拟推荐干部报告.doc

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1、拟推荐干部报告篇一：干部推荐报告格式 关于同志的考察报告 一、基本情况 姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：， 入党时间：。现任职务：。 二、主要简历 年 年，任 ；年 年，任 ；年 年，代 ；年目前，任 。 三、测评、荐贤情况 参加会议共有人推荐测评，推荐票，反对票，弃权票。 四、主要优点 该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平， 工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都 - 1 -能按照全村统一部署按时完成。 五、主要弱点 年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。 六、任用

2、建议 基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。 考察组成员： 年 - 2 - 月 日篇二：领导干部推荐材料 xx同志的考察推荐材料县委组织部： xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共 产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任， 同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx同志工作任劳任怨， 兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设 作出了积极的贡献。主要表现在： 一、加强理论

3、学习，提高理论素养 xxx同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，能积极认真地学习马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法 规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理 论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题 的能力得到明显增强。 二、改进作风，增强思想政治素质 在工作中，xxx同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不 居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率

4、；xxx同志能树立较高 的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫， 耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业， 做“三个代表”的忠实实践者。 三、求真务实，推进工作成效xxx同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真 务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机 关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机 关岗位职责，19项机关工作管理

5、制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。 二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本 单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等， 为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点， 加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx同志做到了精心起草，认真修改， 严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息 和理论文章78编（条），采用42编（条），其中在县级宣传刊物上采用38

6、编（条），在市级 以上刊物上采用12编（条）。5年来，通过宣传栏、局刊城镇化等方式共出了48期宣传 专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高 会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系 统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等， 从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本 达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好 成绩。5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办

7、件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此 外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、 后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2006年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作 先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。由于工作表现突出，xxx同志在2003年、2004年、2005年、2006年的年终考核均被评 为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评 为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，2003年还被评为全县

8、抗击“非典”先 进个人，2006年被评为市建设工作先进个人，2005年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据xxx同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科 员，请组织审查批准。中共xx县建设局党组 二七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、副科级后备 干部建议人选基本情况表、现实表现等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。关于呈报等同志为副科级后备干部建议人选的请示（样式）县委组织部： 经民主推荐，年月日局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部） 会研究，同意呈报、等名同志为我局（乡

9、镇场处、委、办）副科级后备干部 建议人选。 此呈，请予考察审批。 单位党组织及公章 年月日局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会议纪要（样式）年月日，党委（党组、党总支、党支部）书记同志主持召开了局（乡 镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会，参加会议的有、，会议研究 了呈报副科级后备干部建议人选问题。 （以下为会议具体情况纪要）单位党组织及公章年月日xxx同志现实表现 该同志政治思想素质高，立场坚定，能与县委、县政府保持高度一致。大局意识和全局 观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级服从上级。能够带头维护团 结，遵守各项规章制度。平时注重加强国家政策、

10、法律法规和业务学习。 工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，带头冲锋在前。有一定的工 作方法，注重工作实效。分管xxx工作，工作成绩均较为突出，在工作中有一定的创新做法。 品行端正，无不良嗜好。 在廉政建设上未听到不良反映。 不足之处：xxx。民主测评、推荐和个别谈话情况 民主推荐情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民 主推荐会，xx人参加民主推荐，发出民主推荐票xx张，收回有效票xx张，该同志得xx票， 列第x位； 民主测评情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会，xx人参加民主测评，发 出民主测评票xx张，收回有效票xx张，得优秀xx票，称职xx票，称职以上

11、得票率xx% ， 可提拔xx票，占xx%； 个别谈话情况：20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话，共有xx人参加，反映该同 志优秀的xx人，称职xx人，可提拔xx人。星子县副科级后备干部建议人选基本情况表篇四：关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告中共重庆市*旅游局党组 关于推荐*等为党政副职后备干部的报告中共重庆市*委组织部：我局党组根据中共重庆市*委组织部关于做好2011年度后备干部建议人选推荐和报 送工作的通知（*委组*号）文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推 荐的基础上，对2011年度拟推荐对象*等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群 众公认度、廉洁自律等情况进行了

12、认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最 后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史 清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。 同意推荐*三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市*旅游局党组 2008年5月20日 主题词：推荐干部报告重庆市*旅游局办公室2011年5月20日印（共印3份）2篇五：1011 关于推选干部的报告巴杭食药监办（2011）1号关于推荐干部的报告 杭锦后旗党委：闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长（主持工作），该同志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工

13、作期间，兢兢业业，各项工作完成出色。篇二：干部选拔任用工作情况报告 朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告 2013年，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准，严格

14、程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照条例要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为

15、选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和