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1、新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。1、 组织管理：领导组组长：王二副组长：张善 李四成员：科护士长及各临床科室护士长2、 实施方法：（一）培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。（二）培训计划及要求：1、新护士培训计划 分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等
2、。第二阶段：所在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、 具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和技能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照计划按时间完成培训。 3、培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训。4、考核方式 培训结束后经科室护士长考核能否单独顶班，报告科护士长，科护士长考核
3、后报告护理部，护理部抽查考核情况是否属实，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。 5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。泸州市人民医院2014年新进护理人员培训安排表 时 间 培 训 内 容1-2天1 病区护士岗位技术能力要求及资质要求。2 护士仪表行为规范，交接班制度、医嘱查对制度、输血查对制度等核心制度。3 护理文书书写规范及要求。4 临床护理应急预案与程序。2-3天1熟悉并掌握本科常见病的护理措施及危重病人的抢救措施。2 熟悉岗位职责、工作流程、抢救预案。3手卫生及
4、职业暴露风险。4-5天1 掌握本科疾病健康教育知识。2 熟练掌握各种抢救药品、抢救器材的应用。3熟练掌握专科疾病知识、常用护理技术操作及专科护理技术操作6-7天1掌握心电监护、微量输液泵的正确使用方法，及心肺复苏、简易呼吸器的使用、抢救车的结构等。2对培训内容进行考核。不同的学习内容，预习作业也有差异。概念型内容可采用阅读理解的方法进行预习，计算型的内容可采用尝试练习的方法进行预习，空间图形内容可采用实验操作的方法进行预习。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities3
