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1、平等协商涉及的主要内容提要和实例选编平等协商签订集体合同在内容上涉及到劳动关系的很多方面，根据国家劳动和社会保障部颁布的集体合同规定和河南省集体合同条例，甲乙双方可以就下列多项或某项内容进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，为帮助指导企业和职工更好地开展协商工作，在参阅了部分优秀集体合同文本的基础上，重点对以下协商内容选取了部分条款实例，供大家在签订集体合同时拓展思路：（实例中用人单位方均称为甲方，工会代表的职工方称为乙方）一、关于建立平等协商制度企业依法建立平等协商集体合同制度，甲方通过平等协商的方式与乙方签订集体合同或专项集体合同，以及确定与职工切身利益相关的事项。 实例甲乙双方经协商
2、一致建立平等协商制度，以便甲方能根据中国法律法规有效的经营和管理，不断提高劳动生产率、利润率和公司的竞争力。 实例1.甲方尊重乙方的合法权益，支持乙方依照法律和工会章程独立自主开展工作，把工会建成维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的职工之家。2.乙方依照法律和企业工会工作条例的规定履行职能，支持甲方生产、经营管理活动，实行民主管理，教育职工遵守员工守则，积极创造和谐稳定的劳动关系。3.甲方支持工会开展活动，并提供必要的条件，乙方开展活动应在生产时间以外进行，必须占用生产时间的，应事先征得甲方同意，每月不超过3个工作日。4.公司实行厂务公开，保障职工的民主权利。工会主席依法列席公司重大经营决
3、策会议和总经理办公会议。5.协商代表：甲乙双方首席代表可以书面委托本单位以外符合聘用资格的人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一，被委托人不得代理首席代表。 实例1.双方为促进公司发展和维护员工合法权益，保证实行密切而有效的合作。公司协商会议的双方代表定期召开会议，就公司重大事宜和有关职工切身利益的问题进行通报、协商，必要时可以随时约见对方。2.公司正、副总经理或代表可以应邀出席工会会员代表大会，通报公司生产经营情况；公司工会主席和代表可以应公司要求，向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。3.下列情况甲方应立即通知乙方：（1）
4、公司章程中与职工权益有关规定变更；（2）公司董事、监事的变更。下列情况乙方应立即通知甲方：1工会主席、副主席、工会委员的变更；（2）工会经费计提基准的变更。 二、关于劳动报酬（一）企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。1.工资水平是指一定时期内企业发放给全体职工工资的平均水平。实例根据公司年度生产经营目标，利润总额预测为万，低于上年实绩，为保证职工生活，经协商，以上年在岗职工人均工资为计算依据，本年度完成年度生产经营目标的，职工收入不低于上年平均工资水平；利润总额达到上年水平，职工工资必须增长，增长幅度不低于5%。公司的最低工资标准按高于政府公布的最低工资标准的30%发放。实例
5、本公司2005年度职工最低工资标准为每月800元。其中：1.岗位工资：（1）合同制工人底薪工资一律调整为750元/月+全勤奖50元/月（2）科员级底薪工资一律调整为900元/月+全勤奖70元/月（3）主任级底薪工资一律调整为1200元/月+全勤奖80100元/月（2）科长级以上底薪工资一律调整为1600元/月+全勤奖120200元/月2.熟练度：由各部、科主管对每人进行评价确定，每级15元，090元/月不等；3.学历工资：高中以下20元/月；大专100元/月；本科120元/月。4.语言工资：英语八级500元/月；六级200元/月；四级70元/月；日语一级500元/月；二级200元/月；三级10
6、0元/月。2.工资分配制度和分配形式主要包括：（1）计时工资制。（2）计件工资制。（3）岗位工资制。包括岗位绩效工资、岗位技能工资、岗位等级工资、岗位计件工资、岗位结构工资等。企业应参照工资指导价位，合理确定岗位工资标准。同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬。（4）年薪制。江苏省工资支付条例规定：“用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。”实例公司实行以岗位技能工资为主体，加奖金、加工龄补贴，加年终分红等组成的工资分配制度。公司制定职工工资
7、分配制度实施细则。经协商，本公司职工工资的组成及发放为：1.职工工资的组成包括：岗位薪级工资+技能工资+工龄工资+兼职津贴+翻班补贴+业绩工资；（1）岗位薪级工资：员工所在岗位基本薪酬；（2）技能工资：与员工技能水平相对应的按岗位系数确定的技能等级；（3）工龄工资：反映员工个人积累劳动贡献的工资；（4）兼职津贴：兼任班组长以上人员的补偿性津贴；（5）翻班补贴：翻班员工享受的中夜班翻班补贴；（6）业绩工资：员工超额劳动报酬，包括：月度奖、季度奖、其他奖。上述项工资及各种补贴支付时间：每月14日；月度奖支付时间：下月27日发放，其他奖项按公司考核期发放。实例甲方根据不同岗位、不同劳动形式实行多种工
8、资制度和经济责任制考核办法。对销售人员实行岗位计效工资制，以万元资金回笼比例的5%提取工资为主的考核办法；对设计开发人员实行岗薪工资制，以新品开发的进度、质量、成本为挂钩考核指标；对管理及技术人员、车间无定额人员实行岗效薪点工资制，与岗位责任、企业效益直接挂钩的考核指标；对一线员工实行计件工资制，以产品安装、调试的质量、数量为挂钩考核指标。（二）工资支付办法主要包括工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准等。实例公司每月10日以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如当日遇节假日或休息日，则提前在休假前的工
9、作日支付。实例公司以货币形式每月日通过邮政储蓄所支付职工工资。不得无故克扣或拖延职工工资，无故拖欠的，应另付给职工本人工资25%-35%的赔偿金。（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法1.加班工资：（1）安排职工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照高于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；（2）安排职工在休息日加班的，首先在当年度内安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照高于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；（3）安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。（4）加班情况下完成
10、的劳动定额分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。实例职工加班可以安排调休或发加班工资，加班工资计发基数为：。职工日岗位技能工资计算标准为：本人月岗位技能工资（不满1000元的按1000元/月计）/21.75天。中班和夜班按规定发给中夜班费。实例经协商本企业职工加班工资计算标准为：以底薪+熟练度+学历三项工资总和为基准/21.75天，每周一至周五按1.5倍标准计算，周六、周日按2倍标准计算，国定节假日按3倍标准计算。2.奖金分配办法：甲方应与乙方协商确定合理的工资结构，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。3.
11、津贴、补贴包括：中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件下的津贴和补贴。实例本公司实行职工技能补贴，补贴标准如下：.国家和相关部门认可的资格证书补贴: 高级职称：500元/月；中级职称：210元/月；初级职称140元/月；上岗证书：持有与工作对应的上岗证书为70元/月，与岗位不对应的不予补贴；.公司实施内部工程技术认定职称补贴，补贴标准03000元/月不等，按公司下发的职称认定方案执行。实例本公司为保护公司商业秘密，拟对公司核心员工签订保密协议并实行保密津贴。（四）工资调整和增长机制：主要包括工资调整和增长的时间、范围、人员；基数水平及幅度；调整和增长部分的分配方法。企业应建立正常的工资
12、增长和调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工代表大会的意见。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。实例公司应建立健全工资增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，使职工共享企业发展的成果，并根据以下因素每年进行调整：(1)物价指数；(2)政府年度工资指导意见；(3)公司生产经营情况。公司行政和工会于每年月，采取集体协商的方式制定年度增资方案和实施办法，做到在生产发展的同时，提高职工的工资水平。 实例经协商，本公司职工工资在上年度职工人均工资水平940.85元的基
13、础上，本年度职工人均工资调整的幅度为10.36%（不含加班工资）。实例 为了适应劳动力市场的工资水平，已经董事会批准，经协商就本年度公司增资达成如下意见：1.增资范围：凡2006年12月31日前进入公司，签订劳动合同并试用期满的在岗正式员工；2.增资幅度：低工资级别（岗位工资级别41级至48级）人均增幅为10%；中工资级别（岗位工资级别49级至58级）人均增幅为17%。3.员工个人增资低于5%，公司要向工会通报，并征求工会意见。（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇。1.试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准；2.职工因病或者非因工负
14、伤医疗期内工资：应当按照工资分配制度的规定或劳动合同、集体合同的约定发放,但不得低于最低工资的80%，最高不超过企业上年度职工月均工资。当企业按照当地最低工资标准的80%支付职工病假工资时，必须同时承担应当由职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。3.事假工资：职工请事假的，企业可不支付事假期间的工资。4.职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资实例企业主管领导应当同意职工在工作时间参加中国政府机关和社会团体的有关活动，工资照发，不影响奖金。（六）特殊情况下职工工资支付办法。确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按期支付职工工资的，应当以书面形式向职工说明情况，
15、在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日。实例 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或经职工代表大会审议通过。在集体合同执行过程中，如果企业发生经营困难或重大变故，经与工会协商，可以先保证职工的合同工资发放，暂缓发放奖金、福利费可暂不发放。（六）其他劳动报酬分配办法1.合理确定企业内部各类人员的工资分配关系。合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。实例甲方关注一线职工工资分配问题，对一线职工，在工资增长时，要予以倾斜。乙方支持企业实行经营者年薪制。经营者的年薪收入应当与经营业绩挂钩，并与职工收入保持合理的比例。 企业应建立健全内部监督机制，工资分配应做到公开化、透明化，经营者收入考核办法应向职工公开。三、关于工作时间（一）工时制度。主要包括：1.标准工时制度。标准工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时；小时工资标准为职工月实得工资总额/174小时。工作时间应包括劳动者的实际工作时间和从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间，人体自然需求时间。2.综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综
