《劳动合同2015标准版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同2015标准版（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经营地址 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 邮政编码 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和地方政策法规,甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 固定期限劳动合同，试用期 月，试用期可根据乙方表现提前转正。本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。其中试用期至 年
2、 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方工作能力不胜任上述岗位要求的，甲方可以依法调整乙方的岗位。第三条 根据甲方的岗位（工种）特点，乙方的工作地点为 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 标准不定时综合工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，依照法律规定执行
3、。第五条 执行标准工时制，乙方适用的休假和考勤制度按照。员工手册的有关规定执行。员工手册根据公司发展会有阶段性调整更新，执行时以最新版为依据。第六条 执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，参照员工手册执行，符合特殊工作性质的工作的，如轮岗制等，依照其特殊规定执行。四、劳动报酬 第七条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为按 执行。乙方在试用期期间的工资为 为不低于协议工资的80% 。甲乙双方对工资的其他约定 五、社会保险及其他福利待遇第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方应当按时足额缴纳个人承担部分。第九条 乙方患病或非因工负
4、伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规范和劳动安全卫生制度。根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十二条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
5、治水平。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。七、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动安全卫生、业务流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。八、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情况之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；（一）甲乙双方协商一致；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依
6、据的法律、法规、规章发生变化的；第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）违反保密协议规定，侵害公司利益的；（六）被依法追究刑事责任的。第十九条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
7、由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条 乙方解除本合同，在试用期内应提前3日以书面形式通知甲方，转正以后应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十一条 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订第二十二条 有下列情形之一的，本合同
8、终止：（一） 合同期限届满的；（二） 合同约定的终止条件出现的；（三） 乙方达到法定退休条件的；（四） 甲方依法破产、解散的；（五） 法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十四条 有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一） 甲乙双方同意续订劳动合同的；（二） 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，甲方同意续订劳动合同的。十、经济补偿和赔偿第二十五条 甲方出资培训乙方，乙方违反本合同的约定解除劳动合同的赔偿标准为 按照签订的培训协议的具体要求进行赔偿 。第二十
9、六条 乙方因存在本合同规定的第十八条第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。违反保守商业秘密事项的，按照保密协议标准执行。 十一、当事人约定的其他内容第二十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理及其他第二十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，自劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动
10、争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条 本合同的附件如下 保密协议 第三十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年月日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代
11、理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十八条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 11
