《中江县工业集中发展区工会联合会2010年总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中江县工业集中发展区工会联合会2010年总结（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中江县工业集中发展区工会联合会2010年工作总结和2011年工作计划2010年，工会联合会在县总工会和园区管委会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和县总工会的工作要求，求真务实，开拓创新，齐心协力、努力拼搏，扎实开展各项工作，积极探索做好非公企业工会工作的新途径和新方法，圆满完成了2010年的各项工作任务，并取得了出色的成绩。 2010年工作总结一、大胆探索，勇于实践，出色完成企业工会组建工作任务今年3月，工业集发展中区管委会积极筹建工业集发展中区工会联合会，于2010年8月，县总工会批复同意成立工业集发展中区工会联合会。此后，工业集发展中区工会联合
2、会深入开展调查研究，积极创新工作方法，采取切实有效的措施，扎扎实实工作，取得了阶段性的工作突破。截止12月8日，2010年共组建企业独立基层工会11家，发展工会会员630人。目前，全园区共有23家企业建立了工会组织，组建率为40%；有1300多名职工加入了工会，入会率为60%。（一）领导重视，各方配合，形成合力，共同推进县总工会和园区管委会高度重视工会组建工作，把推进企业工会组建工作摆上重要议事日程。1、领导重视，身体力行。园区管委会主任胡明森同志亲自主持召开会议，强调指出要把企业工会组建工作提高到政治高度、经济可持续发展高度和维护社会稳定的高度来对待。向未成立工会的企业发出文件要求，并督促他
3、们按照工会法的要求，尽快成立工会组织，除定期听取组建工作的情况汇报外，还时常召开有关会议，及时协调解决组建工作过程中存在的问题。领导的高度重视和大力支持，极大地鼓舞了工会联合会工作人员的工作热情，有力地促进了企业工会组建工作的开展。2、建立机构，制定方案。为切实做好组建工作，加强领导，成立了以管委会副主任陈茂全同志为组长、工会联合会刘福天同志为副组长，有关部门、企业等7个单位领导为成员的领导小组，制定了详细的工作方案，对实施步骤、工作目标、工作分工和具体任务等都做出了详尽安排。并专门组织召开工作领导小组工作会议，对企业的组建工作进行了动员和部署。3、全面配合，层层落实。一是及时制定了本单位企业
4、工会组建工作的实施方案，建立了以主要领导为企业工会组建负责人的问责机制，指定专门人员全程负责跟踪落实工会组建任务。 二是及时准确地为县总工会提供、核对园区内未建工会外资企业的相关资料，使县总工会的企业信息管理系统更加完善、准确，组建目标也更加明确。园区工会联合会按照核对后的企业名单，分别召开了工会组建工作会议，并在10月底前，将40多份工会组建资料一一送到各相关企业。 （二）精心组织，全员参与，职权清晰1、健全企业工会组建情况数据库，提高信息化管理水平。为准确掌握工会组建状况，工会联合会组织人员深入到园区内各企业，收集整理、反复核实其企业资料，建立数据库，着力提升信息化管理水平。同时，对工会联
5、合会的信息管理系统进行相应调整，使之更符合工会组建工作实际的需求，为企业组建工会和开展工会活动提供了一个优质的服务平台。2、加强宣传、指导和培训，提升工会组建质数。为进一步加强企业的工会组建工作的指导和服务，工会联合会对工会系统全体工作人员进行了业务知识培训，强化组建专业知识和服务意识。工会联合会领导以身作则，有计划地深入企业进行实地宣传。领导亲自讲课，回答企业代表的提问，并结合园区内外形势和具体案例宣传成立工会的重要性和必要性，动员企业尽快将工会组织建立起来，共建和谐工业园区。3、建立工作责任制，提升工会组建工作的力度与参与度。一是建立下企业制度，要求每个人对企业情况必须了如指掌；二是建立组
6、建情况登记制度，对每天的组建工作进展情况要做好记录，以便查漏补缺，对照落实；三是建立会议制度，定期召开工作会议，着重介绍工作情况，发现问题，及时解决。 二、加大维权力度，健全维权机制，切实维护职工的合法权益 1、认真贯彻落实工会法，明确工会组织的权利与义务 认真学习宣传贯彻新修订的工会法，发放工会法等小册子22份，使企业员工牢固掌握工会法中有关社会主义市场经济下我国经济关系、劳动关系的变化，工会的基本职责、维权的主要手段、职工参加和组织工会的权利、工会干部和工会经费、财产的法律保护以及违反工会法的法律责任等主要内容，提高了法制观念。2履行职责依法维权，促进企业劳动关系协调机制的发展在协调劳动关
7、系作了大量艰苦细致的工作。在平等协商处理劳资关系，化解劳资矛盾的过程中教育员工正确处理发展和稳定的关系，另一方面坚决维护员工的合法权益，反馈员工的意见倾听员工的心声，同时认真落实各种防范措施，避免矛盾激化，也要维护企业利益、发展稳定的经营形势，主要做了三方面的工作。一是开展送温暖活动，要求各企业工会干部必须以高度的政治责任感组织好对困难员工家庭状况和实际收入的调查了解工作，同时及时向企业负责人提出建议，商定帮扶计划，筹措帮困资金，确定走访对象，把组织的温暖和关怀送到特困员工家中。二是把维护稳定的工作放在重要位置，通过定期召开负责人工作会议，相互沟通信息，把握员工思想动态，切实做好各项工作，落实
8、防范措施，重点做好重要节日期间的防范工作，要求一旦发生涉及稳定团结的重大事项，工会干部必须到场并及时和上级组织联系汇报，把问题消灭在萌芽状态。三是在教育动员员工支持企业工作的同时，坚定不移地维护员工切身利益。3加强工会自身建设，扎实做好基础工作加强工会干部的思想作风建设和工会理论与业务知识的学习，改进工会工作作风，教育帮助各企业工会干部树立群众观念，履行己任，提高参与企业民主管理的能力和做好工会工作的自觉性。制定下发工会联合会工作计划，确定工会联合会年度中心工作，指导各企业工会围绕企业制定的整体工作计划，结合各自实际制定出年度工作计划。坚持工会主席例会制度。每季一次组织工会负责人学习宣传贯彻上
9、级工会组织的指示精神，研究讨论工会工作、交流先进经验、布置阶段工作。组织工会兼职干部和女工委员进行业务学习，不断提高工会干部队伍的素质和工作水平。4强调安全生产“人本意识”，履行工会监督检查职责，促进企业安全生产管理各企业工会组织认真落实工会劳动保护三个条例，贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强调安全生产工作的“人本意识”，从维护广大员工的切身利益，促进企业的经济发展和社会稳定出发，提高全体员工的安全文化素质和安全生产知识和自我保护意识，推动各企业建立和完善本企业安全生产规章制度，促进企业管理人员的安全技术知识和管理水平的提高。通过卓有成效地组织开展群众性安全生产与群众监督检查，建立和完善
10、各企业工会安全生产监督体系，强化了企业的安全生产与安全管理工作。除在安全月集中教育，组织员工开展安全生产知识学习外，注重抓紧日常安全生产工作的群众监督检查与落实，发动员工检查“安全”隐患，消灭“安全”死角，组织对生产一线的员工进行上岗前的安全培训，督促经营者落实安全生产责任制。这些工作的开展，有效避免了重大事故的发生，降低了事故的发生率。三、认真抓好厂务公开等民主管理工作 一是积极推进集体合同工作。召开各企业工会参加的集体合同、厂务公开和劳动争议调解工作座谈会，指导各企业工会开展集体协商、厂务公开民主管理工作，健全劳动争议调解组织。今年，签订了16份区域性集体合同、企业工资集体协议，集体合同包
11、含了劳动用工，劳动报酬，工时、休息、休假，保险与福利，劳动安全卫生等，受到了广大职工的普遍欢迎。二是大力推进厂务公开民主管理工作。为了加强园区厂务公开民主管理工作，成立了工业集中发展区厂务公开协调小组和办公室。8月下旬，组织召开了工业集中发展区厂务公开协调小组和办公室成员2010年第一次会议。 四、加大服务力度，心系职工群众，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，积极开展济难解困工作和“送温暖”活动坚持实施送温暖工程，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。对全园区的困难企业、困难职工，工业集中发展区工会联合会都建立了档案，完善了工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。对于困难家庭坚持逢年过节进行问候，
12、突发伤病的家庭及时上门问候。五、强化内部管理，加强工会自身改革，树立工会联合会的良好形象（一）加强内部管理和机关作风建设，向管理要效率注重自身队伍的建设管理和作风建设，建立系统培训计划，健全学习制度，完善内部管理制度，强化服务意识，不断提高工作效率。今年，通过举办各种培训、外出学习等方式，促使队伍不断提高自身素质、社会责任感和工作能力，自觉履行职责，做好本职工作。进一步推进工会联合会行政管理服务规范化、标准化。（二）完善工会信息，向时间要效率结合工作实际和需要，加强了与企业工会和会员的信息沟通和联系，完善了基础数据库，加大工会工作的宣传力度，树立工会联合会的良好形象。并利用内部管理系统，真正达
13、到提高工作效率，更好地为基层服务的目的。2010年，是一个不平凡的一年，是工会联合会努力拼搏的一年，也是我们取得较好成绩的一年。企业的工会组建工作取得了重大的突破，圆满地完成了上级工会组织交给的目标任务；签订了16份区域性集体合同、企业工资集体协议，维权工作取得明显成效等等。回顾一年的工作，我们深深体会到：所有这些成绩的取得，离不开县总工会和园区管委会的正确领导，离不开企业的积极配合，离不开企业工会和全体职工的大力支持；也是工会联合会领导班子创新工作、求真务实、团结奋进，全体工会干部勤奋工作的结晶。 2011年工作计划2011年，用十七大精神和科学发展观统领工会工作，在园区管委会和县总工会的正
14、确领导和大力支持下，锐意进取，扎实工作，不断开创工作新局面。一、致力于工会组织建设，进一步加大工会组建力度，确保完成年度组建工作任务2011年的工会组建任务仍然繁重，我们必须坚定信心，奋发有为，认真学习和贯彻企业工会工作条例，加大组建力度，采取积极有效措施，完成年度组建工作任务。一是继续探索建立“工会”的组织管理体制。明确工会组织的责任、权利和义务，抓好工会组织建设，加强对企业工会、尤其是在外资企业组建工会的指导。二是加大工会组建的投入，建立健全工会组建工作目标责任制。结合实际，适当调整和增加组建工作人员，加大组建工作力度。要保障和改善组建工作条件，保证工会组建工作的正常开展。建立工会组建工作
15、目标责任制，将全年的组建工作目标分解到具体工作人员。 二、致力于和谐主题，进一步推进创建和谐企业、和谐劳动关系、和谐工业园区活动充分发挥工会在创建和谐企业、和谐劳动关系、和谐工业园区中的主导作用，积极与县劳动局和有关部门合作，大力推进企业建设和谐劳动关系。今年，认真组织和开展和谐企业的各项评选工作，并以此推动工会组织建设和构建和谐的劳动关系，为构建和谐社会作出贡献。三、致力于“两个维护”，进一步加大维权力度，切实维护职工的合法权益一是关注和掌握实施新劳动合同法的状况。以新劳动合同法实施为契机，进一步了解企业的劳资关系状况和职工的情况，坚持主动依法科学维权，推动企业构建和谐的劳动关系，促进企业的
16、发展和社会的稳定。 二是健全和扩展职工维权工作。通过开展法律服务、法制宣传、人民调解、为职工追讨欠薪等工作，有效维护园区内企业员工的合法权益。三是认真抓好厂务公开等民主管理工作。召开职工民主管理和厂务公开工作会议，进一步推广职工民主管理和厂务公开工作的规范化、制度化和程序化。同时，要举办集体合同业务、劳动争议和劳动保护业务等培训班，继续抓好以工资为主要内容的平等协商签订集体合同工作。 四是大力推进“女职工素质提升工程”。2011年，将大力开展“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”的主题活动，提升女职工的综合素质。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，使女职工增强自身能力，成为企业发展的动力。 四、致力于服务职工，进一步强化服务意识，切实为职工办实事办好事 一是大力开展法律咨询服务活动。抓好以劳动合同法等新法律为重
