就业守则

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1、员工就业守则制定：2010年05月01日（第一版）第一章 总 则第1条 基本宗旨本员工就业守则（以下简称“本守则”），是为了维护美科思达计算机系统服务有限公司（以下简称“公司”）的工作秩序，顺利的开展公司事业，根据中华人民共和国劳动法（以下简称“劳动法”）以及其它相关法律法规指定的员工必须遵守的各种工作要求和其它必要事项。第2条 员工的定义本守则中的“员工”是指与公司的签订劳动合同的人员。第3条 适合范围本守则使用于公司的全体员工第4条 基本方针员工应秉承热爱祖国、热爱家乡、热爱公司的统一的思想理念，提高自身的素质和技能，履行作为社会成员的义务与责任。服务于本地社会经济发展的基本方针。为实现公

2、司“行业第一”的目标，为自身生活条件的改善而努力工作。第二章 纪 律 第5条 基本任务之一员工应自觉遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，服从上级指挥，接收工作调配，女里学习和账务本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。在日常生活中，爱护公共财物，维护环境卫生，讲究文明礼貌，文明安全生产。第6条 基本任务之二员工应积极维护公司的名誉和利益，不得做出有损公司名誉、以及泄露或不正当使用通过工作或其他途径得知公司商业机密的行为。第7条 变更义务通知员工入职时须填写员工基础信息汇总表，当表中事项发生变更时，需通知公司相关人员。第8条 兼职限制于昂英

3、未经许可，不得向公司以外的第三方提供业务上的协助并获得利益，不得与公司以外的第三方建立实事上的雇佣关系。第9条 非业务目的使用公司实施非因业务原因使用公司设施、物品时，影响上级领导请示批准后，方可使用。第10条 知识产权归属员工在劳动合同期内构思、创作的公司业务范围内的内容，其包含著作权在内的全部知识产权均归公司所有。第11条 携带公司物品出公司因业务需要携带公司物品（如电脑、各种工具、作业指导等）出公司时，应事先征得领导批准。第12条 进入公司的限制对符合以下条件者，禁止进入公司，或勒令离开公司。1、携带凶器、易燃易爆物品、以及与工作无关的其他危险物品；2、妨碍工作，扰乱或企图打扰工作秩序者

4、；3、法律和本守则禁止就业者；4、其他与前款各项类似者。第三章 工 作第1节 工作时间及休息日第13条 工作时间每天工作8小时。第14条 休息日1. 休息日规定如下： 1公休日：星期六、星期日 2法定公民节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（当法定节假日语公休日重叠时，在节前或节后倒休相应天数）2. 因工作或其它需要，公司可以变更或调换上述1款所规定的休息日。第15条 试用例外本节规定，不适用以下人员。 1不适用不定时工作者。 2高级管理人员。 3销售人员。第2节 进出公司、迟到、早退、旷工第16条 身份证件的出示义务在必要情况下，公司要求员工出示身份证件事应出示。第17

5、条 考勤卡1.员工上下班时应打考勤卡，已记录时间。2.严禁委托或代人打卡或伪造出勤记录。第18条 迟到、早退、外出、旷工1. 迟到：员工不能按照公司规定的上班时间出勤而事先请假并未批准的，被视为迟到。迟到按事假处理。30分钟以内的，按半小时计；60分钟以内的，按1小时计。2. 早退：员工不能按照公司规定的下班时间出勤而事先请假并未批准的，被视为早退。早退按事假处理。30分钟以内的，按半小时计；60分钟以内的，按1小时计。3. 旷工3-1、员工不能按照公司规定的上下班时间出勤且未事先请假的，按旷工处理。3-2、员工没有请假或假期已满未续假而不上班的、或请假后没有得到领导批准而未上班的，均以旷工处

6、理。3-3、旷工1次被视为事假2天处理。第19条 工作结束后离开公司下班后除另有许可或因其他特殊原因，应迅速清理环境，15分钟内离开公司。第3节 缺勤和休假制度第20条 缺勤指引病假、事假等原因未出勤须扣除相应工资的情况。第21条 不影响考勤成绩的迟到、早退和缺勤员工因为一下原因缺勤时，在履行规定的手续后，不影响其本人的考勤成绩。1行使选举权以及法律赋予公民的其他权利时;2作为各级人民代表、委员或法院证人、见证人、旁证人及陪审员履行职务时；3因工作造成伤病，经医生诊断需休养时；4与上述各款类似的其它情况。第22条 各种假期参加附件一相关假期管理表。第4节 出 差第23条 出差公司可根据工作需要

7、安排员工出差。关于出差规定的细则另行制定。第5节 工 资第24条 工资员工工资采用月薪制。工资包括：基本工资+岗位津贴。第25条 工资的计算时间月薪工资的计算时间为当月1日至当月末。第26条 支付日和支付方公司在每月10日向员工支付工资。支付方式，原则上由公司将员工月薪工资汇入公司为员工办理工资账户。第27条 代扣代缴公司从员工工资中代扣代缴个人所得税、基本社会保险个人负担部分等法律法规应扣除的金额及公司另行规定的其他部分。第4节 5S制度第28条 5S制度1整理：保持工作区域和物品的清理整洁。2整顿：保持本岗位物料和用品、文件等存放、摆放有序。3清扫：每日对自己的工作区域和相邻区域进行清扫。

8、4清洁：时刻保持工作区域、工作用品和自身服饰的清洁。5素养：遵守制度、规定，礼貌待人。第四章 录 用第29条 签订劳动合同应聘者合格后，于一个月内与公司签订劳动合同书。第30条 试用期1、对新录用的员工，原则上依据法律和所签订的合同时长设定试用期。2、试用期内被证实不胜任者，取消试用及录用资格。3、试用期结束后正式录用的员工，试用期开始日为进公司日。4、试用期内原则上不批准休假。第31条 员工入职提交材料1、 持身份证原件，上交复印件；2、 持学历资格证书，上交复印件；3、 持资格证书原件，上交复印件（限于国家规定须持上岗证上岗人员）；4、 上交就失业证或就业证（限农民）原件；5、 上交与原单

9、位解除劳动关系证明原件；6、 上交养老保险手册原件；7、 上交暂住证复印件；8、 上交本人近期一寸照片三张；9、 公司要求提供的其他材料。第五章 教 育第32条 培训公司对员工进行旨在提高员工的业务水平知识和能力培训时，员工应服从公司的安排，不得无故缺席。第六章 安全和卫生第33条 注意事项员工应严格遵守以下事项：1、 除因工作需要外，严禁使用明火；2、 请到指定场所吸烟；3、 保持公共场所整洁有序，不得在安全出口和消火栓附近放置物品；4、 出行时，应遵守国家和地方的有关法律法规。第34条 预防灾害员工若发现火灾或其他灾害或隐患时，应立即报告相关部门（119等）和公司领导。第35条 伤病员工在

10、工作中受伤或突发疾病时，应立即报告相关部门（120）和公司领导。第36条 禁止工作员工患有精神病、传染性疾病或因工作可能导致病情恶化的疾病时，禁止工作。第七章 蒙难补偿第37条 蒙难补偿员工因工作原因造成的伤病或死亡时，补偿办法应依照国家、地方政府的相关规定执行。第八章 表彰第38条 奖励、表彰理由符合下列条件者，经考核后予以奖励、表彰：1.、德才兼备，在工作上严格要求自己，对工作认真负责；2、业务能力上能做出有益的改良或钻研创新取得优秀成绩者；3、业务能力表现突出者；4、对国家、社会有功，为公司赢得声誉者；5、在安全和卫生管理工作中，成绩显著者。6、在其他工作中取得突出成绩者。第39条 奖励

11、、表彰的方法表彰时，公司授予奖状，并给予奖品或奖金鼓励。第九章 惩 戒第40条 惩戒惩戒员工必须依据本规章制度执行。如违规表现轻微者，并有悔改表现时，酌情免于惩戒，只给予相应的批评教育。第41条 违纪范围及惩戒方式参照附件二相关违纪管理表。第42条 解雇制度按照国家和地方政府有关法律法规执行。第43条 自然退职符合下列各款之一者，属自然退职：达到退休年龄者；劳动期满者。第44条 自愿退职因本人原因自愿退职的员工，应提前30天以书面形式将退职理由、退职日等相关事宜提交公司领导审批。在公司未式答复前，员工必须继续履行其工作义务，不得擅自退职，否则，由此所产生的一切后果应由其本人负责。第45条 退职

12、后的保密义务员工退职后，不得将在职期间得知的有关公司的商业机密，相关技术信息以及客户资料等外泄，或者非法、不正当的使用。第46条 劝退制度有下列情形者，公司可劝其退职：1、 因自身原因伤病且连续休假超出法律规定的医疗期以上者；2、 在外担任兼职且被公司认定者；3、 公司认为的其他必要原因。第47条 培训费的退还凡接受公司培训的员工在其自愿辞职或因过失被辞退时，均应该按照培训期间所签订的培训协议向公司退还培训费的全部或部分。第十章 社会保险及福利第48条 社会保险及福利1、 本规则规定的有关社会保险及福利，按国家、地方政府的相关法律法规办理。2、 公司免费提供午餐一份，员工进餐应服从相关规定。3、 在公司工作的孕妇或产妇，可不做工作时间以外的加班。第十一章 补充规定第49条 本守则如未尽事宜可提出附加条款。