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1、人力资源管理有效管理的论文 导语：论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章简称之为论文它既是探讨问题进行学术研究的一种手段又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具以下是小编整理人力资源管理有效管理的论文以供参考 从人力资源管理有效性的角度来看员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素如何有效激励员工成为现代人力资源管理的核心内容建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要 一、有效激励机制的作用 激励可以提高单位的效益丰田汽车公司采取设立“合理化建设奖”这一办法一年时间为企业带来几百亿日元的利润相当于公司1年利润的18%.激励有利于吸引单位
2、所需人才有效的激励可以在单位内部造就尊重知识、尊重人才的环境从而产生对外界人才强烈的吸引力使组织得到自己所需的优秀人才激励有助于形成良好的单位文化良好的单位文化是单位生存和发展的基础而其培育则离不开正反两方面的强化通过交替运用奖惩手段促进追求优异工作等价值观的形成塑造良好的单位文化氛围 二、影响有效激励的因素 1.对员工的激励缺乏针对性每一个人在不同的时期需要不同不同的人在同一时期需要也不相同只有在满足了员工需要的前提下员工才有可能提高工作的积极性以实现组织目标如果单位使用单一的、僵化的激励方法势必会使员工的需要得不到应有的满足降低激励的效果所以人员激励要发现和体现差别 2.对员工的激励缺乏公
3、平性员工工作积极性的高低不仅取决于是否有激励措施还取决于激励的绝对程度和相对程度员工会不时地把自己的投入和回报与他人的投入和回报作比较只有当他们感觉到这一比率相当的时候就会产生公平感公平的激励机制是实现有效激励的保证 3.对员工的激励缺乏系统性要使个人真正提高绩效达到激励效果就不能把员工孤立地提出来片面地大谈激励激励是一个系统贯穿在人力资源管理各个环节之中一套有效的激励机制与单位一系列的相关制度相配合才能发挥作用任何把激励与其他管理活动相隔离的激励管理都不会有好的效果 4.对员工的激励缺乏灵活性员工的需求在变化单位的内部和外部环境也在变化在这个充满变化的环境中应该适当调整激励机制使之与环境相适
4、应才能保证激励的有效性照搬照抄其他单位的激励方法很难取得预期的激励效果 5.对员工的激励缺乏人文性不应再把人看成是单纯的生产要素和经济人而应该把人看成是社会人和本单位的主体应该充分理解人、尊重人、培养人充分发挥人的主动性和创造性但当今许多单位的激励只注重形式与方法而不关注个人的感觉不关注个人的情感对工作的影响不关注作为社会人的需求和目标单纯为了激励而激励因此激励的效果往往不够理想 6.对员工的激励目标缺乏明确性目标设置理论认为具体的明确的目标比笼统的目标激励效果好而且目标的具体性本身就是一种内部激励因素而许多单位在对员工的激励管理中只是设置笼统的“提高工作积极性”的目标而缺乏具体的可操作的目标
5、激励效果也就大打折扣 三、实现有效激励的途径 1.做好激励的需求分析 需求是激励工作的出发点和目标如果没有需求我们也就没有激励的可能从理论上说人的行为都是由需求产生动机是受到某种激发和诱导而产生的是“需求动机激励行为”这一周而复始的过程当人产生某种需求时就会调动自身潜能积极创造条件来实现这种需求因此这种需求便成为人们采取某种行动的目的和动机当单位的领导需要员工实现某种目标和行为时就必须考虑员工的需求才能真正调动员工的积极性在采取激励措施前应先做好单位和员工的需求分析发现其主导需求根据单位的需求设置激励的目标；根据员工的需求选择合适的激励方法投其所需把组织目标和个人目标相结合使单位和员工都获得需
6、求的满足实现有效激励 2.建立综合系统激励机制 （1）建立相互协调的人力资源管理机制才会使激励的效果达到最佳例如激励应该以科学合理、公平公正的绩效考核为前提完善合适的薪酬制度作保障；进行科学的工作岗位设计建立灵活的人员内部流通机制提升激励的有效性；加强沟通充分授权通过员工参与管理增强激励效果；根据组织的发展目标和员工的实际情况帮助员工制定有效的职业生涯发展规划以激励员工 （2）选择激励方法应与本单位和员工的现状相适应例如如果单位是扁平的组织结构晋升的激励方法就不再适合；强调以团队为主要作业形式的单位单独使用个人激励的方法也不会有很好的效果增强激励的效果还应该把物质激励与精神激励相结合、外部激励
7、与内部激励相结合、个人激励与团队激励相结合、正激励与负激励相结合充分发挥激励的协同优势增强激励的效果 3.使用多途径的激励手段 （1）薪酬激励薪酬是单位满足员工生理需求的基本保证也是员工社会地位的具体体现许多单位本着实现多劳多得的原则将员工工资酬劳与劳动成果直接结合起来意在以工资杠杆调动员工的积极性在运用此激励手段时应注意以下几方面：第一是确保组织内部的公平也就是要做到员工的同工同酬；第二是奖励优良的工作业绩以达到激励员工的目的；第三应考虑下列因素：工作危险性、职务高低、年龄与工龄、单位负担能力及财务状况、地区与行业间的差异等 （2）股权激励股权激励的集中体现方式是职工持股计划好处是一方面它在
8、一定程度上改变了单位股东股权结构也更直接的把职工利益跟单位利益挂钩从而密切了职工与单位的关系；另一方面职工入股不仅提高了职工参与管理的积极性而且增加了对管理部门听取职工意见、加强民主管理的压力 （3）智力激励智力激励是指通过一定的方式开发智力资源提高人的智力效能增强智力劳动创造的价值更好地完成群体目标其主要方式有学习培训、参与决策竞赛评比等学习培训要注意机会均等否则容易引起职工的消极和不满情绪领导者吸引员工参与决策可以实现决策的民主化科学化；而且可以提高员工的荣誉感和责任感通过竞赛评比这种形式有效地激发起员工的创造热情增强员工的集体荣誉感和责任心 （4）目标激励目标激励是指通过设置适当的目标鼓
9、舞和激发人的正确的动机和行为达到充分调动人的积极性和创造性的目的设置目标的时候必须注意设置总目标与阶段性目标相结合这样可以有效地调动员工的积极性 （5）情感激励一是与下属建立起一种亲密友善的情感关系以情感沟通和情感鼓励作为手段调动员工的积极性二是塑造亲和的单位文化氛围增强员工的认同感 4.把握好有效激励的原则 （1）综合考虑单位的发展环境在设置激励时管理者既要有战略眼光又要从小处着手也就是说管理者既要考虑激励方法对社会的影响又要考虑它是否适应了员工的发展需要 （2）设置激励措施要有柔性要充分考虑到各个岗位各个层次员工的不同需要从而制定出详细的激励计划和方法并顾及到应付各种不确定情况使单位可以根据出现的临时情况灵活机动地设置激励措施 （3）建立与激励相应的约束机制不仅给予奖赏是一种激励约束及惩罚也是一种激励只有建立激励与约束的机制才能从规章制度上保证二者的统一 （4）注重激励的投资回报分析激励方法有多种不同的方法成本不相同管理者应该选择经济有效的激励手段把握好成本与收益的关系在考虑人员激励时要分析好成本和收益的关系争取用最小的成本取得最大的收益
