劳动法与劳动争议处理习题答案

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1、第1章 劳动法概述第2章 劳动法简史第4章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务第5章 劳动法律关系第8章 劳动合同第9章 集体合同第10章 案例分析21第1章 劳动法概述一、名词解释：1.劳动法 2.劳动力 3.劳动 4.劳动关系二、填空：1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（ ）。2.（ ）是外在形态劳动力的基础，（ ）是潜在形态劳动力的转化。3.商品形态劳动力是进入市场成为（ ）的劳动力，由其所有者（ ）地让渡给他人使用。4.劳动关系的内容以（ ）与（ ）分离为核心。5.劳动法以（ ）为主旨。6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（ ）地位。三、判断并改错：1.某职工参加本厂组

2、织的义务植树，属于劳动法意义上 的劳动。2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。四、选择1.劳动关系具有（ ）等特征。A劳动者与

3、自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质2.（ ）之间的关系归劳动法调整。A.企业与职工 B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人 E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人3.（ ）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。 A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织4.我国劳动法的形式包括（ ）等。A集体合同 B企业内部劳动规

4、则 C行政法规 D特别行政区劳工法 E国际法律文件 F全国总工会规章 G行业自律规则五、案例分析：1.某一乡镇制鞋厂厂房屋顶长时间没检修，一到下雨天便漏水，有损机器，厂里请了一名农村泥瓦匠王某来修缮屋顶，商量修缮好后给其400元报酬。王某补好漏洞后，厂方认为没达到要求，只愿给300元，王某不肯，双方发生争执。王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某厂如数支付。问：此案是否为劳动争议案件，为什么？2.某市工商局工作人员张某，在执行职务时，殴打他人，造成一定影响，工商局给予其降级、记大过的处分以示惩罚。一年后，单位分房，分房委员会以其去年受过处分为由，取消了其分房资格。张某不服，向当地劳动仲裁委

5、员会提起申诉，要求维护其合法权益。问：当地劳动仲裁委员会是否会受理，为什么？第1章习题答案二、填空：1.与劳动关系密切联系的某些关系 2.潜在形态劳动力 外在形态劳动力3.买卖客体 有偿 4.劳动力所有权 劳动力使用权5.保护劳动者 6.相对弱者三、判断并改错：1.2.3. 都不属于劳动法意义上的劳动。 4. 对。5. 劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因劳动者特定身份而有差别。6.对。7. 劳动法调整范围内，不包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。8.对。9.劳动法是偏重保护劳动者的法。四、选择 1.BD 2.AB 3.CDFG 4.CDEF 五、案例分析：1.此案不属劳动争议案件。王

6、某与某乡镇制鞋厂是一种劳务关系而非劳动关系，双方之间因劳务报酬发生纠纷属民事纠纷，而不是劳动争议。2.当地劳动仲裁委员会将不予受理。因为劳动法第2条规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”从而排斥了公务员与国家机关之间的这种非劳动合同关系受劳动法调整，所以张某与其单位工商局之间的劳动关系不受劳动法调整，双方因住房发生的纠纷，当然不应由劳动仲裁委员会受理。第2章 劳动法简史一、填空：1.国际劳工立法的首倡者是（ ）和（ ）。2.国际劳工立法协会于（ ）正式成立。3.国际劳动宪章于（ ）由（ ）讨论通过。4.国际劳工组织于（ ）正式宣告成立。5.第一届国际

7、劳工大会于（ ）在（ ）召开。6.国际劳工组织的主要机构有（ ）、（ ）和（ ）。7.国际劳工立法的主要形式为（ ）和（ ）。8.国际劳工立法的主要依据是（ ）和（ ）。9.资本主义国家劳动关系的法律调整经历了（ ）、（ ）、（ ）三个阶段。10.英国（ ）年的（ ）被视为劳动法产生的标志。11.在1804年法国民法典中，将雇佣关系称为（ ）。12.（ ）年的（ ）是历史上第一部社会主义劳动法典。二、判断并改错1.“劳动法规”是保护劳动者的法规。2.“工厂立法”是以保护劳动者为主旨的立法。3.国际劳工组织是联合国的专门机构之一，其成员国只需由其政府代表参加即可。4.国际劳动宪章是凡尔赛和平条约

8、的一个组成部分。5.国际劳工公约和国际劳工组织建议书都是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。6.作为国际劳工组织的成员国，对国际劳工组织制定的国际劳工公约都必须履行。三、选择1.参加国际劳工大会的成员国代表团由（ ）组成。A政府代表 B劳工代表 C雇主代表 D专家代表2.国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据包括（ ）。A国际劳动宪章 B费城宣言 C联合国宪章D联合国大会通过的有关劳动和社会问题的重大决议 E国际劳工大会的决议3.1919年“巴黎和会”上，北洋政府在对奥和约上签字，中国成为（ ）的原始成员国。A第一国际 B国际联盟 C国际劳工组织 D联合国四、简答1.劳动

9、法产生的原因是什么？2.国际劳工组织的宗旨和主要职能是什么？3.国际劳工立法与一般国际法比较，有哪些主要特点？第2章习题答案一、填空：1.欧文 大卫李格兰 2.1900年 3.1919年4月 巴黎和会 4.1919年6月 5.1919年10月 华盛顿 6.国际劳工大会 理事会 国际劳工局7.国际劳工公约 国际劳工建议书8.国际劳动宪章所规定的9项原则 费城宣言所规定的10项原则9.“劳工法规”调整 民法和“工厂法”调整 劳动法调整 10.1802年 学徒健康与道德法 11.劳动力租赁 12.1918年 苏俄劳动法典二、判断并改错1.“劳动法规”是保护资本家利益的立法。 2.对。3.国际劳工组织

10、是联合国的专门机构之一，其成员国由其政府代表、工人代表和雇主代表组成的代表团参加。 4.对。5. 国际劳工公约是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。6. 作为国际劳工组织的成员国，对国际劳工组织制定的国际劳工公约经过其按各自国内立法程序批准生效的，必须履行。三、选择 1.ABC 2.ABD 3.BC第4章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务一、填空：1.户籍对劳动权利能力的限制表现为（ ）的限制和（ ）的限制。2.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（ ）原则。3.我国公民的法定最低就业年龄为（ ）。4.年龄已满（ ）未满（ ）的公民为限制劳动行为能力人。5.健康对劳动行为能力的

11、限制主要表现为（ ）的限制、（ ）的限制和（ ）的限制。6.招工必须以具备（ ）文化程度的公民为对象。7.我国的用人单位有企业、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。8.从分配劳动报酬的数量的角度限制用人权利能力的主要因素有（ ）和（ ）。二、判断并改错1.工人是体力劳动者，职员是脑力劳动者。2.我国公民的劳动权利能力已实现完全平等。3.法律禁止劳动者从事第二职业。4.公民只要具有劳动能力，便具有劳动行为能力。5.劳动权利能力和劳动行为能力在特定条件下可以分开存在。6.公民具有民事行为能力，就具有劳动行为能力。7.未满16周岁的公民一律不得成为劳动法律关系主体。8.超过法定劳动年龄的公民，不具有劳动

12、行为能力。9.法人作为用人单位，仅以法人的法定代表人作为单位行政。10.用人单位对其管理机构或管理人员超越职权的用人行为，可不必承担法律后果。11.取得法人资格即当然取得用人单位资格。12.企业分支机构一律不得具有用人单位资格。三、名词解释 1.劳动者 2.劳动权利能力 3.劳动行为能力 4.用人单位5.用人权利能力 6.用人行为能力 7.单位行政四、选择1.广义劳动者包括（ ）等。A.职工 B.失业人员 C.待分配人员 D.现役军人 E.农民 F.个体工商业者 G.退休人员 H.在校学生 I.劳教人员 J.童工2.在我国，（ ）等不被列入职工范围。A.国家公务员 B.农业工人 C.农民 D军

13、人 E家庭佣人 F企业经理 G下岗人员 H退休人员3.制约劳动权利能力的主要因素有（ ）等。A户籍 B职数 C年龄 D健康 E智力 F行为自由 G制裁 H社会责任4.劳动行为能力主要取决于或受制于（ ）因素。A户籍 B职数 C年龄 D健康 E智力 F行为自由 G制裁 H社会责任5.制约用人权利能力的主要因素有（ ）等。A职工编制 B职工录用基本条件 C工资总额 D法定工作时间 E劳动安全卫生标准 F社会责任 G财产条件 H组织条件 I技术条件 J集体合同6.制约用人行为能力的主要因素有（ ）等。A职工编制 B职工录用基本条件 C工资总额 D法定工作时间 E劳动安全卫生标准 F社会责任 G财产条

14、件 H组织条件 I技术条件 J集体合同7.（ ）等不包括在用人单位范围中。A外资企业 B个体工商户 C国家机关 D集体所有制农业生产经营组织 E社会团体 F农村承包户G执政党机关 H单位行政 I承包经营者五、简答1.劳动者享有哪些基本劳动权利？2.劳动者应履行哪些基本劳动义务？3.用人单位享有哪些基本劳动权利？4.用人单位应履行哪些基本劳动义务？5.劳动权利能力所受到的制约主要有哪些？6.劳动行为能力受到的制约主要有哪些？六、案例分析：1.某制砖厂需要招用一批卸砖工，张某（15岁）的父亲得知此消息便将张某送来应招。厂方起初不同意，经其父亲请求才答应先试用半个月。半个月后见张某体力尚可，便与其签订了三年期限的劳动合同。半