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1、财会行业企业分析报告一、专业群服务面向区域面向山东省经济发展，契合现代服务业发展的需求，会计专业群面向山东省企事业单位，兼顾涉外企业、粮食企业培养专业知识扎实、专业技能过硬的高素质技术技能人才，能在行业、生产、服务第一线从事出纳、会计、审计、统计、财务主管等岗位工作，实现毕业生职业能力与职业岗位对接，为区域经济的良性发展提供支持。二、行业发展现状及发展趋势（一）行业发展现状1.持续的经济增长，是财会行业发展的重要基础和前提目前，我国经济发展呈现出新常态，调结构转方式促升级成为经济发展的主题，经济发展从高速增长转向中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构从增量
2、扩能为主转向调整存量，经济改革的深化，将更加倚重市场在资源配置中的决定性作用，会计信息越真实、审计信息越透明、统计信息越准确，越有助于市场资源配置的合理化、集约化。新常态下，财会行业作为高端服务业的重要组成部分，行业的地位和作用更加重要。山东省经济发展迅速，经济规模已位居全国前列。2016年山东省政府工作报告指出，2015年全省生产总值达到6.3万亿元，2011年至2015年，年均增长9.4%，各类商品和要素市场体系进一步健全，市场主体发展到618.2万户。持续的经济增长，不断涌现的新经济、新业态，促进了财会行业的繁荣，财会类服务机构和中介服务机构如雨后春笋般涌现，为财会类专业人才开拓了更为广
3、阔的就业空间。近年来烟台地区外向型经济发展快速。烟台作为“东方海上丝绸之路”的起航地，在“一带一路”历史形成和发展中扮演过重要角色。国家“一带一路”战略，烟台被列入未来重点建设的沿海城市，对外贸易迎来新的契机。来自烟台市商务局的统计显示，截止2015年烟台累计吸引“一带一路”沿线国家投资项目1000多个，涉及园区开发、承包工程、资源开采、旅游等诸多领域。共有280多家企业走出国门，对外投资覆盖50多个国家和地区。与“一带一路”沿线国家的深度合作，为烟台市的开放型经济发展注入了强劲动力。对外投资的增加、外贸企业及有进出口经营权的企业数量的增长，加大了具有较高外语水平的财会人才的需求。2.粮食行业
4、财会人员青黄不接，急需复合型人才从山东省粮食行业财会从业人员现状调研来看，粮食行业现有财会人员的年龄结构比较集中，大部分单位财会人员的年龄在40-50岁居多，约占65%，30-40岁的财会人员比例约占20%，年龄总体趋势偏老龄化，粮食系统财务人员出现青黄不接的现状。近几年，随着政府和社会资本合作（PPP）模式的推广，粮食企业不断通过兼并、重组、收购、控股、参股等方式，组建大型粮食企业集团，形成了一批辐射范围广、带动能力强、具有竞争优势的大型粮食龙头企业，意味着粮食企业急需一批懂粮食相关知识的复合型高素质财会专业人才。3.行业从业队伍整体素质不高，结构有待优化随着经济的增长，财会类专业的人才需求
5、不断增加。改革开放30多年来，我国经济快速发展，为财会类人才成长与发展提供了广阔舞台。从市场需求来看，在各大城市公布的人才需求排行榜中，财会类专业的人才需求都比较靠前。但是从业人员的素质与行业发展需要相比仍存在较大的差距。目前行业从业队伍整体素质不高，整体结构有待优化，据统计，目前全国取得会计从业资格的人数已经突破1900万，但是其中受过高等教育（大专及以上）的会计从业人员仅占全国会计从业人员总量的60.55%，获得高级会计资格的占比约0.8%。审计人才市场需求缺口巨大，大部分企事业单位缺乏审计人才，无法建立起完善的内部审计机构。同时，审计队伍整体素质偏低，审计人员层次结构不够合理，复合型审计
6、人才短缺。目前，从事传统核算工作的人员仍是从业人员的主体，但是随着资本市场和信息技术的快速发展，会计核算、列报的工具和载体已向信息化发生根本性转变，会计审计职能作用已向价值管理、资本运营、风险控制、决策支持等进行转型。社会进步与经济发展迫切需要知识、能力、素质协调发展的复合型、技能型人才。（二）行业发展趋势1.财会行业的用人标准更加综合化，更加需要复合型高素质的财会人员首先财会人员要具备扎实深厚的业务知识，如必须懂得国际上通行的财务会计、管理会计、财务管理和审计、统计知识，同时还应掌握相关行业专业的知识，如金融、国际贸易和人力资源管理等专业知识。在经济新常态的背景下，管理会计发挥的作用越来越重
7、要，当今的社会不仅仅要求从业人员具有财会方面的专业能力，对于风险管理、预算管理、资本管理等管理会计范畴的专业能力都提出了很高的要求。财政部2016年10月印发的会计改革与发展“十三五”规划纲要，进一步完善会计人员结构到2020年具备初、中、高级资格会计人员分别达到500万、200万、18万人左右；加快行业紧缺人才培养，力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才，并积极培养高端会计人员和注册会计师国际化人才。2.财会行业的国际化趋势将更加突出据海关统计，2015年，我国货物贸易进出口总值24.59万亿元人民币，其中，出口14.14万亿元，进口10.45万亿元，贸易顺差3.6
8、9万亿元。其中，出口额位居世界第一。截至2015年底，山东省外资企业数量已达27240家，并在不断增长中。随着我国经济的全面对外开放以及“一带一路”的推进，要求财会行业能跟上国际化的水平，进一步提高财务信息的可比性和可理解性，增强其透明度。我国财会行业进一步与国际惯例接轨，既是我国经济进一步发展的需要，也是行业改革发展的必然趋势。3.信息化是财会行业的重要趋势随着企业会计信息化工作规范等制度的贯彻落实，企业会计信息化水平将不断提高，基层单位会计信息系统与业务系统有机融合，财会工作将从传统核算型向现代管理型转变。根据财政部全面推进会计信息化工作的指导意见，要用5-10年的时间，建立健全会计信息化
9、法规体系和标准体系。“十三五”国家审计工作发展规划提出要加快审计信息化建设，形成全国统一的审计信息系统。在大数据的时代背景下，统计由传统且单一的采集处理向分析服务转变，逐步实现将统计职能向价值分析、数据服务职能，开启“互联网+统计”新模式。基于大数据和云计算的会计、审计、统计、财务管理等系统及相关应用将不断出现。4.财会行业的法制化、规范化将得到不断加强党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后作出了一系列重大战略决策，明确提出“建立权责发生制的政府综合财务报告制度”、“强化内部流程控制，防止权力滥用”等改革任务。随着会计法注册会计师法等相关法规、规章的不断完善，行业的准入、日常监管、继续
10、教育、能力评价等管理等工作逐步走上法制化、规范化轨道。图1 行业发展趋势三、人才需求分析为进一步明确行业经济发展的需要，确定人才需求，通过对山东省财会类人才需求、岗位设置、职业能力要求等方面开展调研，采取文献研究、电子问卷、座谈会等形式展开调研，进一步明确会计专业群的人才需求情况。（一）人才需求规模会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）指出到2020年，我国会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，其中会计人才资源总量增长40%，较好地满足经济社会发展需要。会计人员中受过高等教育的比例达到80%；涉及会计审计实务、会计理
11、论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长50%。山东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）指出要加大会计从业人员、初、中级会计人才的培养力度，到2020年，会计从业人员总量增加40万人,其中：高级会计师增加1万名，会计师增加10万名，初级会计专业技术资格人员增加16万名，其他13万名。力争使会计人员中受过高等教育的比例达到80%；涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长50%，会计人才素质显著提升，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。据智联招聘网统计，2016年智联招聘网发布的热门职位中，财务、审计、税务占总体岗位的20%，在所有
12、招聘类别中位居第二。图2 2016热门职位（智联招聘网）通过统计，智联招聘网2016年12月山东地区财会类人才招聘职位总量为42024个，需求最旺盛的是财会初级职位，约占总体比重的67%。图3 财会类招聘职位层次分布在学历要求上，财会初级职位的需求主体以大专学历为主，约占初级会计招聘职位总体的72%，对于初级职位，85%的企业提出了对会计从业资格证书的要求，在此基础上，有10%的用人单位提出了对初级会计职称证书的要求。（二）职业岗位分析1.毕业生行业分布从毕业生问卷调查结果可以得出，毕业生就业单位主要分布于15类行业，就业范围广。其中制造业、信息、商务服务业、批发、建筑业是接收毕业生人数最多的
13、行业，所占比例超过40%。毕业生就业单位的性质分布情况，非国有企业就业人数最多，包括私营、民营企业和三资企业，占调研毕业生总数的78.66%；其次是服务于国有企业的毕业生人数，占就业总人数的11.59%；服务于各类党政机关、事业单位和部队单位等的毕业生占就业总人数的3.86%；升学的毕业生占总就业人数5.51%。毕业生就业行业情况如图4所示。图4 高职毕业生行业分布2.企业岗位设置情况 财会类专业毕业生初次就业岗位中出纳岗位比例最高，占46%，其次是会计核算相关岗位（主要包括成本会计、记账会计等岗位），占18%，约12%的毕业生就业于统计、财务管理，10%的毕业生文员、营销岗位，约8%的毕业生
14、就业于审计等岗位，具体比例结构见图5。图5企业岗位统计图3.岗位能力要求通过对职业岗位对应的专业知识领域和能力要求分析，会计专业群岗位的核心职业能力主要集中在资金收付结算能力、账务处理能力、数据统计、分析能力、审计查账能力等，其他职业能力主要集中在计算机运用能力、文字写作能力等。调研企业的典型工作岗位的职业能力要求如表1所示。表1 企业对财会类专业人才职业能力要求序号主要项目所占比率（%）1核心职业能力资金收付结算能力1002账务处理能力1003数据统计、分析能力854审计查账能力855财务分析能力806会计监督能力757资金管理能力658其他职业能力营销策划能力459英语读写能力6010文字
15、写作能力9011计算机运用能力100除了专业能力以外，企业认为财会人员须具有较高职业道德、敬业爱岗精神。在实际工作中财务人员需要同采购部门、销售部门、办公室等多个部门协调沟通，因此，沟通能力、团队协作能力以及吃苦耐劳的精神，都为企业所重视。图6企业对财会类专业毕业生的综合能力要求4.工资待遇及职业发展分析根据调研结果分析，76.4%的毕业生起薪点为1501-2000元，一年后66.87%的毕业生月综合收入平均为2001-3000元。图7毕业生薪酬情况毕业生就业满意度在75%以上，高于全国高职院校平均水平（61%）(麦可思调研数据)。“单位文化及激励机制”以及“地理位置和周边经济环境”因素是目前工作单位让毕业生最满意的地方。从毕业生调研数据来看，毕业生就业岗位会随着工作年限的增加、工作经验的积累，实现岗位的升迁，经过三至五年锻炼后部分同学可担任主管工作。5.结论（1）随着经济持续快速发展，企事业单位对财会类专业人才需求旺盛我院会计专业群毕业生就业主要面向山东地区，山东地区经济的发展影响着人才需求量。随着经济的持续较快发展，山东经济总量已经位居全国前列，2011年至2015年，山东经济年均增长9.4%，市场主体发展到618.2万户。持续的经济增长，不断涌现的新经济、新业态，对财会类专业人才的整体需求增大，财会类专业仍属于热门专业。（2）企业财
