xx业园区关于投产企业调研提纲(同名30281)

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1、xx工业园区(投产)企业调研提纲一、基本概况企业全称、法人代表、地址二、规划建设环保执行情况(一)规划1、厂区建设是否经过政府及园区规划领导小组会议研究。2、是否按照规划领导小组会议通过的规划在执行,中间是否有变动? (二)建设1、建设用地面积(是否存在后期规划建设用地储备),土地出让金是否交纳,土地手续办理如何?证件是否到手。土地是否进帐,入帐价值是多少?2、房屋面积多少,其中:厂房面积,办公房屋面积,是否有在建部分,后期建设计划如何?3、存在什么问题?需要园区解决的有那些?4、是否享受过2011-2013年度入园区企业减半缴纳基础设施配套费? (三)环保1、 生产中存在那些垃圾及如何处理的

2、?2、 生活垃圾如何处理的?3、 厂区建设前在设计阶段是否将环保“三同时”问题考虑进去?后来在具体建设和投产中是否落实? 4、对园区规划建设环保工作有什么要求和建议?三、原料市场1、原料名称,购入地点(对方名称及电话,考虑以企招商事宜),每年采购量,价格、运距及费用?2、原料采购产生的税种及税额分别是多少?能否抵扣?3、原料能否考虑通过招商引资在和静园区进行生产?4、每年巴州,疆内,国内对此原料的总体需求量大概是多少?5、原料采购环节是否有优惠政策享受?6、存在什么问题?有什么新的设想?有什么建议?四、设备1、设备名称,购入地点(对方名称及电话,考虑以企招商事宜)、时间,折旧情况,是否采取加速

3、折旧?2、设备购入税种及抵扣情况如何?是否还有其优惠政策享受?3、设备性能如何?是否经常存在故障?是否按时检修维护?产能如何?产品合格率如何?能否满负荷生产?4、设备技术含量如何?巴州、疆内、国内、国际同行中关于此设备的寿命和等级如何?是否有新的技术突破创新等?5、生产流程简介?车间设备拍摄相片及其整个生产流程。6、拓宽招商思维,考虑设备能否通过招商引资在和静园区进行生产?对接和静园区发展装备制造业相关产业链条。考虑通过企业与对方联系,加强以企业招商范围与领域。五、生产1、生产季节,每天生产时间多少?2、水电价格分别是多少?生产季节每月水多少立方,用电多少度,费用是多少?3、是否有附属产品?能

4、否形成规模化?能否产生新的产业链?是否考虑产业链条拓宽延伸问题?4、生产成本内容?如何控制?行业标准成本是多少?六、产品1、产品销售情况,主要销售客户在那里?价格是多少?产生那些税种及税率分别是多少?包括所得税税率及税负是多少?2、产品在巴州市场占有率?疆内市场占有率?国内市场占有率?国际市场占有率?产品与疆内、国内、国际同行相比较,经营管理情况如何?3、产品的生命周期如何?产品属于新生产还是成熟或即将淘汰阶段?此类产品生产多久?预计还有多久的生命力?产品是否已经出现被其他产品代替的趋势?如果有这种情况,这种产品是什么?企业如何考虑对策?4、存在什么困难?需要政府做些什么?七、财务指标1、注册

5、资本,资本内容及结构,股权比例情况等。2、资产总额多少?其中:固定资产多少?设备和房屋分别是多少?是否有无形资产,其中:商标和专利是否有?是否考虑创建自治区著名商标,全国著名商标?专利如有,申报没有?存货内容和金额及单价,存货周转率是多少?往来款项是否能及时收回?3、负责总额是多少?其中:银行贷款是多少,长期还是短期?利率利息是多少?那个行?是否有贴息政策?欠税款是多少?欠工资是多少?4、净资产多少?未分配利润是多少?5、企业享受那些优惠政策?还有那些优惠政策应该享受而没有享受到的?是否有可以争取新的优惠政策?6、财务运营方面存在什么困难?需要园区解决的有那些? 八、工人和工会1、人数多少,固

6、定工多少,临时工多少?职工大都是什么地方的人?2、 有多少人签订劳动合同?3、 用工方面存在什么困难?3、生产季节,生产工人和管理人员的工资分别是多少?4、是否建立工会?工人福利待遇如何? 5、安全措施如何,如何落实的?九、党建工作 1、是否建立党组织? 2、有多少党员,开展了什么活动? 3、有什么好的建议与计划? 十、安全生产及维护稳定工作 1、是否按照国家安全生产法的相关规定做好安全生产的相关措施,人员是否到位?2、厂区那些地方存在安全隐患,如何对策?3、维护稳定工作是如何开展的?职工身份是否建立档案?xx工业园区 2015年6月25日不同的学习内容,预习作业也有差异。概念型内容可采用阅读理解的方法进行预习,计算型的内容可采用尝试练习的方法进行预习,空间图形内容可采用实验操作的方法进行预习。of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist- 5 -

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