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1、劳 动 合 同 编号： 2017 甲方：四川龙豪建筑装饰工程有限公司通讯地址：成都市武侯区武兴路86号兆信国际广场1-4-2乙方： 身份证号码：家庭住址：联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、政策和企业制度的规定，四川龙豪建筑装饰工程有限公司（以下简称甲方）现聘用 先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制员工。甲乙双方本着平等、自愿原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，建立劳动关系，共同信守合同所列各条款。第一章合同类型与期限一、 甲乙双方合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲
2、方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续签劳动合同的意向，如乙方提出续签劳动合同且甲方同意续签的，双方在本合同期限届满前另行协商订立新的劳动合同。因乙方个人原因未及时续签的，甲方不承担因此引起的责任和后果。二、 甲乙双方约定试用期自 年 _月_日起至 年_月_日 共 个月。试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：乙方个人简历、职位申请登记表上所提供的信息（包括学位证、毕业证、资格证、身份证等个有效证件及信息）与本人实际情况不符的；A. 试用期考核不合格的；B. 工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；C. 不能保质保量完成
3、试用期所要求的工作任务等情形的；D. 乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其他相应情形的。E. 公司对试用内的员工支付试用工资。F. 在试用内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，并按要求办理离职手续二、 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章工作内容与工作地点三、 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门） （职位名称）工作，工作地点在成都及公司业务发生范围。四、 乙方应认真履行甲方制度的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方，乙方不得在其他单位兼职。五、 乙方同意甲方有权根据生产和经营需要调整乙方工作岗位
4、和工作地点。乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。调整乙方工作地点、岗位及其工作报酬，甲方应向乙方出具岗位聘用及待遇通知书。六、 甲方确因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。七、 乙方不能胜任当前工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。八、 本合同期限内，乙方工作岗位的调整，不影响本劳动合同效力。第三章工作时间与休息休假九、 甲方实行国家法定节假日上班制度，节假日离开工作地点应先向公司请示，并随时保证通讯畅通，遇公司重大业务需要、业务培训，节假日不得请假。十、 上班期间所有请假需要事
5、先填写请假条；一日以内病假，请假人需提供二级乙等以上门诊病历；三日以上病假，请假人需提供二级乙等以上住院病历及请假条。婚假，应提前20天预约，并做好假期之间工作交接，正常婚假期为7个工作日。产假：应提供二级乙等以上请假证明，产假期为90天，期间领取基本工资。丧假，请假人三代血亲或旁亲因故去世方可请丧假，直属亲戚丧假最长为10天，旁亲丧假最长为3天，如因路途遥远等情况延长丧假的由公司总经理批准。事假：公司行政和财务人员事假需经公司后勤副总批准，事假前需提前安排工作延续。事假扣发工资为；（基本工资+岗位工资+绩效工资）/22*事假天数。旷工，工作失联、发短信请霸王假、无领导审批的请假条等一律视为旷
6、工，旷工将扣发工资为（基本工资+岗位工资）/22*3*旷工天数，一月中旷工总天数大于5天，一律开除处理，扣罚旷工工资并扣罚全部绩效。迟到、早退；上班开始后30分钟内的到岗者计为迟到3次/月的罚款50元；30分钟-1小时的计为事假半天，超过1小时的计为旷工半天。第四章规章制度与劳动纪律十一、 甲方依法根据生产经营需要制定和修订劳动纪律和规章制度，并及时公示或告知乙方，乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度，并服从甲方管理。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其劳动记录和规章制度，包括但不限于邮件、通知、培训、口头传达等。乙方有义务定期通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新折劳动纪律和规章制度。乙方未
7、履行前述义务的，不影响甲方对劳动纪律和规章制度的公示效力。十二、 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除劳动关系。此外，若因乙方的违规行为而给甲方造成任何损失的，甲方在权依据相关法律规定或甲方的规章制度要求乙方进行赔偿。十三、 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守社会公德和职业首先，维护甲方的声誉和利益。十四、 乙方不得从事任何与甲方利益冲突的活动。十五、 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法规定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第五章劳动报酬十六、 试用期内，乙方的月
8、标准工资为 /元人民币。试用期 /个月。十七、 试用期满，乙方的月标准工资为 元/月（其中基本工资 元，其他为岗位工资 元，含社保、电话费、探亲交通费等、乙方为项目管理人员。）。若中途公司无业务，双方协调解决绩效奖励，解除合同。由于乙方责任中途辞职及违反规定辞退或开除，公司应拒绝支付任何绩效奖励。绩效奖励以一个年度财务周期为准。十八、 乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月5-10日以货币形式支付，若遇公司经济紧张时，可延迟发放，须征得乙方同意；其中乙方按国家规定应缴纳的个人所得税项，由乙方代扣代缴。十九、 甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。甲方安排乙方延
9、长工作时间或在休息日、法定休假日日工作的，甲方将依法安排乙方补休或按照甲方的薪酬制度支付加班工资。计算方式：加班工资=（当日基本工资+当日岗位工资）/8小时*加班时间(工作失误造成的加班和工作未完成造成了加班不再计费费用中)因公司组织岗位培训，学历培训，安全及操作培训等，产生的培训时间及务工，公司不承担加班费用。培训合格的相关证书应交公司保管，公司保管期间，不得出借和转让，更不得从事相关违法活动。岗位培训费用由公司负责，如两次考试不合格，产生的补考及相关的费用由员工本人承担。第六章 社会保险和福利待遇二十、 甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方
10、工资中代扣代缴。二十一、 若乙方为初次就业，自聘用之日起，甲方为乙方办理缴纳社会保险的有关手续；若乙方曾经在其他单位就业并已缴纳过社会保险费，则乙方应将相关费用结清并协助甲方办理有关续保手续。如非因甲方原因导致甲方无法为乙方办理续保，全部责任由乙方承担，并负担因此产生的全部滞纳金。二十二、 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家规定执行。二十三、 甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护二十四、 甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中
11、的事故，减少职业危害。二十五、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动用品。并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。二十六、 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体的行为，有权提出批评、检举。第八章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件二十七、 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。二十八、 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密
12、，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。二十九、 乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第九章 劳动合同的变更、解除和终止三十、 有下列情形之一的，甲方双方可以变更劳动合同的内容：A. 经甲方双方协商一致的；B. 甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的；C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，经与乙方协商一致；D. 订立劳动合同时
13、所依据的相关法律法规已修改，需要据此对劳动合同的内容进行相应变更的；E. 劳动合同履行过程中，出现了不可斥力的情况（如战争、严重自然灾害等），致使合同无法继续履行的；F. 法律、法规规定的其他情形。三十一、 甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。三十二、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三十三、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： A. 在试用期间被证明不符合录用条件的；B. 严重违反者甲方规章制度的； C. 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； D. 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务
14、造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； E. 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； F. 被依法追究刑事责任的。三十四、 甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：A. 依照企业破产法进行重整的；B. 生产经营发生严重困难的；C. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；D. 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；三十五、 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； B. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三十六、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： A. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； B. 在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D
