郑州电子信息职业技术学院毕 业 论 文课题名称：________________________________作 者：________________________学 号：________________________系 别：________________________专 业：________________________指导教师：________________________ 2014年 月 日矮化砧嫁接的苹果树树冠体积小于乔化砧嫁接的苹果树树冠体积，矮化砧苹果树单株产量低于乔化砧苹果树，所以，栽植矮化苹果树必须根据不同的矮化砧木和不同类型的短枝型品种适当加大栽培密度中文摘要浅谈秘书学的发展趋势中文摘要当前我国秘书行业正呈现出一些既不同于其他行业、又不同于本行业其他时期的明显特点：⑴ 秘书工作职业化；⑵ 秘书业务专门化；⑶ 资格认定制度化；⑷ 从业人数扩大化；⑸ 商务秘书女性化；⑹ 劳动成果隐蔽化探讨这些特点有利于秘书学理论与时俱进地自我完善，有利于社会各界对秘书工作和秘书群体形成公正客观的认识，也有利于秘书工作者充分认识自身工作的价值和个人的努力方向。
而且随着办公自动化和信息网络环境的全面普及,随着我国建立社会主义市场经济体制和WTO的加入,现代秘书工作加快了与国际接轨、与时代同步的进程,呈现出与传统秘书工作截然不同的职业特点,并朝着职业化、科学化、职能强化和任职资格化的趋势发展关键词：秘书学 秘书工作 职业特点 发展趋势郑州电子信息职业技术学院2014届毕业论文目 录 中文摘要 I引言 1秘书学的职业特点与未来发展趋势 1（一）秘书学的职业特点 1（1）、秘书工作职业化 1（2）、秘书业务专门化 2（3）、资格认定制度化 3（4）、从业人数扩大化 3（5）、商务秘书女性化 4（6）、劳动成果隐蔽化 5（二）秘书工作的发展趋势 5（1）、秘书职业专门化 5（2）、秘书工作手段现代化 6（3）、秘书人员向女性化发展 6（4）秘书理论研究和秘书教育将得到发展 8结语 8 引言现代秘书学理论认为，秘书是领导者、主事者身边的综合辅助者和公务服务者，是以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文办公办事等为主要职能活动的领导者、决策者的参谋助手随着现代化的发展与时代的进步，具体来说也就是办公自动化和信息网络环境的全面普及,加上我国建立社会主义市场经济体制和WTO的加入,现代秘书工作加快了与国际接轨、与时代同步的进程。
现代秘书与传统秘书呈现出不同的职业特点，传统秘书一般没有行业组织，对传统秘书的理论探讨欠缺，传统秘书“传、帮、带”培养模式，低学历普遍，能力层次低，手工操作低效率而现代秘书有着专门的教育，工作办公自动化，工作效率高，能力要求更大秘书学的职业特点与未来发展趋势（一）秘书学的职业特点人们通常将社会分工称为“行业”或“行当”，由于各行各业的每个单位都设有秘书部门，配有秘书人员，所以很难把秘书归入某一个行业，因此人们将秘书称为“现代社会的三百六十一行”当前我国市场经济体制正处于逐步完善阶段，社会管理体制也正在进行改革，秘书这个既不同于“三百六十行”中的任何一行、又渗透于每一行业之中的特殊行业，正呈现出一些既不同于其他行业、又不同于本行业其他时期的明显特点探讨这些特点有利于秘书学理论与时俱进地自我完善，有利于社会各界对秘书工作和秘书群体形成公正客观的认识，也有利于秘书工作者充分认识自身工作的价值和个人的努力方向1）、秘书工作职业化所谓职业化，是指从事某项工作的人形成了相对稳定的社会群体一项工作成为一种稳定的社会职业的外部标志是：是否有许多人愿意终身以此为业，教师、律师、医生、会计、技师、公务员等都是社会职业，而党委书记、总经理、处长、办公室主任等等，则仅仅是社会职务。
秘书工作职业化是社会发展到市场经济阶段的必然产物在市场经济发达的国家和地区，秘书职业化的过程早已完成在我国大陆，秘书工作职业化起步很晚，但发展很快改革开放前，秘书一直被当作一种行政职务，1999年版的《辞海》对“秘书”一词的解释是：“职务名称掌管文件并协助领导人处理日常工作的人员这里仍然说秘书是“职务名称”，而不它是“职业名称”近十几年来，随着行政机构的改革和政府职能的转变以及公司秘书人员数量的急剧增长，我国党政领导机关秘书人员占整个秘书队伍的比例正在逐步缩小，并且淡化了官位级别，出现了职业化趋势随着市场经济体制的逐步建立，企业公司化改革和民营经济的发展，社会对商务秘书的需求成倍增长在报刊网络招聘广告中和人才市场上，不仅有各类工商企业和事业单位、自由职业者，甚至一些政府机关也根据需要公开招聘秘书近十多年来，各地还相继成立了秘书事务所、信息调查公司、文秘公司、电脑打字复印社等等面向全社会提供秘书性质商业服务的网点越来越多的人认识到，秘书不仅是行政管理系统中的一种职务分工，而且是整个社会中的行业分工；因此，长期从事秘书工作，甚至终身以秘书为业，正在逐步被人们接受以上情况表明，我国秘书正在实现从行政职位到社会职业的转化。
2）、秘书业务专门化秘书工作是一项综合性工作，这是秘书学界的共识但是，有的人将秘书工作的综合性与秘书业务的专业性对立起来，一味强调秘书是“杂家”，是“通才”，强调一个好的秘书只需要具有较强的写作能力和一定的工作经验就行了有人在承认秘书成为一种职业的同时，否定秘书业务的专门性，这种看法是没有任何道理的香港公司秘书协会一位资深顾问断言：毫无专业知识的漂亮宝贝，将来在办公室里可能找不到秘书工作；没有语言能力及电脑相关操作能力的秘书，在办公室里不出三年一定被淘汰随着科学技术的进步和决策科学化、管理现代化的趋势，领导对秘书工作的要求越来越高现代秘书业务不仅要求秘书人员具有良好的写作能力，而且要求秘书掌握信息处理、调查研究、会务管理、信访接待、协调督查等多方面的业务知识和现代化办公技能，而这些理论修养和业务技能的获得，必须经过专业训练从近年来人才市场的需求看，有些单位招聘秘书，包括党政机关的秘书职位公务员招考，明确要求应聘者具有秘书(文秘)专业教育背景许多单位的领导从过去的用人实践中感觉到，经过严格的秘书业务训练的秘书专业的毕业生，走上秘书岗位后能很快进入角色，熟悉办公室业务，而其他专业的毕业生则往往需要较长时间的适应过程，才能胜任公文撰写、会务组织、公关协调、文档制作和立卷归档等主要秘书业务。
3）、资格认定制度化秘书作为一项专业性很强的社会职业，必然要求对从业人员进行资格认定为适应社会各界对高质量、高水平的秘书人才的广泛需要，1997年8月20日中华人民共和国劳动部颁发了《秘书职业技能标准(试行)》，并于1998年9月在全国十省、市、自治区举行了首次秘书资格鉴定工作这标志着我国秘书任职资格审查走上了制度化道路据统计截止到2002年底，5年内秘书职业资格全国统一鉴定进行了10次，参加鉴定人员达28万余人，其中获得国家职业资格证书的人数达20万人2004上半年，秘书职业全国统一鉴定试点已正式启用新的“国家职业标准”《秘书国家职业标准》规定，秘书职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)对各等级报考者规定的条件不是很高，但有一个共同要求，就是报考四级以上秘书职业资格者必须经过秘书专业的培训；取得大学本科毕业证书，并连续从事秘书工作2年以上，可申报三级秘书职业资格认定；取得大学本科毕业证书，并连续从事秘书工作4年以上，可申报二级秘书职业资格认定秘书资格认定制度化对秘书职业从业人员提出了更高、更具体的要求，促使秘书人员不断地进修业务，全面提高能力，努力构建更为合理的能力结构。
当然，这个资格认定所规定的条件是否合理，考核程序是否科学，操作过程是否规范，以及资格证书的权威性是否能很快被社会广泛承认，都还有待于社会实践的检验，秘书学界也有责任通过理性客观的分析探讨，使秘书资格认定工作进一步走上科学、规范的轨道常崇宜先生曾经在其著述中对《秘书职业技能标准》中的“秘书”定义提出过批评(参见《秘书学概论》第25页，线装书局2000年版)但是秘书资格认定制度化的趋势是不可逆的，应该说是没有疑问的4）、从业人数扩大化在市场经济发达的国家和地区，秘书在整个社会中是从业人数最多的职业之一据美国劳工统计局的报告， 1990年美国秘书人数为535.7万，这个数字还不包括120万打字员、速记员据估计2000年美国的秘书总数已经超过600万，占全国总人口(2.5亿)的四十分之一左右，这一人数与教师、医生等职业人数不相上下，是律师人数的十几倍美国的统计数据表明，越是市场经济发达的国家，秘书人员在总的从业人口中所占比例越高我国目前市场经济正处于迅速发展阶段，据2005年12月9日全国工商联发布的年度民营经济发展分析报告，截止当年9月底，全国私营企业(不含个体工商户2千多万家)已达419万户，占全国企业总数的50.5%，按照这个比例全国企业总数已达830万家。
即使每家公司平均有一名秘书，全国的公司秘书也有近千万人另全国公办高校有1553所(2004年)，中学8万所，小学48万所，平均每所学校一名秘书，也50多万学校秘书，加上医院、研究所、文化服务单位，全国事业单位秘书总数也应该在100万以上从党政领导机关和事业单位来看，随着现代科学决策和科学管理水平的提高以及办公技术现代化水平的提高，领导人在决策过程中将越来越离不开秘书部门提供的准确信息和综合服务我国行政系统在20世纪末自上而下进行了大规模的机构改革，各级政府职能部门的数量总体上作了比较大的压缩，公务员编制数量减少了20%左右，但各级政府的办公厅、调研室、信访办等秘书机构的人员编制数量不仅没有减少，反而略有增加这一情况说明，随着现代行政管理效率的提高，秘书部门的作用正在继续加强，即使在党政领导机关中，秘书人员的数量也呈增长的趋势5）、商务秘书女性化无论是在经济发达的美国、欧洲、日本，还是我国的香港、台湾地区，女性化早已是秘书职业的一个普遍现象有资料显示，在美国国家机关秘书中，女性秘书占到90%以上，而在公司秘书中，更是清一色的女秘书的天下女性从事秘书工作具有明显的优势，她们语言表达能力强，善解人意，心细手巧，在文函管理、通信打字、接待来访等秘书常规事务中，能够起到男性雇员无法代替的作用。
由于秘书成为女性就业的首选职业，在美、欧、日和我国港台地区，都有许多专门培养女秘书的学校近十几年来，我国企业秘书尤其三资企业和民营企业的秘书，人数急剧增加，公司秘书中女性早已超过男性这除了体现了女性在秘书职业中的优势外，还有两个客观原因：一是我国高等教育的发展使女性上大学的机会比过去大大增加，1980年前后，我国高校中女生的总比例不到20%，而2000年这个比例是45%；在一些文科专业中，女生的人数已经超过男生，在秘书、英语等专业中的女生比例，更是高达四之三以上妇女受教育程度的提高使她们具备了从事具有明显的脑力劳动特征的秘书工作的主观条件二是三资企业的大量出现，境外投资人和经理人员很自然地将商务秘书女性化这一用人模式带到了这些外资公司中，国内民营企业也纷纷效法，使用女秘书一时成为商界时尚在我国党政机关秘书中，到目前为止仍然是男性略占多数，但这种现象正在迅速改变之中有统计料表明，在近几年公务员招考中，秘书职位的报考者和录用者女性都占80%以上预计在未来十年之内，党政机关。