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1、高效女性毕业生求职成本的模糊综合评价研究兰州大学管理学院徐仟仟 指导老师 李志远摘要 自1999年高校扩招以来, 大学生就业形势日益严峻,其中女大学生这一特殊群体的就业问题更是日益凸显,引起了社会各界的高度关注.各种相关研究层出不穷,但是关于女大学生求职成本问题的研究却是一片空白,然而求职成本的高低与求职结果的成败之间的相关 程度,以及各种成本支出对求职结果的贡献率等，这些往往是求职者尤其是女大学生们所关注的。本文通过对相关调查数据的整理,并运用SPSS统计软件进行统计分析,得出各个成本与求职结果的相关系数，为女大学生的求职提供一份可靠的数据资料. 同时综合分析调查结果,对女大学生的求职成本问
2、题从总体上进行评价,得出完整确实的调查结论. 总之,本文从社会、政府、学校、和大学生自身四个角度出发，本着降低求职成本的目标，做出了对女大学生就业策略的初步探索。关键字 女毕业生；求职成本；模糊综合评价；相关性分析正文 随着毕业生就业率的逐年下降,为了在职场中取得一席之地,大学生们不惜巨额花费,四处奔波.在这其中，一部分支出在其求职生涯中功不可没，但是一部分的支出却付之东流,未见成效.对于囊中羞涩的大学毕业生们如何把钱用在刀刃上,以最合理的成本支出谋得一份理想的工作日益成为日程上的问题,并引起了社会各界的广泛关注,这样就需要提供一份有效的资料 .明确毕业生的花费哪些是必需的,哪些是必要的,哪些
3、是无需的.同时明确哪些求职成本与求职成功的相关系数大,但是目前对高校毕业生就业的研究侧重于就业难方面的研究，主要是基于现实的就业岗位和待就业人数之间的差距的研究,研究怎样提高就业率,怎样解决当前的就业问题,却忽略了从如何从毕业生自身出发,研究就业问题,如果改变研究角度,将毕业生的求职全过程进行研究 ,侧重求职过程中的各项费用支出,鉴于女大学生这一特殊群体的特殊性,以下以对这一群体的调查结果为例,将各种成本支出分为会计成本,机会成本,心理成本,其它成本等进行分析研究,具体如图 毕业生求职成本集合会计成本机会成本心理成本其它成本 考证费用 交通费用 通讯费用 简历工本费用自我包装费用招聘会门票及资
4、料费用 放弃所学专业 放弃向往地区 失去选择余地 等待的心理感受 在校学习成绩 在校干部经验 个人形象包装 基于上述的成本支出,处于重消费阶级的学生来说,最为关注的也就是会计成本了,当然,会计成本是求职成本最为重要的部分了;机会成本和心理成本包含了许多的心理预期和 主观感受;其它成本也就是个人的软实力了,不同的成本起到的作用不同,哪项费用之起到了真正的作用呢? 哪项支出起到作用最大呢?首先从毕业生的求职准备阶段的费用支出分析,在此阶段的资料收集费用、自我包装费用、简历工本费用等各个方面的支出及最后的总共支出：首先分析研究资料收集费用与求职结果的关系资料收集费用与求职结果的关系（单位/元） 费用
5、人数0-5050-100100-200200以上求职人数230996317成功人数144614313成功比例63%62%68%76%图2 在求职前的准备阶段，毕业生为了收集关于招聘信息及招聘公司的相关的资料，不得不从各个方面积累招聘相关信息，由于毕业生的待选择空间差异较大，所支出的费用的跨度同样很大，根据以上的数据显示，该方面的支出主要集中在50元以下，随着资料收集费用的不断增大，人数逐渐减少，但是求职成功的比例逐渐增大,成功比例有50元以下的53%到200元以上的76%,上升13个百分点,同时引用spss的相关性分析,计算出两者的相关系数为0.01,两者为正向相关。衣物包装费用与求职结果的关
6、系（单位/元）费用人数0-100100-300300-500500以上求职人数1121929574成功人数631235952成功比例56%64%62%70%图3 为了能给你面试官一个良好的第一印象， 毕业生尽可能的以能整洁，大方的形象参加招聘、面试，未免会将一部分的求职之处花费在自我包装上，购买衣物，美容美发，瘦身减肥等等，结合以上数据，毕业生的在自我包装法面的支出占很大比例，并且因人不同，费用支出分布在不同的区间，相对比较分散，但是随着自我包装费用支出的攀升，求职成功的人数比例由56%升到70%，其相关系数为0.05，同样是正向相关，由此可见，对自己适度的包装，在求职前是非常必要的。简历费用
7、与求职结果的关系（单位/元） 费用人数0-1010-5050-100100以上求职人数3341444513成功人数201923311成功比例60%64%73%85%图4 关于简历的制作，目前已经有许多种做法，可以是简单的A4纸，有相纸彩印的，也有视频简历的。不同的面试官有不同的看法，认为简历可以是简单的一张纸的，是因为面试官注重的个人的能力，依据个人表现而判断；认为简历应该精致的面试官，注重个人态度，也就是待人接物的态度。当然，毕业生的简历制作取决于个人的爱好及对工作岗位的看法，从以上的数据可以看出，许多的学生不愿意在简历上花费太多，费用支出都集中很小的范围空间里，但是伴随着支出的增加，成功求
8、职的毕业生所占比例明显上升，达到了由60%到85%的一个大跨度，同时简历的精美度与求职成败的相关系数为0.01，虽然相关系数小，但毕竟是正向相关的，所以,一份精致的简历还时还是会为大学生的成功求职添彩的. 可以看到,各项的费用支出与求职成败都有着正向的相关性，综合对比分析所有的会计成本及其它相关经济支出与求职成功率的统计数据，可以得到实际的求职成本与求职成败的线性关系如右图所示：模糊综合评价方法简述 模糊综合评价法是借助于模糊数学的一些概念，利用概率论、统计学的方法，应用模糊关系合成原理，将一些边界不清、不易量化的因素量化进行综合评价的一种方法。其特征是，对评价因素进行相互比较，以评价因素最优
9、的为评价基准，评价值为1（若采用百分制，评价值为100分），其余欠优的评价因素依据欠优的程度得到响应的评价值。它一方面受到人们对客观规律认识程度的制约和限制，另一方面它又最大限度地减少了人为片面性的影响。采用这种方法可以使安全评价的准确性、合理性得到提高。该方法自美国控制论专家.查德.（L.A.Iadeh）于1956年引入“隶属度-隶属函数”以来，在评价体系中有很大的发展和广泛的应用。基于不同求职成本的模糊综合评价直接选去评价指标 在大学生的求职成本中,毕业生感觉到迷茫的是是否应该有一份优异的成绩单？是否应该由足够多的学生干部经历和实践经验？是否应该有一份精美的简历？是否应该有一身漂亮的衣物？
10、大学期间的学生，应该紧狩课本还是多多参加实践活动呢？即将毕业的学生的简历因该怎么去做,是用一般的A4纸去打印呢?是用比较好的相纸打印呢?还是将打印好的简历塑封起来呢? 个人形象的包装方式，是用一般的衣物及首饰去参加面试呢？ 还是用崭新的名牌的服装参加面试呢？下面我们用模糊综合评价的方法对 以下求职成本进行分析: 选取评价指标体系： X1、简历制作的精美度 X2、个人形象包装程度 X3、学校干部经历多少 X4、学校成绩优异程度 同时构造一个评级等级的模糊子集 Y1、各种成本的支出对求职结果的影响大 Y2、各种成本的支出对求职结果的影响一般 Y3、各种成本的支出对求职结果的影响小 Y4、各种成本的
11、支出对求职结果没有影响结合调查问卷，得到的关系矩阵 Y1Y2Y3Y4X11110118625X245181916X393181463X4731529810同时结合问卷、访谈不同公司人力资源部门经理得到的数据,得到模糊权向量:A=（A1 A2 A3 A4 ）(注：) =（0.25 0.15 0.25 0.35）由以上的数据可以看出，在招聘活动中，免试考官是很看重学生在校成绩的，占到全部指标的35%，简历制作的精美程度对求职结果的重要性思所占比重最小15%，结合数据，对 权向量和关系矩阵进行模糊变换可得：A*R=（0.25 0.15 0.25 0.35）* =（）归一化之后（） 通过计算出的数据,
12、可以得到各种不同的求职成本在学生看来,对求职结果的影响都是一般 ,对求职结果影响大或者没有影响的隶属度小。二、目前的就业形势，信息极度不对称，求职者四处奔波谋职位, 企业虚席以待求人才,然而两者却很难会面,求职者找不到合适的工作，而有些企业的好多岗位却无人问津。针对这种局面，学校、政府可以利用网络就企业招聘信息，待就业学生相关信息提供一个交流平台;高校是求职者进入社会的几乎最后在校受教育时期，对求职者性格的塑造等尤为重要，企业也比较信赖高校，他们之间可以就职业需求供给达成共识，学校企业互动；另外，接受高等教育的人数增长过快，工作岗位增加相对比较慢，专业不对口的现象越来越严重，使各大高校，更应该
13、为求职者提供一个信息丰富、含金量高的求职建议，优化课程设置，从现有的课程的设置中加入就业规划课程，让学生造作就业准备，掌握与求职有关的常识，学习了解应对面试的技巧，提高求职成功机率；最后，女大学应积极利用高校、企业、政府等提供的资源，获取自己需要的信息的同时，应该提升自身素质，合理规划职业生涯，增强就业竞争力，具体可以从以下几个方面： 、调整就业心态，减少就业的心理成本 一方面，女大学生应该在社会，政府的帮助下树立正确的就业心态。女大学生要敢于参与竞争，要增强自尊、自信、自立、自强意识。女大学生是女性中的特殊群体，是我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源。一定要从自身摆脱封建思想的束缚，要正视
14、自己的弱势，积极展示优势，努力实现自身价值。通过自己的奋力拼搏，使自己成为适应改革开放和现代化建设的新女性。另一方面，女大学生要坚决改正眼高手低错误的就业观念，要从基层做起，投身于艰苦的环境中不断的积累社会经验，这样才能改变劳动力市场上的被动地位。同时要加强自主创业观念，改变保守的就业观念。即使在求职失败时，不气馁，不伤心，尽可能减轻心理压力。 、提升自身能力，增强就业竞争，减少会计成本在就业竞争激烈的的局面下，女大学生应该要注重从知识技能、实践能力、创新思维等方面提高就业能力。在大学学习期间，搞好各门专业课程是提高知识技能的基础，也是时代对大学生肩负的使命与自我价值实现的要求。但是要注意，在重视专业课程学习的基础上同时加强个性化发展。使女大学生能获得走上劳动力市场之后的可持续反战的核心竞争力。由于，女性在实践能力上的劣势，更要加强理论与实践的结合，积极参加暑期社会实践，以及各种科研项目。使所获知识的应运性增强。主动冲破固化思维，在遵循科学规律的前提下，勇于创新。 、理性选择，把握机遇，减少机会成本 大学身在择业时常面临尴尬境地，专业不对口等等问题，因而择业不可避免，基于所选企业的发展前景、个人才华的展示、个人基本生
