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1、人力资源管理硕士毕业论文提纲 拟写人力资源管理硕士论文提纲是论文写作过程中的重要一步是继开题报告后又一大重要事项 摘要34 ABSTRACR4 第一章前言810 1.1研究的问题及其背景8 1.2研究目的和意义89 1.3研究范围9 1.4研究方法9 1.5论文结构910 第二章文献综述1028 2.1有关保险代理人的文献综述1014 2.1.1保险及保险业概述1011 2.1.2保险代理人概述1114 2.2有关雇员流失的组织影响因素的文献综述1425 2.2.1企业雇员流失及其类型1416 2.2.2企业雇员流失的组织影响因素1625 2.2.2.1企业所处的行业类型1617 2.2.2.
2、2企业的规模、地位和绩效17 2.2.2.3组织变革1718 2.2.2.4企业文化1821 2.2.2.5工作性质2122 2.2.2.6绩效管理22 2.2.2.7激励管理2224 2.2.2.8职业生涯发展24 2.2.2.9工作环境因素2425 2.3有关保险公司代理人流失的组织影响因素的文献综述2528 2.3.1我国保险代理人流失情况25 2.3.2保险公司代理人流失的组织影响因素研究2528 第三章P人寿保险(广州)公司代理人流失现状及原因分析2861 3.1P人寿保险(广州)公司及其代理人管理现状2836 3.1.1公司简介2829 3.1.2代理人入司管理29 3.1.3代理
3、人培训机制2930 3.1.4代理人考核机制3031 3.1.5代理人收入机制3133 3.1.6代理人的福利机制3334 3.1.7代理人晋升机制3436 3.1.8代理人其它激励机制36 3.2P人寿保险(广州)公司代理人流失情况3642 3.2.1P人寿保险(广州)公司代理人流失率3637 3.2.2P人寿保险(广州)公司代理人流失现状3742 3.3P人寿保险(广州)公司代理人流失之组织因素分析4261 3.3.1代理人流失影响因素分析框架4243 3.3.2行业类型的影响4344 3.3.3委托代理关系的影响4445 3.3.4企业文化的影响4549 3.3.5培训的影响4951 3
4、.3.6绩效管理的影响5153 3.3.7收入的影响5355 3.3.8福利的影响5556 3.3.9晋升的影响5658 3.3.10职业生涯发展的影响5859 3.3.11内部群体的影响5960 3.3.12其他因素的影响6061 第四章降低P人寿保险(广州)公司代理人流失的建议6167 4.1改变代理人身份61 4.2加强企业文化建设6162 4.3完善绩效考核制度6263 4.4加强培训63 4.5健全薪酬福利制度6364 4.6规划代理人职业生涯64 4.7提升内部群体忠诚度6465 4.8其它方面6567 第五章结束语6769 5.1研究结论67 5.2本文的贡献6768 5.3本文
5、的不足68 5.4进一步研究的建议6869 参考文献6972 致谢72 摘要24 ABSTRACT45 1绪论915 1.1研究背景910 1.2研究目的10 1.3研究意义1012 1.3.1理论意义1011 1.3.2实际意义1112 1.4研究内容与研究对象1213 1.4.1工作压力1213 1.4.2情绪耗竭13 1.4.3离职倾向13 1.5研究方法1314 1.6研究创新点1415 2文献综述1527 2.1工作压力研究回顾1519 2.1.1工作压力源1516 2.1.2工作压力的理论和模型1618 2.1.3工作压力的维度1819 2.1.4工作压力研究简评19 2.2情绪耗竭研究回顾1921 2.2.1情绪耗竭相关理论1921 2.2.2情绪耗竭研究简评21 2.3离职倾向研究回顾2124 2.3.1离职倾向与离职行为2122 2.3.2离职倾向的理论与模型2224 2.3.3离职倾向研究简评24
