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1、-+公共部门人力资源开发与管理作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ C ）。 A 排他性 B 赢利性 C 非排他性 D 非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ B ）。 A 经济人假设 B 自我实现人假设 C X理论 D 复杂人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ B ）。 A 行为激励实验 B 群体实验 C 个体实验 D 行为惩罚实验4、（ D ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。 A 内部竞聘 B 内部提拔 C 工作轮换 D 调用5、工作分析的最终成
2、果是一份（ C ）。 A 工作报告 B 工作规范 C 工作说明书 D 工作描述6、（ B ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 A 定向面试 B 非定向面试 C 半结构化面试 D 压力面试7、“经济人”假设的观点基于（D ）。 A 性善论 B 人类理性论 C 中性论 D 性恶论8、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ A ）。 A 60% B 90% C 70% D 80%9、（ D ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。 A任务 B 工作元素 C 工作 D 职责10、（ C ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业
3、务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 A 任职培训 B 上岗引导 C 在职培训 D 离职培训11、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（ A ）。 A 工作上的成就感 B 晋升 C 工资 D 责任12、（ D ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A 招聘 B甄选 C 录用 D 招募13、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ B ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A 控制式管理 B 经验管理 C 规范化管理 D 人治管理14、通过（ A ）可以使员工了解公共组
4、织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。 A 绩效反馈和面谈 B 绩效沟通 C 绩效考评 D 绩效辅导15、（C ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。 A过程公平 B 结果公平 C人际公平 D 外部公平16、（ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A 持续沟通 B 实施绩效评价 C 提供绩效反馈 D 绩效改进指导17、作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A 招聘与录用 B 培训 C 激励 D 工作分析18、公共部门人力资源
5、部内培训的最大优点在予（ B ）。 A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性19、（ C ）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。 A 笔试 B 心理测验 C 评价中心 D 面试20、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ D ）的报酬。 A 100% B 200% C 250% D 300%2
6、1、评价中心法主要用来招聘（ A ）。 A 管理人员 B 技术人员 C 工程人员 D 工人22、下面哪一项不是人力资源的特点? （ D ）。 A 能动性资源 B 特殊的资本性资源 C 高增值性资源 D 一次性资源23、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（ C ）。 A 组织结构的设计B 人力资源规划的制定C 人员的甄选与使用D 培训计划的制定人24、与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。 A 美国波土顿大学教授帕森斯 B 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授 D 中国清华大学赵平教授25、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式
7、的特点? （ B ） A 日本 B 美国 C 韩国 D 中国26、工作分析的思想源于F泰勒为代表的（ C ）。 A 人事管理 B 关系管理 C 科学管理 D 经验管理27、下列属于职位评价方法的是（ C ）。 A 关键事件法 B 职位分析问卷法 C 职位归类法 D 工作日志法28、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ C ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A 人治管理 B 规范化管理 C 经验管理 D 控制式管理29、工作分析的最终成果是一份（ D ）。 A 工作报告 B 工作规范 C工作描述 D 工作说明书30、（ C ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
8、 A 职责 B 任务 C 职位 D 职务31、（ C ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A 外在报酬 B 直接薪酬 C 内在报酬 D 间接薪酬32、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ D ）。 A 90% B 80% C 70% D 60%33、下列属于过程型激励理论的是（ B ）。 A 强化理论 B 期望理论 C 成就需求理论 D 双因素理论34、双因素理论是由(C)提出的。 A 马斯洛 B 阿尔德佛 C 赫茨伯格 D 麦克利兰35、“”是一种强调(D)的管理理论。 A 经验式 B 民主式 C 参与式 D民主参与式36、下面哪一项（ C ）不是问卷法的优点。
9、A 不必亲临工作现场，手续简便，便于全面开展调查B 节省时间，费用低，速度快 C 容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富的信息D 结果更加容易量化37、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? （ A ） A 准备阶段 B 实施阶段 C 选择阶段 D 检验效度阶段38、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? （ B ） A 职务等级工资制 B 技术等级工资制 C 结构工资制 D 多元化工资制度39、被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（ A ）。 A 贝克尔的人力资本 B 贝克尔的生育率的
10、经济分析C 舒尔茨的论人力资本投资 D 沃尔什的人力资本观40、比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（ A ）。 A 工作模拟 B 工作样本分析 C 心理测验 D 压力测试41、考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（ B ）。 A 唐朝 B 隋朝 C 宋朝 D 明朝42、美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法（ C ）。 A 排序法 B 评分法 C 分等法 D 因素比较法43、中长期规划的贯彻和落实指的是（ C ）。 A 战略规划 B 战术规划 C 年度规划 D作业规划44、根据
11、工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（ B ）。 A 成本分析预测法 B 工作负荷预测法 C 趋势分析预测法 D 回归分析预测45、除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（ C ）。 A 职业探索阶段 B 职业早期阶段 C 职业中期阶段 D 职业晚期阶段46、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? （ B ） A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施47、下列属于外部招聘渠道的是（ B ）。 A 工作轮换 B 校园招聘 C 内部提拔 D 调用48、（ A ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。 A 内部竞聘 B 内部提拔 C 调用 D 工作轮换49、（ B ）被人们称为“第一资源”。 A 信息资源 B 人力资源 C 自然资源 D 金融资源50、下列薪酬形式中具有激励作用的
