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1、新员工入职培训反馈表部门： 姓名：职务（工种）： 入职日期：1、你是否已基本了解公司企业文化理念？是 否2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？是 否3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是 否4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否5、 你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？是 否6、你是否已认识部门里所有的同事？是 否7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？是 否7、你是否觉得部门岗位培训有效果？是 否8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否9、你对自己的办公环境是否满意？是 否10、你所需的办公用品是否已经全部配备到位？是 否11、 在入职培训
2、中，有何改进的地方？12、 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？新员工入职培训内容为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。一、 入职培训（人力资源部负责）1、 新员工入职手册；2、 企业文化手册；3、 员工考勤及假期管理制度；4、 办公环境熟悉；5、 办公用品领取；6、 准备好新员工办公场所、办公设备；7、 新员工到岗十天后，调查入职培训效果。二、 到岗前培训（部门主管负责）1、 到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来；2、 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师；3、 介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所；4、 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；5、 新员工工作描述、职责要求；6、 准备好给新员工培训的部门内训资料；7、 一周后部门主管与新员工进行非正式谈话，了解新员工入职基本情况，解答新员工提出的问题，讨论新员工的第一项工作任务。
