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1、会计人本教育与会计就业效应 下面是小编准备的会计人本教育与会计就业效应的论文欢迎各位会计毕业的同学借鉴 摘要：会计人本教育是一种以满足会计人才需求为目的、以会计人的实际应用能力培养为主的会计教育文章力图去探究会计人本教育与会计就业效应的关系解决会计人才培养目标的转变推行会计课程和教学方法的改进从而培养适应会计环境变化的会计专业人才 关键词：会计人;需求;人本教育;就业效应 一、会计人需求：会计人培养的基本动力 (一)会计人：从事会计及会计相关工作的人的雅号 辞海里没有对“会计人”的释义自从财政部主办的财务与会计杂志把从事会计实务和理论工作的人员统称为“会计人”之后这一称谓逐渐为社会认同成为从事
2、会计及会计相关工作的人的雅号因此本文所指的“会计人”是特指那些具有一定的会计专业知识和技能、具有会计行为能力并获得权威机构认同、即将参与会计实践活动、能独立或与他人协作实现会计目标的会计预备从业人员会计专业学生 (二)会计人需求：共性和特殊性并存 需求一般被定义为个体缺失或需要某事物的状态这个定义有两层含义一是个体缺少某事物的不足之感;二是个体要求得到某事物的求足之心人的一生从某种意义上来讲就是不断产生需求、满足需求、再产生新需求的生命过程正是需求构成了人类行为的基本动力王开田教授在其会计行为论一书中提出了“会计人的需求”这个概念 基于上述理论我们认为会计人除了具有人类需求的共性之外还应具有以
3、下四方面的特殊性： 1.职业技术需求 从事会计工作的人员要在专业素质方面具备一定的知识和技能即会计人必须拥有一定的会计技术知识、会计行为能力为了胜任工作会计人都有一个职业技术不断提高、知识不断更新的需求由此会计人需要通过学习和培训具备以技术应用能力为主的会计综合职业能力并在具备会计基本素质的基础上提高自己的全面素质因此会计人的职业技术需求满足程度、水平高低将直接影响会计人其他需求的满足程度 2.职业环境需求 职业环境是指工作人员从事某一职业所处的客观环境职业人是环境的产物任何一个职业其整体的职业环境决定了这个职业的从业者整体素质和具体作为因此就产生了会计人对一个良好的职业环境的需求会计人所面临
4、的职业环境包括会计主体内部环境和存在于会计主体外的外部环境一般包括企业规模、资本结构、生产设备、办公设备、社会知名度、经济效益、福利待遇、会计机构设置、人员配备、管理当局的领导艺术、业务分工和人际关系因此会计人一般会首先选择规模大、效益佳、待遇好、人际关系和谐的企业作为自己服务的对象如果某项不能满足则退而求其次 3.职业报酬需求 职业报酬是指职业能给予任职者的各项利益包括经济收入、福利待遇、晋升机会等职业报酬越高职业声望越高会计人具有职业报酬需求是会计人最根本的需求会计工作是一个谋生手段在影响会计这项职业吸引力的所有因素中报酬是最直接相关的一个因素除了经济利益之外它还包括会计人的职务、职称的晋
5、升社会地位、名誉提高的需求以及其他精神奖励等需求 4.职业成就需求 工作不只是一个谋生手段也是人生经历的重要组成部分它更能体现社会对个人的人生评价和人格肯定任何人从事任何一项职业都会期望一种职业成就感会计人也不例外会计人也具有职业成就需求即会计人在自己服务的单位做出成就的愿望职业成就感是会计人实现自我价值的手段和表现形式也是获得尊重、重视和重用的必要条件同时还体现了会计人的责任感、良心等道德的要求 二、会计人本教育：会计教育的发展方向 作为满足会计人职业技术需求的主要供给者高等学校应该不断关注会计教育的最新发展用最前沿、最先进的教育模式帮助会计人打好顺利就业的基础目前人本教育在教育界成为备受关
6、注的热点其先进性和优越性得到了教育界的推崇会计教育也应顺应这种潮流不断探索会计教育如何实现人本教育 (一)会计人本教育内涵 人本教育就是确立以人为本的教育模式这种教育着力使培养对象会计人的潜能得到开发、能力得到提升、个性得到张扬这种教育强调在整个教学活动中师生是教学活动中两个辩证的主体知识只作为培养有健康人格和体魄的智慧人的载体以知识为载体发展会计人能力和发掘其潜能注重因材施教关注会计人多样性的个性发展把会计人个性是否发展作为能否进行良性思维运动的前提因此会计人本教育是一种以满足行政、事业、企业单位需求为目的以会计人的实际能力培养为主的会计教育较之传统的会计教育会计人本教育更注重在会计教学中各
7、种能力的综合培养更注重学生潜能的发掘更能够为会计实际工作服务更符合行政、事业、企业单位的需要也更能提高会计教育的效率和效益 (二)会计传统教育存在的缺陷及应对措施 1.重知识传授轻能力培养 在传统会计教育中教师是教学的中心会计课程基本都是通过教师在课堂教学中的系统讲授来完成学生只能被动地接收课堂教学是一种灌输式教育仅注重知识的传授而忽视方法的掌握和能力的培养;重视知识的积累而忽视知识的应用和创新这样就严重影响了会计人的思维活力压抑了会计人的创新精神不利于会计人能力的培养因此会计教育首要是转变教育观念要树立教师和会计人在教与学方面平等的观念以及满足个性教育的观念要变“传授知识”为“传授学习方法”
8、以利于会计人终身学习 2.重理论学习轻实践训练 在传统会计教育下教与学基本上都是在课堂完成学生基本接触不到实际课程设置中很少安排甚至没有安排实训实习即使安排了也是在校园的实验室内完成加上这种实习情景的设置较为单一、考核不像课堂学习一样严格、组织起来也相对不如课堂教学容易往往造成管理不到位多数会计人不重视草草完成交差了事有的即使完成了一套模拟账务处理在实务中仍不能灵活运用因此会计教育应加强会计人的实践训练探索更有效的校内模拟实习方式尽可能地加强与实务界的联系 3.重专业知识轻课程综合演练 在传统会计教育下会计专业课程设置偏重于会计学的专业课程而经济学、管理学、市场经济学等拓宽会计人知识面、扩展其
9、基础知识范围和经济视野、帮助其打下扎实理论基础的相关课程却在会计人课程设置、课时安排、内容选择以及教学力度上明显不足从而导致会计人在踏入社会后思考问 题视角单一、遇到复杂会计问题不知所措、理论研究视野不宽广等因此会计人本教育应在培养学生专业知识的基础上拓展学生的知识口径使其具备较为扎实的经济学、管理学、市场经济学等方面的基础培养其解决复杂会计问题的综合能力 三、会计人就业：会计人本教育价值体现 近年来会计人的就业形势发生了很大变化一次性就业率在逐年降低 (一)会计人就业环境 近几年来会计人的就业环境发生了巨大变化：会计法规的不断完善使会计人面临着重新学习一整套会计制度、会计准则、会计处理方法;
10、会计资格考试制度的推行使会计人年复一年地为考试生存;电脑网络的发展使会计人要研究不断变革的网络操作环境、不断升级的财务软件、管理软件甚至电子商务;而现代企业制度的改革也要求会计人不断升级自己的知识体系以适应社会发展的需要并且国际会计准则的风吹草动、国际会计同行的步步逼近都会牵动着每一个会计人的神经但同时会计人的报酬却始终不如营销、人力资源等岗位的报酬来得立竿见影这就致使众多已有一定资历的会计人改行导致社会上出现了对会计中高级岗位人才“求贤若渴”而刚毕业的会计人就业压力极大的现象据人才网报道：“工商管理、文秘、电子商务、计算机、会计等这些学校重复开设的专业毕业生竞争激烈市场需求趋向饱和”根据广西
11、人才市场统计会计专业在招聘数量上排第9位而求职者的数量却排在第4位可见会计专业毕业生的就业形势不容乐观 (二)会计人就业误区 严峻的就业形势并不意味着会计人没有了生存的空间相反往往是会计人自己走进了就业误区导致会计行业出现如此紧张的就业形势 误区一：自我期望值过高 不少会计专业的大学生自认为学识渊博日常会计处理、做学问不费吹灰之力伸手就可以出成果因此他们在择业时极容易出现“高不成低不就”的现象自然择业困难 误区二：过多的物质要求 许多会计人过多考虑物质条件不但要求月薪高生活好还讲究住房等林林总总的物质享受如果用人单位稍不满足他们的要求他们便潇洒地“移情别恋”反正会计这一行业是越老越吃香他们不怕
12、多换几家企业 误区三：迷恋大型企业 有相当一部分会计人认为只有到大型企业去干才能充分发挥出聪明才智因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件机遇好福利好工作稳定而小企业只有那么几十或几百号人资金不雄厚更谈不上什么发展前途了 误区四：千方百计考证以期为自己增添竞争砝码 现在会计人要求持证上岗许多会计人认为技能越多、证书越多越好找工作于是千方百计考证：英语四六级、计算机二级、会计从业资格证等这种基础性的证自不必说很多的会计人更是将注册会计师考试作为增加自己竞争砝码的一项事业来做由于注册会计师考试的难度大多数加入这一考试大军的会计人经常是一年到头紧绷着神经今年刚考完又要去准备明年的考试如今工作不
13、好找多考一个证就会增加自己的求职分量是许多会计人的心态但是证书只是一种资格的象征并不是说你将来就一定能胜任这项工作误区五：苛求专业对口求职者寻求对口的工作是件顺理成章的事但很多会计人却陷入了这种思维定势的误区非会计类工作不做在市场经济体制下人才数量、专业结构需求都发生了巨大的变化社会亟需复合型人才注重个人的整体素质在这种形势下“改嫁”不见得是件坏事因此会计人求职应灵活应变适应这瞬息万变的市场环境冷静对待专业“改嫁”切不可片面强调专业对口而错失良机 四、会计人本教育与就业效应：两者高度的正相关 两种会计人学历水平的薪资差额和能力之间存在高度的正相关关系其结果也验证了会计人接受教育程度越高会计人就
14、业效益越好会计人本教育与会计人的就业存在高度正相关关系会计人本教育与会计就业存在高度正相关会计人本教育体系越完善会计人个人能力越高会计就业效应越好 五、改变会计人就业观念构建以市场需求为导向的会计人本教育体系 (一)会计人本教育体系构建 满足社会需要应是构建会计人本教育体系的根本出发点 学习能力和交际能力是会计人最基本的能力要求应用能力是建立在学习能力及交际能力基础之上管理与控制能力是建立在应用能力之上决策能力是对会计人能力的最高要求 1.学习能力 会计人学习能力包括：(1)获取知识的能力：会计人必须全面提高自身素质努力钻研会计业务不断提高理论水平积累实践经验成为终生学习的实践者会计人除了需精
15、通会计专业知识以外还需知晓诸如财务管理学、财政学、金融学、审计学、统计学、市场管理学、目标管理学、预测学等经济管理知识同时由于经济全球化资本全球流动会计人还必须熟悉世界主要国家的法律、法规和业务惯例(2)创新能力：一是充分利用货币的时间价值运用各种金融工具将暂时闲置的沉淀资金用活用好在保证资金安全的基础上提高资金使用效益;二是熟练运用现代计算工具利用现代信息处理技术研发新的会计信息提高会计信息质量为领导决策提供科学依据 2.交际能力 会计人交际能力包括：(1)协调能力：会计人是在一定的组织中以团队的形式展开工作的这就要求会计人必须善于协调妥善处理各种人际关系优化会计工作的内外环境(2)沟通能力：会计人在职业活动中会涉及各方面、各层次的不同利益的群体这就要求会计人具有适应各种不同环境的能力、具有从各方面听取或吸收信息的能力、具有准确恰当地运用语言和文字表达的能力沟通可以澄清许多不必要的误会消除监督中的敌意进而改善人们对会计人
