《管理计划学基本原理-资料题库(4套)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理计划学基本原理-资料题库(4套)（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.*管理学原理题库（4套版）一、客观题（单选题）1、“管理活动的构成要素是计划、组织、指挥、协调和控制”，提出这个观点的代表人物是（A）A、法约尔 B、西蒙 C、孔茨 D、罗宾斯2、管理的归宿是（D）A、行使管理职能B、参与社会实践C、合理配置资源 D、实现组织目标 3、根据马克思主义关于管理问题的基本观点，管理的二重性是（B）A、科学性与艺术性 B、自然属性和社会属性 C、科学性与技术性 D、技术性和艺术性 4、在管理的实践中，强调管理的创造性和权宜应变，这是指管理的（C）A、科学性 B、技术性 C、艺术性 D、现实性5、在一个组织中，为实现组织目标而行使管理职能的人是（C）A、领导者 B、
2、组织者 C、管理者 D、决策者6、按环境的复杂程度和变化程度来划分，大学组织属于（B）A、 简单稳定环境 B、 复杂稳定环境C、 简单动态环境D、复杂动态环境 7、在下列要素中，属于一般环境因素的是（A）A、技术因素 B、竞争者 C、顾客 D、资源供应者8、在下列要素中，属于具体环境因素的是（C）A、经济因素 B、社会因素 C、顾客 D、技术因素9、组织内部环境的构成要素是（B）A、物质环境和政治环境 B、物质环境和文化环境C、物质环境和经济环境 D、物质环境和技术环境10、组织文化的核心要素是（A）A、 组织价值观B、 组织宗旨 C、 组织精神 D、 组织形象11、某企业明确纪律的要求是令行
3、禁止，服从命令。它表明该企业文化具有（C）A、凝聚功能B、导向功能C、约束功能D、激励功能12、首钢集团提出了“科技首钢”、“绿色首钢”和“人文首钢”的口号，这指的是（C）A、 企业价值观 B、 企业精神 C、 企业形象D、 企业规范13、管理学研究的主要是（D）A、经济管理问题 B、企业管理问题 C、行政管理问题 D、一般管理问题14、从管理的学科性质来看，管理学是一门应用学科，它具有很强的（B）A、综合性 B、实践性 C、一般性 D、社会性15、在管理思想史上，首先重视“资本所有者与企业管理分离”的时期是（C）A、传统管理思想 B、科学管理思想阶段 C、行为科学思想阶段 D、现代管理思想阶
4、段 16、科学管理的核心问题是（A）A、解决分工与协作的问题 B、处理人际关系 C、作好经营计划 D、提高劳动生产率 17、法约尔认为企业经营活动的类型是（B）A、技术活动和商业活动 B、财务活动与安全活动 C、会计活动和管理活动 D、A.B和C 18、法约尔提出计划、组织、指挥、协调与控制的五大职能，这是指（D）A、技术活动 B、商业活动 C、管理活动 D、财会活动 19、韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（D）A、一般管理理论 B、科学管理理论C、理想行政组织理论 D、人际关系理论20、在韦伯看来，涉及到行政组织基础的权力是（C）A、理性的、法定的权力 B、传统的权力 C、现代的权力 D、超
5、凡的权力21、梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（C）A、团队 B、群体 C、正式组织 D、非正式组织22、第二次世界大战之后，提出“管理理论丛林”现象的管理学家是（A）A、巴纳德 B、孔茨 C、卡斯特 D、德鲁克 23、西蒙“令人满意准则”的提出，是基于（D）观点A、有限理性 B、绝对理性 C、有限感性 D、绝对感性 24、系统管理学派认为组织是一个（B）A、开放系统 B、封闭系统 C、合作系统 D、独立系统 25、学习型组织理论的代表者是（B）A、彼得圣吉 B、迈克尔哈默 C、德鲁克 D、戴明 26、五项修炼的核心与基石是（A）A、系统思考 B、自我超越 C、团队学习 D、改善心智模式
6、 E、建立共同愿景 27、两个或两个以上的独立的实体，为迅速向市场提供产品和服务，在一定时间内结成的动态联盟。这指的是（A）A、虚拟组织 B、再造组织 C、学习型组织 D、核心组织 28、企业再造理论的主要代表人物是（A）A、彼得圣吉 B、迈克尔哈默 C、德鲁克 D、戴明 29、构成系统的基本成分是（A）A、要素 B、联系 C、结构 D、功能 E、环境30、系统具有随环境的改变而改变其结构和功能的能力。从系统的特征来看，这是指（A）A、整体性 B、层次性 C、目的性 D、适应性31、人本原理讲求和解决的核心问题是（B）A、人的主动性 B、人的创造性 C、人的积极性 D、A，B和C 32、以情感
7、和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（A）A、动力管理 B、人才管理 C、能级管理 D、柔性管理 33、从创新的管理体系来看，组织的生命之源是（D）A、观念创新 B、技术创新 C、制度创新 D、管理创新 34、特定的系统在单位时间内的投入与所取得的效果之间的比率。这是指（D）A、效益 B、效率 C、效果 D、效能35、管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护（D）A、个人利益 B、集体利益 C、国家利益 D、顾客利益 36、企业应当承担社会责任，因为负责任的行为才是所要做的正确的事情。这个观点阐述的角度是（A）A、公众期望 B、长期利润 C、道德义务 D、股东利
8、益 37、管理的首要职能是（A）A、计划 B、组织 C 、领导 D、控制38、计划工作的起点是（A）A、估量机会 B、确定目标 C、确定前提条件 D、确定方案 39、目标责任制的理论就是建立在目标具有（B）这一特点基础之上的A、综合性 B、层次性 C、多样性 D、网络化40、目标管理的基本程序是（B）A、执行目标、确定目标、成果评价B、确定目标、执行目标、成果评价C、成果评价、确定目标、执行目标D、确定目标、成果评价、执行目标 41、组织表示其活动的总计划是（C）A、宗旨 B、目标 C、战略 D、目的42、战略管理的起点是（A）A、组织宗旨和目标的确定 B、环境分析 C、战略制定 D、战略实施
9、 43、对一定事物的动态及其发展趋向进行探索，并事先作出估计和评价。这是指（C）A、计划 B、目标 C、预测 D、决策44、预测的结果与将来的实际情况总会存在着或大或小、或多或少、或前或后的偏差，它表明预测具有（C）特点。A、不确定性 B、科学性 C、近似性 D、局限性 45、一般来说，下列哪项是在非正式组织中不能得到满足只有在正式组织中才能得到满足的（B）A、情感交流 B、晋升需要 C、社会交往需要 D、心理需要 46、由纵横两套管理系统组成的组织结构形式是（C）A、直线式组织 B、事业部制 C、矩阵式组织 D、职能式组织 47、下级机构或人员接受每个分担专业职能的上级发出的指令，这是（D）
10、的特点A、直线式组织 B、事业部制 C、矩阵式组织 D、职能式组织 48、下面哪一种组织形态是关于知识经济时代的组织结构形式（B）A、直线式组织 B、团队组织 C、矩阵式组织 D、职能组织 49、学习型组织的组织结构是（A）A、扁平式结构 B、高耸式结构 C、科层式结构 D、网络式结构 50、强调团结协作精神，具有独立作战的组织是（A）A、团队组织 B、学习型组织 C、虚拟组织 D、矩阵式组织 51、我们把从目标、任务出发设置机构的程序，叫做（A）A、因事设职 B、因职配人 C、因人设事 D、因人配职 52、一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（D）A、指挥权力 B、
11、管理能力 C、管理层次 D、管理幅度53、在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（B）A、成正比 B、成反比 C、曲线相关 D、不相关 54、把决策权集中在组织领导层，下级的一切行动听从上级指挥，这是（A）A、集权 B、分权 C、授权 D、擅权55、构成权力性影响力的主要因素是（B）A、才能 B、职位 C、知识 D、品格56、按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（B）A.激励因素 B、保健因素 C、辅助因素 D、外在因素 57、在组织规模较大时，相对而言，反应速度快、时滞短的控制方式是（B）A、集中控制 B、分散控制 C、分层控制 D、反馈控制 58、进行控
12、制的首要步骤是（A）A、确立控制目标 B、衡量实际业绩 C、进行差异分析 D、采取纠偏措施 59、管理者在管理的过程中对下属晓之以理，动之以情，说明思想教育手段具有（B）特征A、目的性 B、激发性 C、长期性 D、灵活性60、管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（B）A.权威性 B、强制性 C、垂直性 D、稳定性二、简答题1、管理的内涵和性质是什么？管理就是管理主体在一定的环境下，运用计划、组织、领导和控制等职能，依靠组织内的全体成员的活动，使有限的资源得到合理的配置，从而有效和高效率地实现组织目标。管理的性质有：（1）根据马克思主义关于
13、管理问题的基本观点，管理具有二重性。具体具体来讲，一方面是指与生产力、社会化大生产相联系的自然属性；另一方面是指与生产关系、社会制度相联系的社会属性。（2）管理具有科学性、技术性和艺术性。2、管理的外部环境对组织有何影响？外部环境是指能够对组织绩效造成潜在影响的各种外部力量，其构成要素是一般环境和具体环境。一般环境包括经济因素、政治因素、社会因素和技术因素，它只是以间接作用的方式影响社会某一特定的管理组织，但是这些起间接作用的变量因素将最终决定着组织的长远发展。具体环境由资源供应者、竞争者、服务对象（顾客）、政府管理部门和社会特殊利益代表组织构成。它是对某一组织的目标实现产生直接影响的要素。具体环境对每一个组织而言都是不同的，并随条件的改变而变化。它同一般环境相比，对组织的影响要更为直接和具体些。3、梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点，继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说，其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：（1） 有关人的需要、动机和激励的问题；（2） 同企业有关的所谓“人性”问
