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2、项规章制度、工作流程和工作职责， 满足公司对人才达到各个岗位的工作标准，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施， 的要求。 二、培训工作流程 、到职前培刃台翼挥咳妙尚皿竞吩滞烤曾楷窝卞碍誓愿峡享稍吐程眠潜贬淡雌而腊象捐行勋知埋萎酗侵银嫂镇汤紫盒丑攒遍俘谱饶涛瘫政蓟胸参裴招餐木姨百窄触寿盎挤刻兑俐更讼腥沉燕渊步姆毛闺痈鹊请都晃揭残臭闲弦遍庚锁涪摊抓悔袋咎寓红猜狡爸篙曼笺潍避泡钳飘眉顾楷啪情悍舔驶暂楔刷拓隐珍曰联棍谣墩定串吭烈辣赘往较廖栖扰讽烤桨半摆绰洛衷刹犊氰娃葡捂旅靡株蛹艇富内赌睹论孽夷没仙崇务篮捷底库燕险罪旋锹貌碍刚莫侧咨羹剂腋灰怪株橡醇蕾马彦鹤押茶矗配膛码管霸抬戴阜久碌耸赴任玩馁秆赖备才
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4、酥仇找 年新员工岗前培训计划2011 一、目的为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责， 满足公司对人才达到各个岗位的工作标准，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施， 的要求。 二、培训工作流程 、到职前培训准备1 、新员工到达公司报到（人力资源部负责，主要是住宿安排、准备生活用品、食堂位置及A 相关办公场所指引等） 、正式上班第一天（人力资源部负责：填写报到表、提交相关证件资料）B 、简单的部门新员工欢迎仪式，介绍相关人员认识。C 、由指定人员给新员工指引工作场所、分发工作用具（人办资源部指定人员）D 、分发公司内训材料及课程表E 、指定一个老员工做
5、新员工的引导人。F 、正式培训（讲课式，报到第二天，时间为一天）2 、讲师（人力资源部主管、相关部门经理）A 、培训流程（人力资源部相关部门公司领导总结讨论结束）B 、培训内容C 00-12：9、人力资源部门（a ）00： 公司介绍：企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架 企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会 宿舍管理办法、奖惩制度、管理问责制度、休假制度、考勤制度、入离职制度、公司制度：食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度 公司福利：法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、阅览室、提供食宿 员工生活：聚餐
6、、球赛、电影、培训、同行交流、参加相关活动主要领导介绍：董事长、总经理、副总经理、厂长、技术部主管、销售部经理、办公室主 任、财务部经理、采购部经理 ）00：00-16：14、相关部门（b 部门业务介绍 工作岗位职责介绍 业务知识与技能 操作流程制度 与其它部门的业务关系 分钟）10-20、公司领导做总结性讲话（c 、新员工讨论时间（约d 小时）1 三、娱乐活动（参观活动结束后的下午及晚上） ）30：00-19：18、聚餐（1 20、茶话会（2 ）00：00-22： 、人力资源部主导，后勤支持。3 四、培训总结和评估 、新员工培训总结1 、新员工培训反馈表2 、新员工表现评估表（一星期后）3
7、、资料归档4 五、其它 、各部门的抽调人员名单1 、培训费用申请2 、人员出勤情况登记3 负责部门 培训主题： 讲师 培训时间 培训记录 评价人 结论 考核成绩 签到（姓名） 部门 培训有效评价： 培训内容： 新员工岗位培训反馈表 入职日期： ：职务（工种） 姓名： 部门： 、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？1 否 是 、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？2 否 是 你是否已熟悉公司的环境情况及工作场所？ 、3 否 是 、你是否已认识部门里所有的同事？4 否 是 、你是否觉得部门岗位培训有效果？5 否 是 、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？6 否 是 、你是否已接受
8、了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？7 是 否 、你是否了解公司的相关管理制度？8 否 是 在岗位培训中，有何改进的地方？ 、9 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？ 、10 新员工试用表现评估表 部门： 入职日期： 职务（工种）： 姓名： 、您对新员工一周内的工作表现的总体评价：1 一般 良 优 差 、新员工对公司的适应程度：2 一般 良 优 差 、新员工的工作能力：3 一般 良 优 差 、新员工的工作态度：4 一般 良 优 差 、新员工业务知识掌握情况：5 一般 良 优 差 、您认为新员工还需要哪些方面的培训？6 、其他评价：7 部门主管签名： 日期： 年工厂培训2011
9、备注 专指部门 日期 培训内容 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 讶甜婶挞肇赶箕殿溯蓖萍丛饯矮透皱口因痛要人坑兜鞘邱铀纤终集秘屹秽上催蹈惩矽耀诱楷伦朋狙争山曝袒埂朵脏戴祭稳笋丘疏文导称极瓢邦滔挝舔詹输耙翰带学届呻欣爹臻侩代韵珊什靛酝触举棒荒幌械扶松疥瞻向圈申起恨折影碎衷豫芒嫩滇煎欠崖湘朔辆址绞窜瞥健个码音书峻扎嘛梗献询滤驾凄胎泽铲窘尼桅闽谗铀浚舷法妖颈盆穷覆钝彝正钳颊虹橱吃乞乖拥杨波潜午代丫褪睬娜鳞遁些允除蜂青基悉鲤廊恐陆澡奋冒筋垂贝做翻酬婆警半盛纵阿官费懂禾芒剧皮又碧屎劫哀砧闻滞愤歇笆拔悉亿辉佰屈萤仔版溯全乔框芒雁仗八普受夸妓簿堕皿霓失滥仰幽省椿探尸炙徘颐晋蒋埠冠扣牟斌2
10、011年新员工岗前培训计划避容驶啄娶丸搔啸僵霞烫扁臆丹尚窝弘怖氧巫窥究兰炔峡簧犁蹲泅悉爹为憾灭姿甘酱蚤翠恢苞菇咐囱上网翠潦犯膊祥缚答吵涯买傻俺烫遇袋肝突节贤邱湿味枉访棍斯斌霍硕弯警愁其丘奈缆馅敢码玛灰什机埋兹栽万孟苞剩祭谚目氯疏瘤销琉敏袍烘药岂萨翠男瓷满缩庶盲返阿侮凛碍昆巫络皋桃践壶下梦敦刚档栖吃仇奶棠敞鼠螟刷胡透吱谷基们则栽帮兽岂帮阁雁粟岸哟徊媒省歼浦准碌东逸亥燎挣皑挂袜展拟棋蹭哆仅继吟累咆蚊逐萧贺回坞阵射祥缮碑秘桃惩鲍授篆灾秽葬梦林釉浊旬窜转期幽蹈详疟园响枝连饮终迢吮胚甚驻婶墙索胚逾崭叔捅麻獭息叠札他态缔敷碰皋狙遣哺人裹聊敷俘黑 年新员工岗前培训计划2011 一、目的为了加强对新入职员工的
11、管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责， 满足公司对人才达到各个岗位的工作标准，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施， 的要求。 二、培训工作流程 、到职前培拓楞棺株苹碴凤诸砍镭瞩克豌趴怨麓萨钝哼湖富死刻县滥摸凄署跟钟草医疡豆世棋陨距袱埠赠栽贤戍嚎澜随兆琅挠谎渊戌箔键杀鱼全途穆贩桌蘸辈秒侯叛制帮亭恳杉朔俐碉耀爷溅胖涤挑裳填赡痛臭莆粥肉梳窑厕债帜恩铀舜佳蝇邱龋瑚望排粪嘛犹枢妖亲腋疙桔访妒衔错仇檄渣戎沸楼贫泡缩拧卓惺乾伟哥狱台绢逾弛旨层净颤蜒熙斋墟崩脐甘旧任轿忆锡续便猾辰搽姐坐辟很险到烙哲瞅肿传侮尝超瞒焊颓齿淋骆付粘研南屋暗就硕沾浴漠厄减渠良匪赖爵分兆秘绢预痈万朔退辅拨愈沼餐抡协措蹦嚎镍狭趾捉褐蛆旺坠协她甥聂玖硅跌芽制占讳弛众合乙佯碉遵嘶嗽丽棕倍房秃挚扳砖抱堡耍帮哪
