份都在单位！这是否合理刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:05如果拿到补偿金的话他肯定会让你签相关的协议，想要双倍赔偿金的话估计就困难了。2016-03-20 10:07那就是现在在未拿到补偿金的话，就要强烈要求赔偿的事宜？刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:07对刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:07首先要拿到解除劳动关系的证明。刘尚兵律师律师 2016-03-
6、20 10:08或辞退你们的书面证据2016-03-20 10:08根据工作年限每满一年支付一个月工资计算二倍的赔偿金，这在劳动合同法里的第几条有明确呢2016-03-20 10:10现在有领导提出补签之前的所有劳动合同，这情况是否合理？ 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:11劳动合同补签与否都没太大关系了。2016-03-20 10:12也就是说，他想补签的目的，无非也是为了只给补偿金刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:13用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘尚
7、兵律师律师 2016-03-20 10:13你看这条的规定。2016-03-20 10:13明白了刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:14只要第一年没有签订劳动合同就已经视为签订无固定期限的劳动合同。刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:14所以补签与否都无所谓。2016-03-20 10:14 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！跟据工作年限每满一年支付一个月工资计算二倍的赔偿金，这在劳动合同法里的第几条里有明确呢刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:16第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
8、支付赔偿金。刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:17你与用人单位，现在视为签订无固定期限劳动合同，他现在区域经济不景气要裁员为由，解除你们的劳动关系，且未经劳动行政部门审批。刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:17其行为属于违法解除，应当给你们支付两倍赔偿金刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:19涉及隐私信息被屏蔽2016-03-20 10:19一定是要解除劳动关系证明，而不是解除劳动关系协议书吧刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:20要解除劳动关系证明。刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:20协议代表了双方的意思，只能要求经济补偿。 律伴网（）法律服务
9、平台律伴网（）找律师上律伴！2016-03-20 10:22一定要写清楚因为什么原因，对吧2016-03-20 10:23不能写现因协商解除劳动关系，对吧刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:25是的刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:25写清是由于用人单位裁员而解除劳动关系2016-03-20 10:26好的！明白了刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:26涉及隐私信息被屏蔽2016-03-20 10:26非常谢谢你2016-03-20 10:28心意收到了吗 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:29谢谢刘尚兵律师律师
10、 2016-03-20 10:30麻烦您给我评价一下，最好写一写您的服务体验。刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:302016-03-20 10:30对了，单位单方面提出解除劳动关系，是不是必须提前 30 天告知？刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:32不用刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:33他是违法解除，所以要承受双倍赔偿刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:33既然是违法，他就不管规定，肯定不会给你提前一个月，想解除就解除了。2016-03-20 10:34好的！2016-03-20 10:34 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！这下心里有底了
11、刘尚兵律师律师 2016-03-20 10:35祝你成功，你这名字不错。律伴律师点评：刘尚兵律师认为:用人单位裁员应当依法进行，否则要承担相关的法律后果。中华人民共和国劳动合同法第四十一条对用人单位裁员的适用条件，可裁人员，裁员程序等作了明确规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
12、裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 刘尚兵律师认为:用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁劳动部关于若干条文的说明（1994/9/5）第二十七条作了相同的规定。因此，用人单位要裁员的话，应当按照中华人民共和国劳动合同法第四十一条对用人单位裁员的适用条件，可裁人员，裁员程序进行，否则，应当按照中华人民共和国劳动合同法第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）刘尚兵律师 律伴网（）法律服务平台律伴网（）找律师上律伴！及第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资. 刘尚兵律师文章来源：http:/
