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1、主治医师以上培训制度一、 专科主治医师阶段培训是继续教育的重要组场部分，是提高临床主治医师队伍素质和医疗工作质量的重要环节，是选拔培养医学人才，解决学科梯队断档现象的重要途径。主治医师的培训是对医院骨干力量的进一步充实和提高。二、 培训对象；为医学本科、专科毕业后的主治医师。三、 培训目标；是专科主治医师经过规范化的培训，达到以下各项要求：1、 热爱祖国，遵纪守法，树立良好的医疗道德，全心全意为病人服务，愿为临床医学事业献身。2、 熟悉本学科专业及相关学科的基础理论，了解本科专业国内外现状和发展趋势，能吸收最新科研成果，并应用于实际工作。3、 具有本学科专业较丰富的临床经验和较强临床思维能力，
2、熟练的掌握本专业临床技能，独立处理本学科常见疾病及某些疑难病症。具有指导和培养下级住院医师工作的能力。4、 具有指导和组织本专业工作，具有一定的科研能力，基本掌握临床科研方法，结合临床实践，写出有一定水平的学术论文和综述。5、 应具备一定的科研意识，能设计出较为合理的课题报告和科研计划。6、 具有一定的英语阅读能力，能顺利的阅读本专业的一种外文资料。四、 培训方法：1、 培训内容包括政治思想、职业道德、临床实践、专业理论和工作业绩。培训以临床实践为主，理论知识及外语以自学为主，并实行淘汰制。2、 培训时间为3年，分3个阶段进行：（1） 第一阶段（1年） 完成本学科技术理论、基础知识、基本技能的
3、培训。进行严格的临床诊断、治疗、操作技术的训练，通过规定科目考核。主治医师在此阶段内，完成系统及疑难病例不少于5例，诊疗操作不少于30例次，诊疗操作与临床诊断符合率达80以上；完成论文1篇。（2） 第二阶段（1年）提高新技术、新方法、新理论综述能力，在熟练掌握基础理论和专业知识基础上应用新理论、新技术、在本科室的设想，作为具体训练内容。在了解本学科国内外现状和发展的同时，完成文献综述1篇，论文12篇，在地方性或全国性杂志发表。（3） 第三阶段（1年）完成文献检索，科研立体的培训，要求掌握医学科研选题和设计程序及方法，熟练掌握高级医学统计方法和文献检索技巧。 五、考核办法：对主治医师的考核，采取
4、百分制：政治思想、职业道德按优、良、中、差实行考核。临床实践：70分1、 实践时间：20分，主要考核年度实际工作日和平均工作日。2、 临床实践技能：50分，1） 医疗文书质量。2） 辅助检查指征及临床意义的掌握程度。3） 临床思维能力对疑难病例的处理能力，4） 诊断、鉴别诊断能力和诊疗水平。5） 诊疗技术操作水平。6） 临床带教能力7） 撰写论文和经验总结能力8） 对本专业或本科室在诊疗方面的贡献3、 医学理论：15分（三基训练教材为主）4、 专业外语：15分。 副主任医师以上培训制度副主任医师作为医院的核心力量，需要进行一定的专业和技能及科研的培训，以进一步提高专业技术水平。一、培训对象：医
5、学专科副主任医师二、培训目标：(一)副主任医师应以本学科，本专业国内外最新理论、最新技术及与本学科有关的边缘学科知识不断充实自已，跟上学科发展步伐。 (二)副主任医师要有业务主攻方向和专长，不断提高科研能力和科研课题水平，并且有较强的教学能力及较高的外语水平，使专业培训向高层次发展。三、内容和形式： 1、在本专业内选择一项主攻课题，长期追踪国内外进展并进行临床及实验室研究。带科研成果或论文参加全国或国际性学术会议。主持临床病例讨论、临床病理讨论、疑难病例讨论或技术操作示教3、结合专业的国内外考察。做学术报告或为同行继续医学教育提供教学 4、参加高级研修班。发表论文、学术著作或译著。5、参加继续
6、外语学习。6、培训时间为3年，分个阶段进行：1） 第一阶段（1年）提高新技术、新方法、新理论综述能力，在熟练掌握基础理论和专业知识基础上应用新理论、新技术、。协助主任医师构筑本科室规划。副主任医师在此阶段内，完成系统及疑难病例不少于10例，诊疗操作不少于50例次，诊疗操作与临床诊断符合率达90以上；完成论文1-3篇。2） 第二阶段（年）完成科研立题的培训，要求掌握医学科研选题和设计程序及方法，熟练掌握高级医学统计方法和文献检索技巧，开展院级以上的科研项目，并积极协助主任医师从事省市级科研项目的申报和研究。五、考核办法：对副主任医师的考核，采取百分制：政治思想、职业道德按优、良、中、差实行考核。
7、临床实践：70分1、实践时间：20分，主要考核年度实际工作日和平均工作日。、临床实践技能：50分，（1） 临床思维能力对疑难病例的处理能力，（2） 诊断、鉴别诊断能力和诊疗水平。（3） 临床带教及指导工作能力（4） 撰写论文和经验总结能力（5） 对本专业或本科室在诊疗方面的贡献、医学理论：15分、专业外语：15分。 武宣县中医院 2013年2月1日中小企业和大企业，这些大大小小经济细胞的多样性和互补性，形成了经济生活中丰富多彩的“生态平衡”。作为以适应环境而生存、自保甚至做强做大作为理由的企业，面对这局面惟一办法就是转型“健身”找出路。actively carry out the law on
8、 civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfulfilled the province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the55
