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1、 中国劳动法与日本劳动法的不同在中国，1995年1月开始实施中华人民共和国劳动法，以其为基准。日本的劳动法（严格地说，日本由于没有劳动法名称的法律，日本一般称作劳动基准法/劳动关系调整法/劳动组合法等），虽然没有什么太大的变化，但是也有不同点。而且，在日本，法制度的内容在全国几乎是相同的，在中国具有中国式的法制度。1. 劳动时间的基准日本劳动基准法几乎相同，劳动时间为1天8小时以内，1周平均44小时以内。（现实是很多地区根据条例都是一周40小时以内）休日为1周休1天以上，工作1年以上的劳动者给予年度休假。第36条 国家规定劳动者一天的工作时间不得超过8了小时，平均一周的劳动时间不得超过44小时
2、。第38条 用人单位必须保证劳动者每周不少于1天的休息时间。第45条 国家实施年度休假制度，连续工作1年以上的工作者给予休假，具体的规则由国务院制定。2. 试用期限的具体规定日本没有针对试用期限的直接规定，在中国有直接规定。第21条 劳动契约当中试用期限是可以规定的，试用期限最长不得超过6个月。实际上各个地区有细致的规定例如 上海市劳动合同条例 第13条劳动合同当中试用期限可以商定。劳动合同未满6个月不得制定试用期限。劳动合同为6个月以上但未满月年试用期限不得超过一个月。劳动合同满1年但未满3年试用期限最长不得超过3个月。劳动合同满3年劳动期限最长不得超过6个月。劳动合同的期限在日本正社员以不
3、规定劳动期限为原则，在中国规定劳动期限是劳动合同的原则。在同一地点连续工作10年以上者能转变劳动期限。第20条 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。时间外劳动时间数的规定日本的劳动基准法，没有规定时间，根据通知限制时间。但是在中国劳动法中有具体的规定。第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5. 时间外劳动，休息日
4、劳动的补贴金额日本的法律，规定劳动时间外的补贴为25%以上，休日的补贴为35%以上。在中国时间外补助等，与日本相比较非常的高。法定休假日，元旦/春节/五一劳动节/国庆节等是法定的休假日和节日。第44条 符合以下情况，雇主必须遵循以下支付基准付给劳动者报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.保密合同的规定日本没有保密合同的规定，中国对于劳动者规定要与劳动者签署保密合同。中国劳动者的意识里，比起日本人，
5、更加接近欧美人，对企业的忠诚度低，权利意识很强所以对企业机密的忠诚度较低，必须缔结保密协议，签订合同时试用期间，职责，职务必须明确记录。 第22条 【保守商业秘密事项约定】劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。7. 社会保险制度所有的企业和劳动者加入社会保险，劳动合同里必须明确记载法定社会保险以及福利厚生事项。法定的社会保险里面，有养老保险/医疗保险/工人灾害补偿保险/失业保险（农民除外），生育保险/（根据地区的住宅公积金）。中国公司所支付的保险费用大约工资的50%比日本高很多。第73条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。8. 生育休假日本的劳动法里面，生育休假为产前的42天和产后的56天。中国的劳动法生育休假为90天以上。各地还有补充规定难产可多加15天，高龄生产可多加44天。以及晚婚政策，独生子女政策这些辅助的政策。第62条女职工生育享受不少于九十天的产假。
