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1、安全科资料员绩效考核表（月度） 年 月 日姓名岗位业绩考核（80%）序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1资料档案管理50%1）规范处理科室各类文档制作、分类，以及发放和保管。2）文件借阅按制度执行手续。3）规范整理保存科室各类文件。4）规范整理保存各类图纸图件。5）规范整理保存各类电子版文档。达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分。因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核。2技术资料20%对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。达标得20分，出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。3
2、临时工作任务10%及时完成科室及上级领导交办的临时任务。完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。4办公用品控制10%严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。 5劳保用品10%及时统计造册发放劳保达标得10分，未按时完成得8分，出现发放错误得5分。加权合计自评得分10%+上级考核得分90%=行为考核20%序号行为指标权重指标说明考核评分得分自评上级结果1仪容仪表10%1）能够按照公司要求
3、整洁着工装，举止文明大方2）保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。依据考核目标：优得10分，违反一次扣10分2劳动纪律20%1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位，不迟到，不早退，2）参加公司组织的公益劳动。3）参加公司召开的会议。4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。5）保持办公室卫生整洁干净。依据考核目标：优得40分，良30分，一般20分3工作态度20%爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务。依据考核目标：优得20分，良15分，一般10分4工作能力25%能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识。有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分5工作效率25%能够高效完成公司或部门布置的工作。依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分。加权合计自评得分10%+上级考核得分90%=总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字： 年 月 日2
