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1、第一章1.下面的（ B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量质量C、即总人口非就业人口 D、即国内人力资源驻外人员海外留学生2.“现实人力资源”=（A ）。A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（A ）A、16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁4.人力资源的基本特点包括有（ C）A、生物性和智能性 B、智能性和社会性C、生物性和社会性 D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（C ）A、时效性 B、个体差异性 C、非经济性
2、 D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（A ）A、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构 D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括（ C）A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ B）A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是(C )A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业第二章 人力资源个体分析 1. 在人力资
3、源总体能力中处于基础地位的是（B ） A、智力 B、体力 C、知识 D、技能 2. 阿尔波特将人格的特性分为（ C） A、主要特性和中心特性 B、主要特性和次要特性 C、共同特性和个人特性 D、共同特性和中心特性 3. 卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（ D）种 A、14 B、13 C、15 D、16 4. 在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性，还有（C ） A、合作性 B、责任感 C、外向性 D、创新性 5. 人的需要按其起源可分为自然需要和（D ） A、物质需要 B、精神需要 C、生理需要 D、社会需要 6.
4、在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个，一为直接环境，二为（ B） A、 愿望 B、 个性 C、 理想 D、 动机 7. 人的动机有不同的分类，根据动机的性质，可以分为 BA、内部动机和外部动机 B、高尚动机和低级动机 C、主导动机和次要动机 D、真实动机和虚假动机 8. 在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（A ） A、鱼类和野生动物专家 B、药剂师 C、室内装饰专家 D、计算机操作者 9. 在智力四要素中，（C ）是智力的初始环节。 A、记忆力 B、思维力 C、感知力 D、想象力 10. 人的智商水平呈现正态分布状态，在（ B）分之间属于正常智力。 A、80-10
5、0 B、90-109 C、100-110 D、85-109 11. 按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（B ）种 A、8 B、9 C、14 D、16 第三章1. 我国现行的劳动年龄规定为，男子（ B） A、15-55 B、16-60 C、16-55 D、18-60 2. 我国现行的劳动年龄规定为，女子（B ） A、15-55 B、16-55 C、16-60 D、18-55 3. 人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的是（C ） A、知识水平 B、技能水平 C、知识与技能水平 D、技能与适应能力 4. 所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（A ）与总人口的比例。 A、经济活动人口 B、
6、就业人口 C、失业人口 D、非经济活动人口 5. 对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（C ） A、固定机构性市场和临时集中市场 B、普通市场和各种专业、职业市场 C、普通市场和人才市场 D、正式的市场和非正式的市场 6. 以下（C ）可以成为人力资源市场中介 A、求业者个人 B、用人单位 C、报纸 D、政府 7. 马歇尔把教育看做（ B），认为它是社会财富的主要源泉。 A、人力投资 B、国民投资 C、生产投资 D、教育投资 8. 人力资源需求根源于（A ）A、社会消费 B、用人单位 C、经济体制 D、市场类型第五章1.所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（ C）的人
7、的总称A、数量 B、质量 C、数量和质量 D、特征2. 影响社会人口再生产的最根本的因素是（C ）A、自然地理条件 B、医疗卫生事业发展C、社会经济状况 D、人口政策及其他社会、经济政策3. 在一定时期内某个国家或地区出生的人数占人口总数的比例是（C ）A、人口死亡率 B、自然增长率 C、人口出生率 D、妇女生育率4. 反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（D ）A、人口出生率 B、人口死亡率 C、妇女生育率 D、人口自然增长率5. 个人生活消费的来源，即个人对于社会上存在（ C）的经济支配权的获得。A、产品 B、劳务 C、产品和劳务 D、资本6. 生产某一类别的人力资源的教育，从事的
8、是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（B ）A、基础教育 B、专项教育 C、职业技术教育 D、专业教育第六章1.人力资源经济运动的核心是（C ）A、人力资源生产 B、人力资源开发 C、人力资源配置 D、人力资源投资2.人力资源的宏观配置包括（A ）A、部门配置和地区配置 B、部门配置和个体配置C、地区配置和微观配置 D、市场配置和地区配置3.人力资源配置状态可以分为（D ）A、增量配置与市场配置 B、市场配置与自然配置C、自然配置与存量配置 D、增量配置与存量配置4.人力资本的投入取得了经济效益叫做（B ）A、无效劳动 B、有效劳动 C、高效劳动 D、低效劳动5.人力资源流动的结
9、果是人力资源实现了（B ）A、收益 B、再配置 C、配置 D、开发6.对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（A ）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。A、成本和收益 B、经济成本和非经济成本C、经济成本和收益 D、货币收益和非经成本7.人力资源流动的根本原因是（A ）A、经济发展不平衡 B、社会的体制类型C、产业结构变动 D、个人对收益和发展机会的追求第七章1.失业率指的是（C）A.失业人数/总人口数 B.失业人数/在业人数 C.失业人数/ 在业人数+失业人数 D.失业人数/符合劳动年龄人口数2.下列人员中哪个属于失业人口（C）A.学生 B.农民 C.正在积极寻找工作
10、18 岁以上的青年 D.钟点工3.“有的人没事干，有的事没人干”，这种状况是属于哪种失业类型（B）A.总量性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.技术性失业4.小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（ B）A.总量性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.技术性失业5.海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（B）A.总量性失业 B.选择性失业 C.结构性失业 D.技术性失业6.按照经济学家的经验数据估算，达到了充分就业，失业率一般控制在（C）A.2-3% B.3-4% C.4-5% D.10
11、-15%7.（C）是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。A.就业的经济效益 B.就业的政治效益 C.就业的社会效益 D.就业的文化效益第八章1.人力资源自然保护的对象，是从事社会经济活动的（A ）。A各种劳动者 B蓝领人员 C白领人员 D正式职工2.职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容,是国际劳工组织自（B ）年成立后就开展的重要工作之一。A.1910 B.1919 C.1920 D1950 E19603.在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有种职业病 CA.25 B.26 C.18 D.22
12、 E.204.社会保障制度是具有（B ）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。A.自觉性 B.强制性 C.选择性 D.任意性 E.阶段性5.从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（ D）”的办法。A.单项投保 B.选择投保 C.个人投保 D.五保合一 E.集体投保6.医疗保险通常是由(E )建立基金制度，强制实施，我国的保险费用由用人单位和个人共同缴纳。A.个人 B.集体 C.他人 D.个人、集体、国家三方共同 E. 国家 7.失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的 (A )、职工
13、按照本人工资的 ( ) 缴纳失业保险费。A.2%,1% B.3%,4% C.5%,6% D.7%,8% E.9%,10%8.失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短不同，享受失业保险的上限分别为 (B ) 个月、 ( ) 个月和 ( ) 个月。A.6,12,24 B.12,18,24 C.3,6,12 D.6,12,18 E.12,18,249.我国养老保险保险费用的征收实行(D )结合的方法，并且根据不同的经济组织实现不同的养老保险制度。A.国家、社会、个人 B.企业支付与个人支付 C.社会与企业 D. 国家统筹与个人帐户相 E企业补充养老保险与商业养老
14、保险10.2000 年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（C ） 以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。A.5% B.10% C.4% D.6% E.8%第九章1.对于组织来说，( B)是进行人力资源管理的基础。A.人力资源规划 B.职业岗位 C.绩效管理 D.组织结构2.人力资源开发与管理的（ C）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。A.能岗匹配 B.激励强化 C.同素异构 D.协调优化3.人力资源开发与管理的评价职能中，（ A）是其核心内容。A.绩效考核 B.工作评价
15、C.满意度调查 D.奖惩4.（ C）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A.组织设计 B.工作分析 C.人力资源规划 D.人力资源供需分析5.你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（ B）A. 对 B.错 C.要区分大企业还是小企业 D.要区分国企还是外企 6.企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（C ）。A.逐渐下降 B.没有变化 C.逐渐上升 D.不一定第十章1.组织结构不包括以下哪个基本类型？（c ）A.集团公司组织 B.矩阵制组织 C
16、.职能制组织 D.事业部组织2.直线制组织的优点不包括（c ）A.结构简单 B.权责明确 C.专业化管理分工 D.管理效率高3.狭义的人力资源规划是（a ），并使之平衡的过程。A.人力资源供需预测 B.制订人事政策 C.为员工制订职业生涯计划D.教育培训计划4.人力资源规划过程的起点是（b ）A.人力资源需求预测 B.企业的战略规划 C.人力资源供给预测 D.人力资源计划5.制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则？（ d）A.目标性原则 B.动态性原则 C.兼顾性原则 D.一致性原则6.德尔菲法属于（ c）A. 统计法 B.趋势分析法 C. 推断法 D.回归分析法7.人力资源过剩的处理不包括（ c）A.裁员 B.降低员工待遇 C.部门机构调整 D.变相裁员8.现代组织的变化方向有（ d）A.虚拟化 B.灵活化 C.扁平化 D.以上皆是9.下列选项（a ）的表
