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薪酬绩效职责1协助制定、修订公司绩效、薪酬、考勤管理等制度、流程；收集制度、流程执行中出现的问题，提交修订建议或方案2协助上级开展公司人力资源规划工作；开展岗位工作分析，协助上级编制岗位说明书3负责公司绩效考核工作；根据考核指标，协助确定和完善考核工具；跟踪绩效考核实施情况，协助上级整理、汇总各部门考核结果，编制绩效考核分析报告；负责整理、保管考核资料。4负责薪酬日常管理工作；协助上级进行薪酬水平调研与分析；负责整理、汇总薪酬数据（考勤信息、考核结果及福利政策等）；负责整理、保管公司员工薪资相关资料。5负责员工考勤管理；根据公司考勤制度，办理员工请假、外出手续；协助检查各部门考勤情况，对违规现象予以上报；统计汇总考勤信息，编制考勤表报上级审核。 6完成上级交办的其他工作任务。
