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1、公司员工假期管理制度一、总则：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、范围：公司全体员工。三、请假程序：1、公司员工请假，须填写请假单经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，请假单交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写请假单，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填请假单，否则按旷工处理。3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。四、请假审批流程：1、假期3
2、天（含）以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效。2、请假7天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效。3、请假员工按照请假审批流程提前填写请假单经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效。五、请假类别：1、病假病假必须提供市级以上医院开具的诊断书、病程诊疗记录、挂号单，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80发放薪资。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。六、其它规定：1、公司可根据实际情况安排员工串休轮休。2、员工必须做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作安排，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责解释、修订和完善。
