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1、人力资源第一章1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ C ）A劳动力资源 B人口资源 C人力资源 D人才资源 2. 人力资源管理活动的最终目标是（ D ）A有效管理员工 B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力 D组织目标的达成与组织战略的实现 3. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( C ) A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ AD ）。A社会性 B共享性 C可测量性 D能动性 E可开发性 1. 以组织为中心的结果以（ABDE ）
2、构成A、产出 B、雇员留用 C、技术发展 D、依法办事 E、公司声望 2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位 3. 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势 1.（ C ）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明 B、马洛斯 C、罗伯特 D、沃其 2. 外部影响因素包括（ABCD）A、工作世界 B、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展 1. 技术进步产生的效应包括生产率的提高和（A）A、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D、产品标准化 2. 多元化和权变时代包括（ABCD）A、全球化 B、文化多元化 C、劳动力多元化 D、权变管理 E、经济全球化 3
3、. 10、人是管理中最重要也是最复杂的因素 1. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（D）A、市场调节 B、制度化 C、等级化 D、终身就业制 2. 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（C）A、重视教育 B、引进外国人 C、员工流动率低 D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成1. 日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制 2. 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务 3. 美国企业倾向于 Y 理论的人性假设，而日本企业倾向于 X 理论的人性假设 4. 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的 1. 中国文化对人力资源管理的影响包括 ACDEA、泛家族主义 B
4、、个人导向 C、集体导向 D、面子和和谐 E、人情与关系取向 2. 中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式 1. 现代人力资源管理的内容应( C)。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 2. 在管理形式上,现代人力资源管理是( C) (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 3. 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（BCDE）A、领导 B、沟通 C、人员调动 D、绩效评估与激励 E、员工培训 1. 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（C）A、投资策略 B、参与策略 C、吸引策略 D、以上均不
5、对 2. 构成竞争优势的组织能力的是（BCD）A、员工知识 B、员工能力 C、员工思维 D、员工管理 E、员工经验1. 企业战略不包括（D）A、成本领先战略 B、差异化战略 C、专一化战略 D、投资战略 2. 探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式 3. 防御者战略的薪资具有内部一致性 4. 功能性工作文化的核心是制度化 5. 流程型文化适用于营运业、服务业和制造业 6. 网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于对资源优先级和时间的控制上 7. 时效型工作文化适用于高科技的创新企业 1. 人力资源规划的制定依据是（ D ）A组织的战略目标 B组织的外部环境 C员工的个人需要 D组织的战略目
6、标和外部环境 2. 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（A）A、公司目前员工工作效率 B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动 D、公司未来人力资源储备 3. 解决人力资源过剩的规划不包括（C）A、减少福利 B、关闭一些子公司 C、减少工作量 D、减少工作时间 4. 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（B）A、提高员工效率 B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工 D、将员工从富足部门调到短缺部门 5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作（ ACDE ）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实
7、践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 1. 人力资源需求预测方法中团体预测法也称（：D）A、回归分析法 B、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术 2. 以下不属于人力资源需求预测内容的是（A）A、实现人力资源预测 B、未来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测 D、未来流失人力资源预测 3. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（A）A、纽带 B、手 段 C、方法 D、目标 4. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（B）A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测 B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明
8、不同类型员工需求的差异 D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 5. 人力资源需求预测方法包括(ABCDE)A、经验推断法 B、总体预测法 C、传统统计法 D、团体预测法 E、马尔可夫模型 1. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( C )A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划 2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 3. 德尔菲法比较适合（D）的人力资源预测规划A、管理人员 B、临时人员 C、业务人员 D、技
9、术人员 4. 人力资源规划的实质是（A）A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暂时平衡 D、供需暂时失衡 5. 人力资源规划的组织者和实施者是（B）A、决策层 B、管理层 C、业务层 D、人力资源部门 6. 人力资源规划的首先要依赖于（B）A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划 7. 从组织的角度，人员流动的意义在于( ABCDE )A.是组织实现目标的保证 B.是人尽其才的手段 C.是实施人力资源规划的重要途径 D.是激励员工的有效手段 E.是改善组织气氛的措施之一 8. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ACDE ）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规
10、划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 1. 确定信息来源是工作分析中的（D）的工作A、准备 B、描述 C、调查 D、计划 2.（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析 B、工作说明书 C、工作岗位职责说明书 D、工作设计 3. 下列哪些情况需要工作分析的（：ABCDE）A、建立新的组织 B、战略调整 C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备 E、旧的工作不合理 4. 工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（ABCDE）A、工作输
11、出的特征 B、工作输入的特征 C、工作转化的特征D、工作关系的特征 E、工作动态的特征 1. 工作分析的内容总体上包括（BD）A、工作设计 B、工作描述 C、工作标准 D、工作规范 E、工作信息 2. 工作分析中所需的信息有（ABCDE）A、工作活动 B、工作标准 C、工作计量 D、工作环境 E、工作对个人要求 3. 工作分析一般包括（ABCE）阶段A、准备 B、应用与反馈 C、结果形成 D、评估 E、实施 4. 工作设计的内容有（ABCDE）A、工作结果 B、工作职责 C、工作关系 D、工作内容 E、任职者反映 5. 评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（ABCDE）A、适应性 B、标准
12、化 C、成本 D、信度和效度 E、完成时间 6. 工作描述一般包括（ACDE）A、工作识别的描述 B、员工岗位工作规范描述 C、工作关系的描述D、工作职责描述、 E、工作条件描述 1. 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（D）A、关键事件法 B、面谈法 C、功能性工作分析方法 D、职位分析调查 2. 从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法成本最高（D） A、实验法 B、秩序分析法 C、问卷调查法 D、职位分析法 3. 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（：A）A、体能分析问卷 B、管理职位描述问卷 C、职位分析问卷 D、任务详细目录法 4. 一般适用于非管理工作的描述的工作分析方
13、法是（C）A、海方案法 B、实验法 C、秩序分析法 D、日记法 5. 下列方法属于定量分析方法的是（D）A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ 法 6. 工作日记作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（D）A、准确性差 B、针对性差 C、成本较低 D、费时费力 1. 岗位分析主要包括（C） C、岗位描述、岗位决策A、岗位决策、岗位要求 B、岗位制定、岗位决策 D、岗位描述、岗位要求 2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（B）A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 3. 编写工作规范的内容包括（D）A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作
14、条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 4. 岗位设计的基本原则（B）A、因人设岗 B、因事设岗 C、因制设岗 D、因利设岗 5. 不属于职务说明书中的基本内容的是（D）A、基本资料 B、工作权限 C、工作难度 D、工作关系 6. 工作规范的本质是（A）A、分析任职者的条件 B、确定工作的具体特征 C、工作条件的描述 D、工作职责的描述 7. 工作分析的结果可运用到（ABCDE）A、工作设计 B、绩效评价 C、培训与开发 D、报酬与福利 E、人力资源规划 8. 下列工作设计中，真正体现工作的内在激
15、励特性的有（BDE）A、工作轮换 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、弹性工作制 E、以员工为中心的工作设计 1. 初选工作在费用和时间允许的情况下，应（C），尽量让更多的人参加复试A、坚持严格原则 B、坚持淘汰原则 C、坚持面广原则 D、坚持择优原则 2.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（A）A宣传成本 B选拔成本 C录用成本 D安置成本 3. 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是(A )： A、效率优先原则 B、双向选择原则 C、公平公正原则 D、确保质量原则 4.
