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1、大学生求职技巧与求职理念,目录,1.认识自己 2.求职技巧及理念 3.毕业相关手续,寓言带来的思考1,有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱
2、斯！”,这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。 我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。,寓言带来的思考2,骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？” 骆驼妈妈说：“那可以
3、让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉 啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”,天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。 每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。,一、就业形势发展与观念更新,我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博）,知名社会调查机构麦克斯研究院发布的2013年中国大学生就业报告数据显示：从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比2012届下降11个百分点;本科毕业生为35%，低于201
4、2届同期12个百分点;高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。,全国就业形势,我国就业的供给压力过大（就业总量压力）:,1、人口与人力资源严重供过于求; 2、城镇登记失业人口规模逐年扩大； 3、大量下岗和富余职工转化为公开失业； 4、农村富余劳动力转移压力巨大； 5、大学生毕业人数逐年递增。,招聘会,博士生一走廊， 硕士生一礼堂， 本科生一操场。,2013年度国家公务员考试笔试11月24日举行， 预计有200万以上人参加考试！,存在问题和困难,1、国际形势，使全球的整体就业压力加大，在一定程度上影响了毕业生的就业。 2、毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。 3、
5、不少用人单位过分抬高对毕业生的要求、刻意压低毕业生的薪酬待遇，存在明显的人才“高消费”或“不合理消费”。 4、高校毕业生综合素质与用人单位录用要求存在较大差距。 5、由于长期受计划经济的影响，毕业生就业观念还存在偏差，就业概念过于狭窄。 6、高校毕业生眼高手低，高不成低不就，造成就业难。,毕业后，我们的出路在哪里？,1、找工作： 机关单位、事业单位、企业单位； 县城中小学、乡镇中小学、职校、高校、学前教育； “三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者 2、考公务员； 3、考研； 4、留学； 5、自主创业。,面对就业选择 1、就业是独立的开始 经济独立、思想独立、人格独立 2、如何看待就业难
6、 就业难的原因： ）自身素质。 ）思想观念保守陈旧。 ）学历层次。 ）工资要求过高。 ）专业限制。 ）工作地区要求过于狭窄。,1、求稳。即是讲求保险安稳。 2、求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位。 3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利。 4、求闲。即是讲求清闲和悠闲。,就业观念的误区,什么是正确的就业观？ 树立正确的就业观，首先要衡量自己的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，才去针对性应聘。这样应聘的成功率就比较高。这样才是正确的就业观。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，就是错误的就业观。,新时期，大学毕业生需审时
7、度势，树立新的就业观： 1、基层、一线做起，从小、从头做起的就业观 2、循序渐进、不断发展的就业观 就业思路：先就业-后择业-再创业 3、不怕困难、艰苦创业的就业观 吃苦精神：“白天当老板，晚上睡地板”,树立新的就业观,4、自强自立、敢创敢干的就业观 5、跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界的全方位就业观,树立新的就业观,我要变压力为动力,新三座大山,应对准备,1、转变观念。要认识到教育模式的转变，大众化教育的目的就是提高全民族的文化素质，培养高素质的劳动者。因此，大学生要放下“精英”的架子和观念，主动适应形势的变化和社会、市场的需求，做好在就业过程中的自我评估和准确定位。,2、调整期望值。大学生
8、的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰苦地区去的思想准备。大学生要善于利用政策的导向，把握良机，到祖国最需要的地方去施展拳脚，建功立业，最大限度地体现自己的社会价值和人生价值。,应对准备,“到基层去，到祖国最需要的地方去！”成为一种择业新时尚。近年来国家鼓励民众支援贫困地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式的就业优惠政策。,3、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，为将来进一步的发展和择业积累竞争的砝码。如果毕业生因工作条件不理想而放弃就业的机会，不但会继续给家庭带来经济
9、上的负担，还可能会在个人事业的起步、发展始终后人一步。,应对准备,风暴袭来有危也有机，把危险化为机遇才是当前重点。不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。,应对准备,现在我们要做的,1、提前进入找工作状态，让自己紧张起来； 2、多参加招聘会，积累应聘经验，把每一次练习当成实战，把实战当做练习； 3、学会制作一份合适的简历（外观精美、简明、内容岗位的匹配等）； 4、了解你所应聘的公司的基本情况（单位性质，待遇、福利、岗位
10、职责，工作内容、面试题型等）； 5、放低姿态,二、就业政策与就业程序 一、大学生就业的基本程序 二、大学生就业协议 三、毕业生到基层就业的有关政策,一、大学生就业的基本程序,学校就业管理部门的工作流程,毕业生生源情况统计,制作专业介绍，发布毕业生信息,毕业生资格审查,发放推荐表和协议书,向用人单位发邀请函,开展就业指导活动，组织校园招聘会,形成就业方案并上报教育部,派遣，离校，办理改派手续,大学毕业生自身求职择业的基本程序,了解 就业 政策及 相关规定,做好 就业 资料 及 思想 心理 准备,收集 处理 就业 信息,应聘 并 签订 就业 协议,领取 报到 证并 办理 离校 手续,按时到用人单位
11、报到,（一）就业派遣,地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业研究生就业报到证。,名词解释 报到证：全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。 报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。 报到证的作用： 1、到单位
12、报到，并开始计算工龄； 2、落户口的时候需要； 3、转正和干部身份的证明； 4、变更单位时可能需要。 派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。 在报到证仍在中国人事管理体制中扮演重要角色的情况下，请同学们注意保管好自己的报到证，不要丢失，避免在今后的工作和生活过程中遇到不必要的麻烦。,（二）改派（就业方案的调整）,在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请
13、改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。（改派期限为一年）,1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误； 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学校； 3、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。,毕业生若遇下列情况可以申请改派,特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。,改派的基本程序,持相关证明（同意解除协议的证明（解约函） 、接收证明（接收函）、原就业报到证等材料,到招生就业处审核，领取改派审批表,到广州市（高校所在省的省会城市）市教委办理新的就业报到证,凭
14、新的就业报到证到单位报到 （户口迁移和档案转递自行解决）,毕业生调整改派中的重要提示,凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。,毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申请改派。 （如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申请办理）,（三）接收工作及毕业生待遇,毕业生持报到证到工作单位报到，用人单位凭报到证予以办理接收手续。,毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。,毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算
15、。,（四）档案、户口问题,人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据.,毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：,（1） 学生基本情况材料，如毕业生登记表等。 （2） 政治材料，如思想品德考核、入党或入团志愿书及相关材料。 （3） 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。 （4） 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。 （5） 毕业生鉴定材料。 （6） 毕业生体检材料。 （7） 毕业生报到证存根及毕业生派遣档案转递单。 （8）高中档案。,毕业生档案的转递,
16、按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。,毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。,1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。,目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。,二、大学生就业协议,2、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据. 3、作用： （1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生； （2）约束学生按照双向选择时
