《川大《人力资源战略与规划1167》17秋在线作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川大《人力资源战略与规划1167》17秋在线作业（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1: 单选题(2分)在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A: 照规章办事B: 追求科学性和艺术性C: 以事为中心D: 追求精确性与科学性正确答案:2: 单选题(2分)（ ）是人力资源开发的最高目标A: 人的发展B: 社会发展C: 企业发展D: 组织发展正确答案:3: 单选题(2分)20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A: 社会人B: 经济人C: 管理人D: 复杂人正确答案:4: 单选题(2分)（ ）不属于人性的内容A: 自然属性B: 生物属性C: 心理属性D: 社会属性正确答案:5: 单选题(2分)管理内容上，现代人力资源管理（ ）A: 以事为中心B: 以企业为中心
2、C: 以人为中心D: 以社会为中心正确答案:6: 单选题(2分)不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A: 多元性B: 层次性C: 整体性D: 针对性正确答案:7: 单选题(2分)在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A: 以计算机为主B: 以人工为主C: 以员工为中心D: 手段很单一正确答案:8: 单选题(2分)不符合人本管理思想的是（ ）A: 完善人B: 开发人C: 发展人D: 约束人正确答案:9: 单选题(2分)在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）A: 静态管理B: 权变管理C: 动态管理D: 权威管理正确答案:10: 单选题(2分)在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A: 以事为中心
3、B: 以企业为中心C: 以人为中心D: 以社会为中心正确答案:11: 多选题(4分)以下能够影响私人投资收益率的有（ ）A: 个体偏好及资本化能力B: 资本市场平均报酬率C: 货币时间价值及收益期限D: 劳动力市场工资水平E: 国家政策正确答案:12: 多选题(4分)（ ）属于人力资源开发的主要内容A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育D: 人才调剂E: 人才发展正确答案:13: 多选题(4分)（ ）属于现代人力资源管理的基本原理A: 动态优势原理B: 同素异构原理C: 互补增值原理D: 激励强化原理E: 公平竞争原理正确答案:14: 多选题(4分)（ ）属于人性的特征A: 能动性B: 社
4、会性C: 整体性D: 两面性E: 可变性正确答案:15: 多选题(4分)以下属于人力资本投资的特性的是（ ）A: 收益形式单一化B: 动态性C: 谁投资，谁收益D: 连续性E: 收益形式多样化正确答案:16: 多选题(4分)以下属于人本管理机制的有（ ）A: 动力机制B: 压力机制C: 约束机制D: 保障机制E: 选择机制正确答案:17: 多选题(4分)（ ）属于员工的动态特征A: 员工学习B: 员工自我保护机制C: 员工激励D: 员工的成熟和发展E: 员工培训正确答案:18: 多选题(4分)对人力资本的理解正确的是（ ）A: 人力资本具有创造性B: 人力资本具有时效性C: 人力资本具有累积性
5、D: 人力资本具有收益性E: 人力资本具有个体差异性正确答案:19: 多选题(4分)以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育D: 人才调剂E: 人才发展正确答案:20: 多选题(4分)（ ）属于员工的基本特征A: 生理性行为与生理性需要B: 社会性行为与社会性需要C: 道德性行为与道德性需要D: 自我保护德行为以及需要E: 心理性行为与心理性需要正确答案:21: 判断题(4分)分公司在法律上属于独立法人企业。A: 错误B: 正确正确答案:22: 判断题(4分)因人设岗是设置岗位的基本原则A: 错误B: 正确正确答案:23: 判断题(4分)根据数学中的回
6、归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A: 错误B: 正确正确答案:24: 判断题(4分)能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A: 错误B: 正确正确答案:25: 判断题(4分)劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A: 错误B: 正确正确答案:26: 判断题(4分)人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A: 错误B: 正确正确答案:27: 判断题(4分)招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A: 错误B: 正确正确答案:28: 判断题(4分)很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题
7、，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A: 错误B: 正确正确答案:29: 判断题(4分)职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A: 错误B: 正确正确答案:30: 判断题(4分)企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A: 错误B: 正确正确答案:1: 单选题(2分)在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A: 照规章办事B: 追求科学性和艺术性C: 以事为中心D: 追求精确性与科学性正确答案:2: 单选题(2分)（ ）是人力资源开发的最高目标A: 人的发展B: 社会发展C: 企业发展
8、D: 组织发展正确答案:3: 单选题(2分)20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A: 社会人B: 经济人C: 管理人D: 复杂人正确答案:4: 单选题(2分)（ ）不属于人性的内容A: 自然属性B: 生物属性C: 心理属性D: 社会属性正确答案:5: 单选题(2分)管理内容上，现代人力资源管理（ ）A: 以事为中心B: 以企业为中心C: 以人为中心D: 以社会为中心正确答案:6: 单选题(2分)不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A: 多元性B: 层次性C: 整体性D: 针对性正确答案:7: 单选题(2分)在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A: 以计算机为主B:
9、 以人工为主C: 以员工为中心D: 手段很单一正确答案:8: 单选题(2分)不符合人本管理思想的是（ ）A: 完善人B: 开发人C: 发展人D: 约束人正确答案:9: 单选题(2分)在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）A: 静态管理B: 权变管理C: 动态管理D: 权威管理正确答案:10: 单选题(2分)在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A: 以事为中心B: 以企业为中心C: 以人为中心D: 以社会为中心正确答案:11: 多选题(4分)以下能够影响私人投资收益率的有（ ）A: 个体偏好及资本化能力B: 资本市场平均报酬率C: 货币时间价值及收益期限D: 劳动力市场工资水平E: 国家政策正
10、确答案:12: 多选题(4分)（ ）属于人力资源开发的主要内容A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育D: 人才调剂E: 人才发展正确答案:13: 多选题(4分)（ ）属于现代人力资源管理的基本原理A: 动态优势原理B: 同素异构原理C: 互补增值原理D: 激励强化原理E: 公平竞争原理正确答案:14: 多选题(4分)（ ）属于人性的特征A: 能动性B: 社会性C: 整体性D: 两面性E: 可变性正确答案:15: 多选题(4分)以下属于人力资本投资的特性的是（ ）A: 收益形式单一化B: 动态性C: 谁投资，谁收益D: 连续性E: 收益形式多样化正确答案:16: 多选题(4分)以下属于人本管
11、理机制的有（ ）A: 动力机制B: 压力机制C: 约束机制D: 保障机制E: 选择机制正确答案:17: 多选题(4分)（ ）属于员工的动态特征A: 员工学习B: 员工自我保护机制C: 员工激励D: 员工的成熟和发展E: 员工培训正确答案:18: 多选题(4分)对人力资本的理解正确的是（ ）A: 人力资本具有创造性B: 人力资本具有时效性C: 人力资本具有累积性D: 人力资本具有收益性E: 人力资本具有个体差异性正确答案:19: 多选题(4分)以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育D: 人才调剂E: 人才发展正确答案:20: 多选题(4分)（ ）属于员
12、工的基本特征A: 生理性行为与生理性需要B: 社会性行为与社会性需要C: 道德性行为与道德性需要D: 自我保护德行为以及需要E: 心理性行为与心理性需要正确答案:21: 判断题(4分)分公司在法律上属于独立法人企业。A: 错误B: 正确正确答案:22: 判断题(4分)因人设岗是设置岗位的基本原则A: 错误B: 正确正确答案:23: 判断题(4分)根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A: 错误B: 正确正确答案:24: 判断题(4分)能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A: 错误B: 正确正确答案:25: 判断题(4分)劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社
13、会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A: 错误B: 正确正确答案:26: 判断题(4分)人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A: 错误B: 正确正确答案:27: 判断题(4分)招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A: 错误B: 正确正确答案:28: 判断题(4分)很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A: 错误B: 正确正确答案:29: 判断题(4分)职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A: 错误B: 正确正确答案:30: 判断题(4分)企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A: 错误B: 正确正确答案:
