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1、xxxx公司BSCI长期目标计划序号执行 领域内容具体目标短期目标 （2年）长期目标 （5年）具体措施责任 部门备注1社会管理体系和级联效应1.1被审核方（生产商）已确立了执行BSCI行为守则的有效管理体系建立完善有效的BSCI社会责任管理体系并执行，确保符合及遵守BSCI价值和原则，并持续改进.100%达成目标100%达成目标1.建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序文件并加以实施，确保公司时刻都遵守BSCI守则。 2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款 管理部1.2 被审核方（生产商）委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值
2、和原则 确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则 100%达成目标100%达成目标公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立BSCI绩效小组 管理部1.3 被审核方（生产商）了解谁是主要商业伙伴，并评估他们如何理解和应用BSCI行为守则商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任绩效评估合格率达100%98%达成目标100%达成目标依据供应商及分包商管理程序执行，评估商业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.4被审核方（生产商）组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求达成交付订单和/或合同预期和要求98%达成目标100%达成目标制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；
3、制定应急计划管理部1.5 被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任审核合格率达100%98%达成目标100%达成目标依据供应商及分包商管理程序执行，监控商业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.6被审核方（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）防止工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）100%达成目标100%达成目标1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风险评估 2定期监控社会责任体系的绩效。采购部1.7 被审核方（生产商）以负责任的方式管理其业务关系以负责任的方式管理业务关系100%
4、达成目标100%达成目标1.与供方签订社会责任协议书 2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。 3.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方.采购部2工人参与和保护2.1 被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息100%达成目标100%达成目标1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件； 2.按员工代表选举程序选定员工代表 3.关注最弱势工人的问题 4.及时跟进工人的诉求人事部2.2被审核方（生产商）按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人100%达成目标100%
5、达成目标1.制定按BSCI守则工作的长期计划 2.让工人及工人代表参与制定本目标计划 3.按可持续改进的方式进行管理部*2.3被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任使工人了解其权利和责任100%达成目标100%达成目标1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训 2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份 3.建立合适的工人沟通渠道 4.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全，职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训 5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.人事部2.4 被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表
6、充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范98%达成目标100%达成目标1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训 2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，内部自查和员工诉求等内容的专门培训 3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进人事部2.5被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制申诉回复率100%，申诉处理满意度达90%以上100%达成目标100%达成目标依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉满意度调查管理部3结社自由与集体谈判权3.1 被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利管理层无阻扰和干预员工结社自
7、由或组建工会的行为100%达成目标100%达成目标依据员工代表选举程序及员工结社自由和集体谈判权利程序执行管理部*3.2被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈判权100%达成目标100%达成目标依据员工代表选举程序及员工结社自由和集体谈判权利程序执行，鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判管理部3.3被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工人100%达成目标100%达成目标依据员工代表选举程序，反歧视程序人力资源程序执行管理部3.4 被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动100%达成目标
8、100%达成目标依据员工代表选举程序，反歧视程序执行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动管理部4不歧视*4.1被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况员工在聘用，招聘过程，解雇，晋升等歧视事件发生率为0100%达成目标100%达成目标依据厂规厂纪，员工手册，招聘管理程序反歧视程序等执行，欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督人事部4.2 被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视100%达成目标100%达成目标依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉满意度调查，定期对管理人
9、员进行培训管理部4.3被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒100%达成目标100%达成目标依据员工意见申诉程序惩戒措施程序反歧视程序执行，并对管理人员进行培训管理部5公平报酬*5.1 被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）所有员工达到当地最低基本工资标准要求100%达成目标100%达成目标依据薪资管理程序执行，当地最低基本工作变更时及时更新并告知全体员工人事部5.2工资应按时支付；定期以法定货币全额支付工资支付及时率为100%100%达成目标100%达成目标依据薪资管理程序员工手册劳动合同
10、法执行，签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工基本生活需求的调查人事部5.3 工资水平反映出工人技能和教育情况工人工资水平反映出工人技能和教育情况98%达成目标100%达成目标依据薪资管理程序人力资源程序执行，在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训。人事部5.4 被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬工人工资达到体面生活的达标率100%100%达成目标100%达成目标按员工基本生活需求程序薪资管理程序执行，每半年进行一次员工基本生活需求的调查
11、，并公布调查结果管理部5.5 被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利强制社会福利达标率100%100%达成目标100%达成目标按员工手册福利管理程序集体结社自由和谈判权利程序执行，确保本地区的强制社会福利100%执行，管理部*5.6 被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资合规率100%100%达成目标100%达成目标依据员工手册及劳动合同法执行人事部，财务部6体面劳动时间6.1在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周的正常工作时间超出48小时不要求每周张厂工作时间超出48小时100%达成目标100%达成目标依据员工手册工时管理程序自愿加班指引执行执行
12、生产部，财务部6.2被审核方（生产商）的加班要求遵循BSCI行为守则要求合规率100%99%达成目标100%达成目标依据员工手册工时管理程序自愿加班指引执行执行管理部*6.3 被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利赋予工人在工作日休息的权利100%达成目标100%达成目标据员工手册工时管理程序执行，明确所有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时间及夜间休息时间；给予工人充分的空间管理部*6.4 被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利合格率100%100%达成目标100%达成目标依据员工手册工时管理程序执行生产部，财务部7职业健康与安全7.1被审核方（生产商）遵守适用的职业健康和安全法规100%遵守适用的职业健康和安全法规100%达成目标100%达成目标依据职业健康安全程序法律法规管理程序执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安全风险评估生产部7.2 被审核方（生产商）在意外发生时为工人寻求保护，包括通过强制保险方案在意外发生时为工人寻求保护100%达成目标100%达成目标依据意外事故调查处理程序执行；按法律法规购买社会保险，购买团体商业保险
