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1、劳动法和社会保障法课程第1阶段作业题（以下各题均出自教材第一、二、三、四章，个别题为综合题）一、选择题1劳动合同期满时（ A ）。 A劳动合同即行终止 B劳动合同应当续延 C如果劳动者要求，劳动合同应当续延 D如果用人单位要求，劳动合同应当续延2劳动调解原则（ A ）。 A不适用于诉讼程序 B不适用于仲裁程序 C不适用于非诉程序 D适用于仲裁程序3中华人民共和国劳动法的通过时间为（ B ）。 A1994年1月 B1994年7月 C1995年1月 D1995年7月4劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。 A第一级 B第三级 C第四级 D第五级5从一般意义上讲，下列
2、各项中不属于劳动力市场主体的是（ D ）。 A用人单位 B劳动者 C具有法人资格的保险服务机构 D村委会6下列有关岗位工资制的描述正确的是（ A ）。 A岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资的一种制度B岗位工资制由基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资等职能工资组成，并按劳动条件、劳动者的素质和能力、业务技术水平以及实际劳动消耗量等诸方面的劳动差别，分别确定工资额C岗位工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容的企业基本工资制度 D岗位工资制有两种：一种是工人技术等级制，另一种是职员职务等级工资制7劳动关系是（ A ）
3、。 A和人类社会同时产生的 B和封建社会同时产生的 C和资本主义社会同时产生的 D和社会主义社会同时产生的8中华人民共和国劳动法的通过时间为（ B ）。 A1994年1月 B1994年7月 C1995年1月 D1995年7月9劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。 A用人单位 B有过错的一方 C劳动者 D工会10劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ B ）年以上的，可以享受带薪年休假。 A半 B1 C2 D5二、简答题1简述用人单位确定工资分配的因素。答：搞好企业内部工资分配的关键是坚持实行劳动定额制度，按照劳动定额的完成情况进行分配。企业
4、可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，如计件工资、定额工资等。企业自主确定工资水平要遵循两低于原则。所谓两低于原则，也就是企业工资总额增长低于经济效益增长、平均工资增长低于劳动生产率的增长。实行这一原则，是保证在宏观上实现工资增长与经济发展相协调的基础。企业的生产经营特点也是影响工资分配的因素。企业由于行业、生产、经营等特点的不同，在不同时期和不同区域有时会有很大差异。即使在同一时期、同一区域，企业的工资水平及其分配也会有所不同。此外，企业自主决定工资水平，还要考虑劳动就业状况的变化，并执行国家的政策法规规定。在市场经济条件下，市场机制在工资决定中起基础性作用，通过劳动力供求
5、双方的公平竞争，形成均衡工资率。因此，劳动就业供求状况是影响工资水平的重要因素，用人单位在确定工资水平时，不能不充分考虑劳动就业供求状况的变化。2简述社会保障法的调整对象。答：社会保障法的调整对象，是国家、各类单位和社会成员在社会保障活动中所发生的各种社会经济关系。或者说，社会保障法是以社会保障关系为其调整对象的。社会保障关系，从不同角度可以作出多种分类。就直接关系而言，在内容上，社会保障关系可以分为社会保险关系、社会救济关系、社会福利关系、社会优抚关系。在主体上，社会保障关系涉及到国家与社会成员之间的关系、社会保障机构与政府之间的关系、社会保障机构与社会成员之间的关系、社会保障机构之间的关系
6、、社会保障机构与用人单位之间的关系、用人单位与劳动者之间的关系。就间接关系而言，在社会保障基金管理与运营中，社会保障机构与投资市场不同主体之间的关系。这些关系都需要社会保障法从不同方面予以规范和调整。社会保障法具体调整8个方面的关系：其一，调整国家与全体社会成员之间的关系。其二，调整社会保障机构与政府之间的关系。其三，调整社会保障机构与社会成员之间的关系。其四，调整社会保障机构与用人单位和乡村集体组织之间的关系。其五，调整用人单位与劳动者之间的关系。其六，调整社会保障运行过程中的关系。其七，调整社会保障运行过程中的监督关系。其八，调整社会保障基金运营中的关系。3. 国家建立社会保险制度，使劳动
7、者在什么情况下获得补助或补偿。答： 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险
8、。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。4延长工作时间在什么情形下不受劳动法第41条的限制。答：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。5目前世界上不同国家社会保险费的筹集方式有哪几种。答：主要有两种：一是征收社会保障税；二是缴纳社会保险费。6新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施有哪些规定。答
9、：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 这就是所谓的三同时原则。7多层次的社会保险制度包括哪些内容。答：一是以国家为主体的各级政府社会保障体系，如医疗保障体系、民政救助保障体系等；二是以商业保险为主体的社会保障体系，如车辆保险、人身保险、健康保险等；三是民间组织保障体系，如：红十字、各类基金等；四是以集体、个人名义捐款资助等方式形成的保障体系。五是国际组织、国家等在特殊时期或特殊事项中形成的援助、捐款、扶持等活动形成的保障体系。8发放养老保险金的条件有哪些。答：第一、达到法定年龄并已办理退休手续；第二、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务；第三、个人缴费至少满15年。同时具备以上三个条件的职工才能按月领取基本养老保险金。9我国劳动法调整的其他社会关系有哪几种。答：1、管理劳动力方面的关系；2、社会保险方面的关系；3、处理劳动争议所发生的某些关系；4、工会组织与单位行政之间的关系；5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
