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1、HR经理案头工作手册劳动关系管理篇新员工试用表 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 公开招聘 推荐介绍 内部提升工作经验相关 年，非相关 年， 共 年试用计划1试用职位：2试用期限：3督导人员：4督导人员工作： 观察 训练5拟安排工作：6训练项目：7试用薪资： 核准 拟订试用结果考察1试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2安排工作及训练项目：3工作情形： 满意 尚可 差4出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5评语： 拟正式任用 拟予辞退6正式薪资拟核：人事经办 核准 考核试用合同书范本XX公司员工试用期合同书甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定
2、和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金；对试用
3、期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务1乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从
4、试用期起算； 试用期，乙方请病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方： 法定代表人： 签字：签约日期： 年 月 日劳动合同范本名称劳动合同范本编 码 版 本修改状态页 次劳动合同书甲方：_地 址：
5、_邮码：_电话：_ 法定代表人或委托代表人：_ 乙 方：_性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_合同签订日期：_ 年_月_日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限合同，生效日期 年 月 日，试用期 个月，失效日期 年 月 日。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条 乙方应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平
6、均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条 甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的
7、200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。 执行不定时工作制的工资为 元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理
8、有关社会保险手续。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动纪律 第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条 订立本合同所依据的法
9、律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工
10、作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： （1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； （4）义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的
11、，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 八、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的，本合同：（1）合同期限届满； （2）合同约定的终止条件出现； （3）乙方达到离休、退休、退职条件。第二十九条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（1）甲乙双方同意续订劳动合同的。 （2）劳动合同终
12、止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的；九、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； （2）支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： （1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同
13、的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； （3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按
