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1、皇明员工守则【目录】一、战略守则二、团队守则三、干部守则四、同事关系五、职业守则六、工作守则七、制度规范（一）工作时间规范（二）办公场所规范（三）开会纪律规范（四）仪容仪表规范（五）其他规范八、绿色行为规范九、保密义务及兼职规定十、财务守则十一、安全守则十二、反腐倡廉十三、质量守则十四、社会责任守则十五、举报及处罚原则十六、高效能人士的七个习惯十七、皇明和谐理论十八、皇明建材仓库精神十条十九、节能减排（歌诀）一、 战略守则1. 像热爱生命一样热爱太阳能事业，像保护自己的眼球一样维护太阳能行业的声誉。2. 不为眼前利益而出卖未来，绝不单纯地为了赚钱而从事非绿色、非环保的产业。3. 坚持价值营销，
2、挖掘客户的潜在需求，制造潮流，引导产业朝更快更健康地发展，反对为好卖而破坏产品好用原则、诚信原则。4. 与同行一起“种西瓜”，不打价格战，不搞恶性竞争。5. 追求卓越品质，坚守质量底线，拒绝劣质，拒绝隐患。6. 一切从消费者利益出发，以客户满意为导向，无论是对公司员工、经销商，还是对供应商等，一律坚持“用户满意者上，不满意者下”。7. 大不是强，小不是强，持续不可复制才是强。无竞争差异化战略是皇明制胜法宝。二、 团队守则1. 认同企业文化。1) 对不认同皇明价值观、违背皇明文化的人，无论他业绩多好、能力多强也拒不录用。2) 文化认同原则欢迎改革创新，鼓励提出与公司价值观一致并有利于公司建设异议
3、。2. 坚持“公平、公正、公开”原则。1) 每个皇明人都是“公平、公正、公开”氛围的受益者和构建者；2) 要承受得起做了好事反受委屈的考验，不屈不挠地向着核心目标前进；3) 若遇不公平之事，有异议、举报和反映问题应通过“绿色通道”和公司正规投诉渠道谋求解决，不可私下偏激处理、蓄意打击报复。3. 将个人利益纳入集体利益的轨道，两者保持和谐一致。4. 鼓励个人与集体追求实名、追求长利、追求可持续发展。5. 对内自信，对外可信。6. 永远尊重人、培养人、成就人。1） 摆脱依赖“伯乐”心理，精心积累，用心学习，主动创造脱颖而出的机会。2） 没有天生的“千里马”，不要认为自己不行，也不要认为自己管理下的
4、员工不行，要用“理想鼓动，高标拉动，体系促动，制度止动，导师推动”等方法培养人。7. 崇尚平民奋斗精神。1) 奋斗是我们生存的法宝，一息尚存奋斗不止！相信“一代人奋斗几代人昌盛，几代人奋斗中华民族昌盛！”2) 皇明是通过个人奋斗实现自我价值的理想之地，但如果求安逸和舒适、想不劳而获而得到高待遇，皇明不能帮你实现。三、 干部守则1. 要有同样的信仰，要唱同一首歌，主管作为团队的核心和灵魂层，要保持统一的信仰。2. 首先必须对公司未来、重大经营决策承担个人风险。3. 必须保持强烈进取心和忧患意识，不能只图眼前利益，不能只管在位业绩。4. 下级服从上级，既要坚持原则，也要发挥民主，最后是民主集中制。
5、5. 主管必须做学习标兵，让学习蔚然成风。不能固步自封，安于现状。6. 职业道德是首位的，干部要做谦谦君子，洁身自好，廉洁自律。7. 干部无特权。享有同等权利，应尽同等义务，与员工一样共同遵守公司的各项规章制度。8. 干部不能结党营私，培养亲信。9. 干部是下属的服务商务。要关心、理解员工，要给他们提供帮助，提供舞台。领导不是“权高位重”，也并非“高官厚禄”，作威作福，颐指气使。10. 荣辱不惊，要耐得住风刮。 11. 不耻下问=不以向下级学习为耻，追求完美的同时要学会“缺陷管理”。 12. 管理不搞“歌舞升平”，原则问题要义正辞严。不要被问题的表相给蒙骗，不要建立人为的心理障碍，凡事明说在桌
6、面上，反对背后开暗枪。13. 为保卫自己所从事岗位的尊严和神圣而战。如果自己不尊重岗位时，怎会让其他人尊重？14. 干部要以更高的标准要求自己，责任肩上挑，任务不能逃。四、 同事关系1. 皇明推崇简单、坦诚、平等的人际关系。2. 主管（代理主管）与员工之间，对工作有不同意见可以陈述，主管不能粗暴地辱骂员工，员工必须服从管理，一经上级主管决定，员工应立即遵照执行，在执行中理解。3. 提倡移风易俗，健康文明的社交往来，同事之间不相互请客送礼，非公场合聚餐付费建议实行AA制。4. 集团中高层干部不得以操办“红白喜事、生儿育女、安家落户”等私事为由，在同事和下属、关系客户之间大范围的宴请、变相收礼！5
7、. 提倡对困难员工予以济助，同事因遇灾病发生困难时，应给予帮助并及时向上级汇报。6. 提倡“见贤思齐，见不贤而内自省”，以分析、改善、解决问题为核心目标做批评与自我批评，有则改之无则加勉，不盲目抵触，不妄自菲薄。7. 遇到问题不会可以学，但不能以“帮助”为借口将自己的工作推给别人，自己对同一类事情向同事请求帮助不超过三次，面对同事求助时，要积极回应，妥善处理。8. 真正的危机来自封闭与保守，新老员工应互相尊重、互相学习，新员工谦虚好学，老员工要识才带教。9. 反对道德缺失的自由主义，不要从同事的表情、脸色或无意的话语中臆断他人的想法和决定，杜绝当面不说，背后乱讲。10. 任何大型公共场合（如餐
8、馆、网络、交通）及私人家庭中都不应与人探听和议论集团、部门或其他同事的报酬和隐私，不发表伤害和诋毁他人的言论，违者将受到国法制裁。11. 坚持正义，不做有害集团利益的事情，对任何人不怀敌意和恶意。12. 主管不要当人才杀手，任何时候都不说藐视员工的言辞、不对员工做恐吓行为。13. 不因个人矛盾和情绪失控而影响工作，一经调查核实对工作造成重大损失者，双方将受到同等处罚。14. 同事之间不能相互辱骂、打架，更不允许斗殴，无论任何起因打架或斗殴都会被开除；不允许围观而不劝阻；部门出现斗殴或打群架情况，直接主管负有督导不到与不及时制止之责，连带处罚；围观而不劝解者亦连带处罚。15. 严禁拉帮结派。16
9、. 见面问声好，分手说再见，对于别人的帮助要说谢谢五、 职业守则1. 一流人才是发动机；二流人才是传动机；三流人才是被动机；平庸人才是阻动机；自以为才是反动机。2. 宁肯犯成长中的错误，也不要不求上进的平庸。3. 提倡有命必复、四小时复命制；过程重要控制，不能等到“死后才验尸”。4. 只为成功找方法，不为失败找理由。5. 军令如山，执行必须到位。6. 没有任何借口，理解也执行，不理解也执行，在执行中理解。7. 热爱本职工作，工作做到标准化、专业化、职业化。8. 像“罗文”一样，不问原因、不讲条件、不折不扣、排除万难 “把信送给加西亚”。六、 工作守则1. 做事一票到底。2. 8小时内满负荷工作
10、，提高效率。3. 严禁推诿扯皮，独揽功绩，委过于人。4. 不随意承诺许愿，一但承诺，要说到做到。5. 人人营销，处处卖场，时时高标，事事效果。6. 新进员工，无论学历高低，职位高低都要经历安装实习。7. 急事急办，特事特办，一类事情不能总成为急事处理，必须要遵循规章制度办事。七、 制度规范严格遵守国家法律、法规、行政规章；公司章程以及公司内部现行的各项规章制度。严格遵照公司章程以及各项管理制度，若有违反，按照员工奖罚管理办法执行。（一）工作时间规范1 严格遵守公司的作息时间与上下班打卡制度，不代刷卡。因故迟到和请假，按照公司的请假制度，来不及的须电话通知。2 工作时间不与人闲谈、说笑，不利用工
11、作时间接打私人电话进行闲聊，不访问与工作无关网站、看影碟或照片等。3 工作时间不吃东西，不允许睡岗、逛岗、串岗、脱岗等，因公外出离开岗位时，应在去向看板上注明去向、返回时间、联系方式等。4 因公外出、请假、出差等超过4小时，需向同事或者主管书面或口头交接工作。5 全体干部、主管、重点岗位员工手机必须24小时开机。6 工作场所不吸烟，工作期间不饮酒，严谨酒后上岗和酒后驾驶。7 停班、停产期间听从部门统一安排、不聚众扎堆、闲聊、打牌、闲逛等。（二）办公场所规范1 人离开电脑超过10分钟须关闭计算机；下班后随手关计算机、关窗、关灯、关电源。2 空调夏季26-28，冬季20。 3 办公现场6S做到位。
12、4 上班时间手机须调到震动状态，发现非公司人员铃声大作可提醒其调整手机为振动。5 工作时间、场所，轻声慢步过走廊，接打电话轻声细语，不大声喧哗更不得争吵。（三）开会纪律规范1 会议明确主题，限定时间，会后有结论，专人跟进和反馈；开会最少提前4小时预定会议室、通知相关部门。2 开会不允许迟到早退，中途来回出入，睡觉、交头接耳开小会；手机有来电当以短信的形式反馈，不宜接听。3 坚持晨会和日清，晨会不宜超过15分钟，日清不宜超过半小时，并且必须写日清记录。4 提倡下班时间不高频率长时间开会与培训（建议各部门一周开会或培训不超过4次，每次不超过45分钟）。（四）仪容仪表规范1. 上班期间应统一着公司规
13、范要求的工作装，保持干净整洁、不破损，切合公司形象。2. 任何时候在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。3. 工作场合必须佩戴工牌（员工证）并保证清洁、无损，员工证上须是本人正规照片。4. 头发梳理整齐，不允许奇异发型、染色鲜艳另类、头饰过于夸张不合时宜。5. 男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，不留胡须。6. 女员工宜淡妆上岗，修饰文雅，与年龄、身份相符；颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲，不佩戴华丽、庞杂首饰；工作时间不补妆。7. 保持口腔清洁，上班时间不吃有刺激性气味的食品，如葱、韭、蒜类等，职工餐厅早餐、午餐不宜配此类饮食。8. 工作场合一律讲普通话，一切对外
14、接口部门严禁以方言与客户对话。9. 与他人交谈时，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠、粗暴。（五）其他规范1 遵守国家相关的法律、法规。2 员工入职辞职必须要走正常“入职与辞职手续”八、 绿色行为规范1. 严禁不绿色的劣习，如：酗酒、赌博、偷窃等。2. 反对随地乱扔垃圾，随地吐痰、攀折树木、践踏花草等不文明行为。3. 办公设施、生产设备经常擦拭，做到无尘。4. 提倡打印使用双面纸，尽量以电子文档传送文件代替打印。5. 办公区域不储存食物，及时清理食物残渣，防止蟑螂滋生、传播病害。6. 及时倾倒垃圾篓，垃圾分类入箱。7. 去超市购物时随身携带购物袋，倡导尽量少或不使用塑料袋。8. 员工
15、在厂区、公司范围内行走（包括楼梯），必须走人行道、靠右行；乘电梯先出后进，不能抢进抢出。9. 与客户同乘电梯时，主动按电梯开关钮并用手挡着梯门，让客户先进先出，避免梯门突然关闭，碰到客户。10. 提倡50岁以下的公司同仁，上二层下三层步行。11. 遵守电话礼仪，如果客户（不是内部员工）寻找相关部门的电话，一站式服务，不允许回答不知道和反复转接。12. 所有员工应遵守排队礼仪，在餐厅就餐、充卡、上下班打卡、乘坐班车时必须按先后顺序排队，严禁插队、拥挤、占位、占座等行为，优先对孕妇和60岁以上员工让位。13. 员工汽车、摩托车、电动车、自行车应按指定位置，有序停放。14. 公司不提供一次性餐具、牙刷、水杯、拖鞋等污染环境的物品，也不提倡员工购买使用。九、 保密义务及兼职规定1. 严格保守公司的技术以及商业机密，违者交办稽核部查处，为了公司与个人的利益，要勇敢地举报和制止泄密行为，知情不报也要重罚。2. 不允许从事任何形式的兼职，对从事有损公司形象的兼职，开除，对从事关联商业竞争的等兼职，视为出卖商业和
