《2016年初级经济法基础讲义 第二章(中华会计网校,串讲)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年初级经济法基础讲义 第二章(中华会计网校,串讲)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第二章劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析： 本章为经济法基础科目的重点章节，每年考试涉及各种题型，单选题、多选题各34题，判断题12题，也是不定项选择题的出题章节，一般为10分以上。 本章内容导读： 涉及大量数字，如期限、比例、年份、倍数等，需要准确记忆。 一、劳动合同法律制度，包括全过程： 订立内容履行和变更解除和终止劳动争议的解决等二、社会保险法律制度，包括5险： 种类计算缴纳享受的待遇登记与征缴 一、劳动合同法律制度（一）劳动合同的订立 1.时间和形式：用工前、自用工之日起1个月内；书面劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.主体的资格：劳动者（年满16周岁）；用人
2、单位：法人、分支机构。 3.用人单位的义务和责任：2个不得（不得扣押身份证等、不得向劳动者收取财物）。4.未定合同期限的处理：1个月1年；满1年 （二）劳动合同的主要内容（非常重要）： 1.必备条款：9项，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。 （1）劳动合同期限：3种（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。重点是无固定期限情形。 （2）休息休假：重点是法定假日（7节11天）、年休假：5天、10天、15天（3）劳动报酬：重点是加班工资支付标准：150%、200%（周六日）、300%（法定假日）2.劳动合同约定条款： （1）试用期：1个月、2个月、6个月 提示：与劳动合同
3、期限相关；只能约定一次；包含在劳动合同期限内； 工资的强制性规定等 （2）服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用（3）保守商业秘密和竞业限制 范围：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 时间：不得超过2年。 （三）劳动合同的履行和变更（书面形式） （四）劳动合同的解除和终止 1.劳动合同的解除：协商解除、法定解除 协商解除：谁先主张决定是否存在经济补偿法定解除： （1）劳动者单方：12项三大类： 提前通知、随时通知（用人单位过错）、不需事先告知（用人单位重大过错），后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿 （2）用人单位单方：13项三大类： 随时通知（劳动者过错）、提前
4、通知（无过失性辞退）、经济性裁员，后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿 2.劳动合同的终止：6种情形3.劳动合同解除和终止的限制性规定：6种情形4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任： 区分“三金”：经济补偿、赔偿金、违约金经济补偿的支付标准 （1）一般情况： 经济补偿金工作年限劳动者月均工资（2）特殊情况： 经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍 （五）集体合同与劳务派遣（六）劳动争议的解决1.劳动争议范围：6项2.劳动争议解决方法 （七）违反劳动合同法的法律责任注意容易混淆的数字 订立劳动合同中、履行劳动合同中、违法解除和终止劳动合同中 二、社会保险： （一）种
5、类及相关规定 种类缴纳计算待遇基本养老保险单位职工工资总额20%以内 （1）支付职工基本养老金；（2）丧葬补助金和遗属抚恤金；（3）病残津贴 个人本人缴费工资的8% 基本医疗保险（注意医疗期规定）单位职工工资总额6%左右不支付的医疗费用： （1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。个人本人缴费工资的2% 失业保险单位职工工资总额2%根据失业前用人单位和本人累计缴费时间，分别为12个月；18个月；最长为24个月。个人本人缴费工资的1%工伤保险单位个人不缴（1）工伤医疗待遇；（2）伤残待遇；（3）遗属待遇生育保险单位最高不得超过工资
6、总额的1% 生育医疗费用；生育津贴（也称带薪假期）（二）社会保险登记1.用人单位的社会保险登记：用人单位自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，办理社会保险登记。2.个人的社会保险登记：用人单位自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 本章考题示范： 【例题1单选题】李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。A.24个月 B.12个月C.18个月 D.6个月正确答案A 答案解析累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。【例题2判断题】用人单位自用工之日起满1年不与
7、劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。（）正确答案正确答案解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。不同的学习内容，预习作业也有差异。概念型内容可采用阅读理解的方法进行预习，计算型的内容可采用尝试练习的方法进行预习，空间图形内容可采用实验操作的方法进行预习。of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist3
